Совершенствование управления организацией в условиях неопределенности внешней среды

• Автор: Зыков, Виталий Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 172 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Г лава 1. Становление новой парадигмы менеджмента организации

1.1. Развитие теории управления организацией и зарождение ее современных положений

1.2. Сущность неопределенности внешней среды и формирование адаптивной системы управления организацией

Глава 2. Пути совершенствования управления организацией в условиях не-

определенности внешней среды

2.1. Управление персоналом организации как фактором ее саморазвития

2.2. Создание органических организационных структур

2.3. Системное управление организационными и технологическими изменениями

Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. На современном этапе развития социально-экономической системы страны неопределенность в сфере управления организацией усиливается, нарушается контроль за процессами в их структурных единицах, наблюдается изменчивость ее внешней среды, ослабляется возможность контроля и регулирования отношений с поставщиками, потребителями, конкурентами.
Современные условия изменяют приоритеты управления организацией как социально-экономической системой. Важнейшими этапами управленческого процесса становится предвидение и прогнозирование перемен, поиск и объективная оценка противоречий управления, разработка и использование различных методик и инструментов целенаправленного воздействия на объект и субъект управления с целью их постоянного и динамичного совершенствования, создание условий саморазвития отдельных организационных структур и экономической системы в целом, разрешения выявленных противоречий.
Сегодня управленческий процесс существенно усложнился, он стал многоуровневым и сложно предсказуемым на далекую перспективу. Еще в большей степени произошло обособление функций управления от других сфер деятельности в организации. Эффективность управления организацией стала зависима в большей степени не от техники производства и осуществления отдельных трудовых операций, а от слаженности работы всех работников и всех звеньев организации в целом. В данный период теория управления организацией должна преодолеть отрицательные подходы предшествующих школ управления, связанные с чрезмерным увлечением стандартизацией, учетом и экономической оценкой преимущественно физических аспектов труда, переоценкой роли материального капитала в функционировании предприятия и рассмотрения человека как подчиненного
звена технологических процессов. Таким образом, в условиях роста неопределенности внешней и внутренней среды организации практика управления организацией нуждается в новой теоретической парадигме адаптивного управления. Основой которой является инновационная теория управления организацией, отвечающая условиям развитого рыночного хозяйства, направленная на рост гибкости технологического обеспечения, позволяющего быстро менять ассортимент выпускаемой продукции, стабилизировать деятельность экономической системы. Данная теория должна обеспечить внедрение делегирования прав по различным формам контроля, управление социально-экономическими факторами организации как ресурсом ее саморазвития, создание инновационных организационных структур, системное управление комплексными организационнотехнологическими изменениями, выявление и использование резервов повышения эффективности экономической системы.
Степень разработанности проблемы. Теория управления представляет собой системные, логически выстроенные по определенным правилам знания, включающие в себя систему принципов, методов и технологий управления на основе обобщения эмпирических и теоретических исследований.
Новая концепция управления появляется в результате общих изменений внешней среды функционирования организаций соответствующего исторического периода общественного развития, а сама новая парадигма менеджмента зарождается в недрах ранних теорий, которые в современных условиях приобретают новое содержание, видоизменяются, наполняются новыми теоретическими идеями и методологическими подходами.
На стыке различных наук в новых исторических условиях разрабатываются и внедряются гуманистические методы изучения социоэкономических управленческих процессов в обществе: В. Дильтей (систематизация взглядов и доказательство необходимости новой
1.2. Сущность неопределенности внешней среды и формирование адаптивной системы управления организацией
Во втором параграфе первой главы рассмотрим и методологически проанализируем объективные предпосылки становления и основные этапы развития новой современной теоретической парадигмы управления организацией, проанализируем теоретические взгляды, раскрывающие тенденции развития теории управления организации, связанное с частичным возвратом к теоретическим взглядам, ранее разрабатывающимся и активно применявшимся в практике управления организациями в прошлом, покажем основные теоретические идеи данной теоретической парадигмы, обоснуем их важность для практики управления организацией в условиях изменяющейся внешней и внутренней среды организации.
Теоретические подходы различных классических школ управления Ф. Тейлора, Ф. Джилбрета, Г. Гантта, А. Файоля, М. Фоллетт, Л. Урвика, Ч. Барнарда, А. Слоуна ознаменовали революционное совершенствование управления организацией. В течение десятков лет их идеи способствовали массовому росту производительности труда и повышению уровня жизни. В то же время в сегодняшних условиях теоретики менеджмента должны заново осмыслить фундаментальные элементы теоретической системы менеджмента: организация труда, мотивация рабочего, задачи управления, этапы и процесс его реализации. В научной литературе верно отмечается, что большинство новых управленческих идей являются либо прямыми, либо косвенными откликами на первоначальные модели научного классического и неоклассического менеджмента.
Разрабатываемые новые теоретические подходы в менеджменте связаны с активным переосмыслением его классической теории. В современных условиях никакого мастерства в физическом труде нет, есть простые, повторяющиеся его движения. В то же время особенность современного производительного труда в том, что он предусматривает вытеснение физического труда и накопление интеллектуального труда. Эффективность современного