Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий

• Автор: Пранова, Тамара Валентиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 223 с. : ил.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ II МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Экономическое содержание основополагающих элементов трудовой деятельности. Теоретический базис мотивации труда в условиях рыночной экономики
1.2. Особенности формирования экономического механизма мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

1.3. Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях

ГЛАВА ^СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

2.1. Социально-экономическое положение сельского хозяйства Брянской области

2.2. Организация мотивации и стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях Брянской области

2.3. Трудовые отношения в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области

ГЛАВА III. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ И

ЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Приоритетные направления мотивации труда работников
3.2. Повышение мотивации труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования системы оплаты труда
3.3. Основные направления: совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ;
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

149*

Актуальность темы исследования.
Преобразование отношений собственности и формирование многоукладной экономики в аграрном секторе требуют соответствующего изменения трудовых отношений. Падение реальной заработной платы производителей сельскохозяйственной продукции, долговременные задержки по ее выплате, деформация межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденные неоплачиваемые отпуска, массовые увольнения, разрушение системы охраны труда, неэффективное использование рабочего времени, снижение производительности и мотивации труда все это и предопределило тему настоящего исследования.
В сложившихся условиях возрастает актуальность безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер по формированию новой системы социально-трудовых отношений, механизмов мотивации и стимулирования труда, которые позволят обеспечить работникам сельского хозяйства социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую эффективность труда. Прежде всего, это обеспечивается повышением трудовой активности работника и повышением эффективности работы организации, улучшением социальных и экономических аспектов трудовой деятельности работников сельского хозяйства, что способствует повышению эффективности экономики в целом и: создает благоприятные условия для роста благосостояния народа.
Степень изученности проблемы.
Социально-экономические аспекты трудовой деятельности всегда привлекали внимание экономистов. Вместе с тем, многие научные подходы носят дискуссионный характер. Исследованию различных аспектов социально-трудовых отношений на селе посвящены работы: В.В. Адамчука, JI.B. Бондаренко, И.Н. Буробкин, H.A. Волгина, А.И. Голубевой, М.Н.
Громова, В.И. Еремина, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, Н.И. Прока, А.И. Рофе, М.П.Тушканова, Ю.Н. Шумакова, И.Г. Ушачева, А.М. Югая, Р.Я. Яковлева и других ученых.
Однако, не смотря на определенные достижения в данной области, некоторые аспекты социально-трудовой деятельности не получили глубокой теоретической разработки, либо не нашли применения в практике хозяйствования: Такая-постановка вопроса требует переосмысления многих теоретических, методологических и научно-практических методов к проведению исследований по данной теме. Однако специфика природноэкономических условий функционирования сельского хозяйства по зонам и регионам России и недостаточная изученность проблемы применительно к новым рыночным условиям Брянской области диктуют необходимость дальнейшей разработки научных основ и практических рекомендаций по регулированию региональных социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК.
Цель и задачи исследования.
Цель диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании и разработке научно-методических подходов по совершенствованию социально-экономических аспектов трудовой деятельности работников сельскохозяйственного производства на региональном уровне.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
- изучить и обобщить научно-теоретические и методологические основы социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК, изучить мировой опыт мотивации и стимулирования труда, регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе;
- проанализировать состояние регионального АПК как основы формирования мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений,

критериальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании, и уровень организации, предусматривающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
В современном мире активно идет процесс формирования социальнотрудовых отношений нового типа, основанного на реальном участии работников- в собственности,- управлении- и: распределении результатов производства. По мнению Дискина И.Е, хозяйственные организации, использующие эту систему, демонстрируют существенные преимущества: возрастает мотивация к труду; повышается производительность труда, его качество; резко уменьшается количество производственных конфликтов.
Мы согласны с теми учеными, которые считают, что сельскохозяйственные предприятия реорганизованы и в большинстве своем представлены АО, СПК или Ф(К)Х (111 с. 112), работники, как и прежде, оказались отстраненными от собственности и управления, что в сою очередь усиливает социальное неравенство, обостряет борьбу за передел имущества, что ухудшает шансы на достижение стабильности на производстве и в обществе в целом. Таким образом, отсутствие экономической демократии и социального партнерства на микроуровне препятствует развитию демократии политической.
Вышеизложенное и характеризует объективную необходимость качественных изменений в системе трудовых отношений на микроуровне. Социальное партнерство позволит обеспечить баланс основных интересов участников производства, реализацию этих интересов на базе равноправного сотрудничества работодателей и работников.
Социальные проблемы взаимоотношений в процессе производственной деятельности имеют целый ряд специфических отличий, обусловливающих их рассмотрение на различных уровнях:
- характер труда - на макро уровне (страна, регион);