Развитие механизма формирования интегрированных корпоративных структур в промышленности

• Автор: Гольдштейн, Александр Вадимович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 205 с.

1. Концептуальные основы формирования промышленных корпоративных структур

1.1. Теоретические аспекты формирования корпораций

1.2. Основные положения концепции формирования промышленных корпораций

1.3. Методологические подходы к формированию механизмов корпорирования в промышленности

2. Развитие механизма формирования финансово-промышленных групп

2.1. Обобщение опыта и тенденции развития

финансово-промышленных групп

2.2. Основные методические положения по совершенствованию организационного проектирования ФПГ
2.3. Особенности организационного проектирования взаимодействия банков и промышленных предприятий
3. Совершенствование механизма формирования холдинговых и транснациональных промышленных корпораций

3.1. Нормативное обеспечение и государственный механизм формирования холдингов

3.2. Рыночный механизм формирования холдингов
3.3. Механизм формирования транснациональных корпораций
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Для подъема российской промышленности на конкурентоспособный уровень в настоящее время требуется изменение самой идеологии промышленной реформы. В ее центр нужно поставить формирование мощных промышленных корпораций, составляющих основу крупного товарного производства, а, следовательно, и фундамент всей экономики. Каждая из корпораций явилась бы производителем конечного продукта либо группы связанных продуктов. Однако создание и последующее развитие подобных структур до сих пор сдерживаются рядом негативных факторов в законодательстве, в налоговой системе и т.д.
В начале 90-х годов в России сформировались важные предпосылки становления крупных интегрированных корпоративных структур. Стала постепенно возрастать роль крупных корпораций в ряде отраслей. Этому способствовала селективная политика государства по передаче государственных пакетов акций холдингам, выполняющим роль жизнеобеспечения для страны. С участием государства был создан ряд нефтяных корпораций холдингового типа. Освоение новых форм корпоративного управления позволило избежать спада объемов нефтедобычи. Создание российских финансовопромышленных групп также способствовало интеграционным процессам в экономике.
Несмотря на появление в печати ряда крупных научных работ в области управления крупным бизнесом, проблема развития теории и совершенствования механизмов формирования финансово-промышленных групп и других интегрированных корпоративных структур в условиях российской экономики остается недостаточно разработанной. Разработки западных авторов не учитывают особенности современной российской рыночной ситуации. Они в основном акцентирующие внимание на аспектах финансовой эффективности слияний и поглощений различных юридических лиц.
Неадекватность степени разработанности теоретических и методологических вопросов практическим потребностям формирования интегриро-

ванных корпоративных структур имеет своим следствием, во-первых, длительный период их становления, необоснованно частые изменения состава участников, формализм интеграции юридических лиц, во-вторых, непрозрачность финансовой деятельности и структур собственности, незначительный синергический эффект интеграции, недостаточный вклад в рост реального сектора российской экономики. Все это делает актуальными проблемы разработки эффективного механизма формирования интегрированных корпоративных структур различного типа.
Степень разработанности проблемы. Динамика интеграционных процессов в российской экономике стимулировала интерес исследователей и практиков к обобщению опыта становления интегрированных корпоративных структур различного типа. Можно привести ряд авторов, обобщивших работы по проблемам экономики и организации корпоративного бизнеса: И. Ансофф, К. Боумэн, Р. Брейли, С. Майерс, Е. Чиркова, Г. Клейкер, В. Тамбовцев, Р. Качалов, С. Батчиков, Ю. Петров, И. Беляева, М. Эскиндаров.
Существенный вклад в разработку проблем формирования крупных корпораций внесли Л. Абалкин, Э. Азроянц, Ю. Винслав, А. Войтенко, С. Голубева, Р. Горбунов, В. Гончаров, В. Дементьев, Л. Евенко, А. Калин, И. Китаев, С. Колпаков, В. Куликов, Д. Львов, В. Лисов, А. Любинин, Б. Мильнер, X. Мингазов, А. Мовсесян, В. Рапопорт, А. Пономарев, А. Порш-нев, М. Хуснутдинов, Э. Уткин, Ю. Якутии. Из зарубежных ученых можно назвать следующих авторов: М. Аоки, П. Дракер, Т. Келлер, X. Окумура, М. Портер, О. Уильямсон, М. Робсон, А. Томпсон, П. Уотерман и др.
В то же время остается слабо разработанной проблема совершенствования механизмов формирования корпораций различного типа. Прежде всего, следует отметить, что имеющиеся в литературе теоретические и методологические разработки этого профиля в основном связаны с проектированием корпоративных систем управления отдельными организациями, но не корпоративными объединениями различных юридических лиц. Нерешённость названных вопросов ведёт к тому, что управление формированием интегрировладельца контрольного пакета и управляющей компании корпоративные предпринимательские риски резко снижаются. И наоборот, неотлаженность правил взаимодействия менеджмента обоих структур, различное понимание ими сущностных особенностей общекорпоративной стратегии, наличие скрытых мотиваций чревато серьезными конфликтными ситуациями.
Формируется доминирующее ядро акционеров управляющей компании, совместные интересы которых являются определяющими в принятии решений. Данная модель поведения центральных компаний является наиболее благоприятной по отношению к реализации общекорпоративной стратегии, поскольку позволяет создать систему сдержек и противовесов в корпорации, обеспечить необходимое разнообразие в мотивациях менеджеров при сохранении ситуации управляемости и необходимой жесткости по отношению к тем участникам, которые слабо участвуют в совместной деятельности. Целесообразно, чтобы субординация значимости ведущих акционеров определялась их реальной ролью в реализации корпоративных программ. Особую значимость приобретает регламентация основных стадий организационного проектирования корпораций. Такой регламент имеет методическое значение для эффективной организации работ инициаторов интеграционного образования (табл. 1.).
1.3. Методологические подходы к формированию механизмов корпорирования в промышленности
Стратегия корпорации как основа оргпроектирования. Высокая значимость долгосрочного планирования деятельности предприятий и объединений всегда признавалась в отечественной практике хозяйствования. В дореформенный период естественным был административный подход к разработке пятилетних планов развития хозяйствующих субъектов. При этом использовались контрольные цифры социально-экономического развития предприятий, доводимые сверху, предложения к планам увязывались на уровне