Повышение занятости населения на основе развития механизма рынка труда

• Автор: Демчук, Александр Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 209 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ И МЕХАНИЗМА

ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1. Экономическое содержание занятости как характеристики рынка труда: сущность, субъектный состав, классификация, современные тенденции
развития
1.2. Основные концепции и модели рынка труда, формирующие модели регулирования занятости населения

1.3. Рынок труда и механизм его функционирования

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ

РЫНКА ТРУДА
2.1. Оценка динамики структурных элементов рынка труда и факторов их развития
2.2. Исследование занятости населения и факторов ее динамики
2.3. Анализ особенностей развития рынка труда Белгородской области
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ МЕХАНИЗМА РЫНКА ТРУДА
3.1. Модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике
3.2. Методика оценки факторов развития механизма рынка труда и результаты
ее апробации
3.3. Модель повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Экономическое развитие России вплоть до недавнего времени характеризовалось тенденцией роста, сопровождающегося увеличением количества трудовых ресурсов и повышением занятости во всех секторах экономики и видах экономической деятельности.
Однако возникший в мировой экономике глобальный финансовый кризис привел к росту безработицы, снижению реальных доходов занятого населения, развитию скрытой занятости и многим другим негативным последствиям. Возросла динамичность рынка труда, повысились требования работодателей к качеству рабочей силы, а наемных работников - к содержанию, условиям и оплате труда.
Все это привело к обострению конкуренции, как за трудовые ресурсы, так и за рабочие места, усугубляемой развитием демографического кризиса и процессов трудовой миграции, что требует разработки новых направлений повышения занятости населения на основе развития механизма рынка груда.
Степень разработанности проблемы.
Общие проблемы занятости населения многократно исследованы в отечественной и зарубежной экономической литературе, в частности, в трудах таких авторов, как Гиндельферш М., Захир М.Б., Иванова В.Н., Кейнс Дж.М., Кибанов А.Я., Микульский К.И., Морнель П., Наумова Ю.И., Никифорова A.A., Новицкий А.Г., Плакся В.И., Пошльнев Г.С., Рудакова И.Е., Рыбаковский Л.Л., Самыгин С.И., Синдяшкина Е.Н., Фан Т., Яновский М.К. и др.
Проблематика формирования и функционирования рынка труда исследовалась в работах Буланова B.C., Былкова В.Г., Гимпельсона В., Гривиной И.О., Долана Э.Дж., Дюркгейма Э., Капелюшникова Р.И., Карташова С.А., Кияна Л.П., Клименко О.И., Колосовой Р.П., Костина Л.А., Котлера А., Матусевич В.А., Мисниковой Л.В., Никольской Г.К., Одегова Ю.Г., Прокопова Ф.Г., Рофе А.И., Рощина С.Ю., Руденко Г.Г., Сарухаиова Э.Р., Секретарюка В.В., Слезингсра Г.Э., Смирновой H.A., Смирных Л.И., Томилова В.В., Чапека В.Г. и др.
Экономические аспекты трудовых отношений на внутриорганизационных рынках труда изучались Афониным A.C., Владимировой Л.П., Врумом В.Х., Генкиным Б.М., Глазом В.Н., Денисовым H.A., Есиновой Н.И., Завельским М.Г

Ковалевой И.В., Костышиной Т.Л., Лазаревой Н.В., Лебедевой С.Н., Магура М.И., Мазмановой Б.Г., Марцинкевичем В.И., Мирзоалиевым Л.А., Мумладзе Р.Г., Муталимовым М.Г., Ромашовым О.В., Самборской Т.Г., Самоукиной Н.В., Эмерсоном Г., Эренбергом Р.Дж., Яковлевым P.A. и др.
Признавая научную и прикладную значимость выполненных работ для теории и практики экономики труда, следует отметить, что они в основном посвящены экономическим, организационным, социальным, управленческим аспектам занятости населения.
В связи с изменением представлений о роли человека в экономике, его трансформация от «средства» к «цели» общественного развития требует расширения теоретическое представление занятости с позиций ее взаимосвязи с механизмом рынка труда и направлениями его регулирования.
Появление новых факторов развития рынка труда обусловливает необходимость совершенствования методического инструментария их оценки. Особую значимость для внутриорганизационных рынков труда имеет разработка моделей повышения эффективности занятости.
Этими обстоятельствами обусловлен выбор темы, формулировка цели и задач диссертационного исследования.
Область исследования.
Тема и содержание диссертации соответствуют области исследования п. 8.6 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).
Цель и задачи исследования.
Целью исследования является уточнение отдельных теоретических положений, разработка конкретных методических подходов и практических рекомендаций по повышению занятости населения на основе научного обоснования новых направлений развития механизма рынка труда.
Реализация цели исследования потребовала постановки и решения следующих основных задач:

населения, резкое усиление их зависимости от состояния занятости и такое же резкое снижение социальных гарантий от угрозы безработицы.
На третьем этап реформирования экономики (1996-1998г.г.) произошло дальнейшее развитие кризисных явлений. Получили широкое распространение скрытые формы занятости и безработицы, быстрыми темпами развивалась занятость в теневом секторе экономики, что, наряду с другими макроэкономическими причинами привело к «августовскому кризису» 1998 года, выразившемуся в форме дефолта. Этот кризис был спровоцирован в банковской сфере экономики. На рынке труда произошло массовое вливание рабочей силы за счет ее высвобождения не только в банковском секторе, но и в других отраслях экономики, где произошло существенное сокращение числа рабочих мест. Однако кризис 1998 года одновременно имел и позитивные для рынка труда последствия, поскольку стимулировал структурное перераспределение занятости в экономике по ее отраслям.
С 1999 года в российской экономике начался новый этап ее развития, сопровождающийся усилением внимания государства к решению социальных проблем. На рынке труда отчетливо проявилась тенденция дефицита трудовых ресурсов, особенно рабочих профессий, обусловленная, с одной стороны, развитием демографического кризиса, а, с другой, вызванная реформированием системы профессионального образования, дисбалансом развития уровней подготовки (высшего, среднего, начального). Кроме того, в России существенно возросли потоки трудовой миграции населения из стран Содружества Независимых Государств, Азии, Дальнего Востока.
Все эти, а также другие обстоятельства выступили факторами формирования специфичной модели регулирования занятости, которую мы назвали «российской».
В настоящее время базовыми принципами регулирования занятости, как известно, являются принципы, сформулированные в законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г., в редакции от 29.12.2006г.:
- обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде;
- создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией Российской Федерации [118].