Состояние рынка труда в АПК и его регулирование

• Автор: Кириллова, Ольга Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 206 с. : ил.

1. Теоретические основы организации регулирования рынка труда

1.1. Сущность и основное содержание рынка труда в АПК

1.2. Теоретические аспекты регулирования рынка труда в структуре АПК

2. Анализ и оценка состояния аграрного рынка рабочей

силы в АПК

2.1. Современное состояние и проблемы рынка труда в АПК

2.2. Корреляционно-регрессионный анализ влияния экономических факторов на производительность труда на предприятиях АПК

2.3. Социально-экономические факторы формирования рынка труда в аграрной сфере

3. Прогнозирование и регулирование рынка труда в АПК

3.1. Обоснование применения государственных программ при регулировании рынка труда в АПК
3.2. Прогнозирование оптимальной численности работников аграрного рынка труда региона
3.3. Направления кадровой политики как фактора устойчивости и обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного производства
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы. Рынок труда, формирующийся в рамках агропромышленного комплекса России, представляет собой сложную динамичную систему, являющуюся важным элементом национального рынка труда и локальным рынком труда различных уровней.
В России на протяжении достаточно долгого периода времени именно сельское хозяйство было главным источником перераспределения рабочей силы в другие отрасли. Во многом это обусловлено высокой численностью и долей занятых в сельском хозяйстве и аграрной ориентацией народного хозяйства страны в целом. Специфические черты, присущие России в сфере труда и обусловленные особенностями ее исторического развития и национального менталитета, во многом способствовали усугублению противоречий между работодателями и наемными работниками, проявившихся в XX веке.
Проведение аграрной реформы явилось усугублением уже существующих проблем АПК России. Главной целью реформирования было осуществление принудительными мерами приватизации и разгосударствления крупных сельскохозяйственных предприятий, переход колхозов и совхозов в АО и фермерские хозяйства. В результате 23 колхозов и совхозов были преобразованы в коллективные, акционерные и частные предприятия. В результате проведения реформ произошла либерализация цен, была снижена поддержка государством сельских товаропроизводителей. Следствием преобразований явилось то, что социальная сфера на селе была передана в управление местных органов власти, у которой нет финансовых ресурсов. Это повлекло за собой деградацию социальной инфраструктуры села.

Практика формирования национального рынка труда, в том числе и его аграрной подсистемы, во многом не соответствовала первоначальному замыслу по реформированию социально-трудовых отношений. В результате российский рынок труда столкнулся со многими проблемами, порожденными изменившейся экономической реальностью. Отличительной чертой была ориентация на развитие промышленности, в то время как сельское хозяйство осталось в тени, лишившись внимания и поддержки со стороны государства. В сельском хозяйстве началась безработица из-за снижения объемов производства и сокращения числа рабочих мест. Это повлекло за собой снижение оплаты труда работников сельского хозяйства в 3-4 раза. И это все помимо того, что сельское хозяйство является специфической сферой народного хозяйства, которая отличается сезонностью работы, отсутствием информационной базы, низким уровнем жизни и зависит от климатических условий.
В настоящее время состояние рынка труда в АПК усугубляется сокращением числа занятых в сельском хозяйстве, снижением числа работающих специалистов, ухудшением их качественного состава и профессионального уровня из-за падения объемов производства, ухудшения социально-экономических условий и обострения демографической ситуации.
По статистике отмечается низкий уровень закрепления квалифицированных кадров в АПК России из-за отмены государственного распределения, низкого престижа труда на селе и низкой, нерегулярно выплачиваемой заработной платы, слабой социальной защищенности.
Обратить достойное внимание со стороны государства на существующие и возникающие проблемы представляется возможным лишь при помощи Программы действий по решению актуальных задач и определению приоритетных направлений деятельности по снижению уровня критического состояния на рынке труда в АПК. Глубину и серьезность положения рынка труда в региональном разрезе и в целом по России предполагается оценить с помощью корреляционно-регрессионного анализа
Конюхи 99 100 96
Пчеловоды 98 99 98
Звероводы 100 99 99
Работники кормоцехов 98 99 98
Птицеводы 99 99 100
Ветсанитары 89 96 90
Лаборанты 94 97 97
Слесари- наладчики 96 99 98
Техники- осеменаторы 88 92 95
Скотники 99 99 97
Работники др. профессий 98 98 100
В целом же, по всей совокупности работников наблюдается постепенное снижение уровня обеспеченности, что может привести к неутешительным последствиям. Если уровень обеспеченности работников аграрного труда ниже требуемого, то это приводит к недостаточному использованию ресурсов, недостаточному вниманию по уходу за животными и растениями в животноводстве и растениеводстве, ухудшению процесса стимулирования сельскохозяйственного труда и улучшения его показателей, повышению загруженности имеющейся рабочей силы и т.д. А постепенное снижение уровня укомплектованности работниками АПК приводит к обострению и глобализации имеющихся проблем как на рынке рабочей силы, так и в целом в агропромышленном производстве.
Статистическое исследование по районам республики показало, что в Татарстане есть как трудообеспеченные районы, так и трудодефицитные. К трудообеспеченным следует относить Алексеевский, Алькеевский, Апастовский, Атнинский, Балтасинский, В. Услонский, Елабужский, Кукморский, Муслюмовский, Пестречинский и Тюлячинский районы. Обеспеченность работниками АПК в этих районах составляет 100%. Ютазинский, Чистопольский, Новошешминский, Нижнекамский, Камскоустьинский, Бавлинский и Альметьевский и Азнакаевский районы республики отличаются низким уровнем трудообеспеченности работников