Рынок труда специалистов сельского хозяйства и их адаптация к новым условиям хозяйствования : На материалах Московской области

• Автор: Хоменко, Галина Федоровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с.

Глава 1. Теоретические основы формирования и регулирования

рынка труда в переходной экономике

1.1. Экономическая сущность рынка труда и его особенности в сельской местности

1.2. Формы и методы регулирования рынка труда

Глава 2. Состояние и тенденции на рынке труда специалистов

сельского хозяйства

2.1. Трансформация кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий и их обеспеченность специалистами

2.2. Занятость сельского населения и основные пути ее повышения

2.3. Адаптация специалистов сельского хозяйства к новым условиям производственной деятельности

Глава 3. Профессиональная подготовка специалистов с учетом

требований рынка труда

3.1. Потенциал сельскохозяйственных вузов, качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов
3.2. Переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов сельского хозяйства
3.3. Подготовленность специалистов сельского хозяйства к малому и среднему предпринимательству
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования и состояние изученности проблемы. Динамичное эффективное развитие сельскохозяйственного производства во многом зависит от насыщенности отрасли специалистами требуемого профиля, высокого уровня профессиональной подготовки и мотивации труда. В условиях рыночной экономики, когда сельскохозяйственные предприятия стали самостоятельными экономическими субъектами, хозяйствующими в конкурентной среде, выдвигаются новые требования к профессиональному составу кадров специалистов, уровню их квалификации, результативности труда и ответственности. Новые качественные требования к работникам аграрных предприятий, и особенно специалистам, продиктованы и тем обстоятельством, что рыночная экономика ориентирована на новые прогрессивные технологии в сфере производства, менеджмента, коммерческой деятельности, которые могут быть освоены только соответственно подготовленным персоналом. Важное значение имеет и тот факт, что ввиду ограниченности инвестиционных возможностей особое значение приобретают некапиталоемкие факторы экономического роста, связанные с рациональным формированием и использованием кадрового потенциала, высокой мотивацией труда работников.
Значительные коррективы в спрос и предложение специалистов сельского хозяйства вносят изменения в объемах, институциональной и отраслевой структурах сельскохозяйственного производства, финансировании аграрного образования, а также социальных условиях жизни на селе.
Отдельные вопросы, связанные с формированием и функционированием сельского рынка труда, занятостью сельского населения, исследованием трудового потенциала сельского хозяйства, вопросов подготовки и переподготовки кадров специалистов, их закрепляемости на селе освещены в работах С.А. Байгота, Л.В. Бондаренко, Н.К. Долгушкина, М.М. Жигалина, В.А

валева, В.Д. Коротнева, А.В. Медведева, Б.П. Панкова, В.Ф. Урусова, Б.И. Шайтана и ряда других авторов. При всей значимости этих работ для успешного решения многочисленных проблем рынка труда специалистов сельского хозяйства необходимо проведение глубоких комплексных исследований с учетом региональных особенностей. Все это и определяет актуальность темы настоящей диссертации.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка научно-обоснованных предложений по улучшению ситуации на рынке труда специалистов сельского хозяйства и их адаптации к новым условиям хозяйствования. Для реализации цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыта экономическая сущность рынка труда и его особенности в сельской местности;
- исследованы формы и методы регулирования рынка труда;
- осуществлена оценка трансформации кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий, обеспеченности сельского хозяйства специалистами и их адаптации к рыночным условиям;
- определены основные направления и меры по повышению занятости сельского населения и достижению сбалансированности на рынке труда специалистов;
- обоснованы предложения по совершенствованию профессиональной подготовки специалистов сельского хозяйства с учетом требований рынка труда, трудоустройству и закреплению выпускников системы аграрного образования в сельском хозяйстве.
Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются отношения, механизмы и институты формирующегося в стране сельского рынка труда, в том числе рынка труда специалистов сельского хозяйства. Объект исследования — сельское население, кадровый потенциал сельскохозяйственных предприятий, в том числе специалисты сельского хозяйства,

Наряду с государственным регулированием и регулированием на коммерческих началах, которое осуществляется, как правило, при взаимодействии и патронтаже со стороны государственных органов и органов местного самоуправления, возрастающую роль в регулировании рынка труда играют общественные организации: объединения профсоюзов, объединения работодателей, общественные объединения граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве и социальной защите (инвалидов, женщин, молодежи, участников афганской и чеченской войн и т.д.), благотворительные организации и проч.
Важную роль в общественном регулировании рынка труда играют средства массовой информации, освещающие проблемы социально-трудовой сферы. Это «четвертая власть», с которой вынуждены считаться управленческие структуры, принимающие решения в области занятости, уровня жизни, социальных гарантий.
Главные субъекты общественного регулирования рынка труда - это профсоюзы, являющиеся добровольными общественными объединениями граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами, и объединения работодателей. Согласование их интересов на рынке труда в странах с развитой рыночной экономикой осуществляется в форме трехстороннего социального партнерства, участниками которого являются профсоюзные объединения, представляющие интересы трудящихся, объединения работодателей - выразители интересов владельцев капитала и государство (органы местного самоуправления), выступающее в качестве посредника между ними (трипартизм).
По нашему мнению, социальное партнерство следует рассматривать в качестве самостоятельной комбинированной формы регулирования рынка труда, сочетающей в себе государственное, общественное (в лице профсоюзов и объединений работодателей), местное (в лице муниципальных органов власти) и внутрифирменное регулирование.