Формирование методологии оценки человеческого капитала в инновационной деятельности

• Автор: Лосева, Ольга Владиславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 456 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В

ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ

1 Л. Обоснование роли человеческого фактора в инновационном развитии российской экономики
1.2. Определение человеческого интеллектуального капитала как объекта оценки в инноватике
1.3. Содержание и структура человеческого интеллектуального капитала на микро- и мезоуровне
1.4. Формирование концептуальных положений, общеметодологических подходов и принципов оценки человеческого интеллектуального капитала в инновационной
экономике
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ МЕТОДОЛОГИИ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА С ПОЗИЦИЙ ИННОВАТИКИ
2.1. Сущностно-содержательная характеристика методологии оценки человеческого интеллектуального капитала в инноватике
2.2. Социально-психологическая оценка индивидуального интеллектуального потенциала как основа его формирования и развития в инновационной деятельности
2.3. Теоретико-методологические предпосылки стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала
2.4. Совершенствование методов качественной оценки человеческого интеллектуального
капитала
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКА В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Алгоритмы оценки и кластеризации работников по интеллектуальному потенциалу
3.2. Разработка инструментов автоматизированной оценки интеллектуального потенциала работника
3.3. Модель стоимостной оценки интеллектуального капитала работника
ГЛАВА 4. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ИННОВАЦИОННО АКТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РЕГИОНОВ
4.1. Анализ уровня развития человеческого интеллектуального потенциала инновационно-ориентированной организации
4.2. Формирование системы показателей состояния и оценка динамики развития человеческого интеллектуального капитала инновационно активного региона
4.3. Алгоритм и методика определения интегрального показателя уровня развития человеческого интеллектуального капитала региона
4.4. Разработка моделей стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала
на микро- и мезо- уровнях
ГЛАВА 5. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОЛОГИИ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
5.1. Разработка механизма мотивации и стимулирования инновационной деятельности в организации на базе оценочных показателей человеческого интеллектуального капитала..
5.2. Формирования механизма управления качеством человеческого интеллектуального капитала инновационно активного региона
5.3. Проектирование Центра оценки и развития человеческого интеллектуального
капитала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Необходимым условием модернизации российской экономики является повышение результативности инновационной деятельности, которая в значительной степени определяется способностями экономических субъектов к использованию и генерации новых знаний, полученными интеллектуальными результатами, приобретенными продуктивными отношениями с внешней средой, что в контексте работы трактуется как человеческий интеллектуальный капитал. Оценка указанного капитала является важнейшим инструментом эффективного управления его качеством в интересах инновационного развития социально-экономических систем и обеспечивает обратную связь в человекоориентированном управлении инновационной деятельностью. В связи с этим разработка методологии комплексной оценки человеческого интеллектуального капитала в инноватике является актуальной задачей, имеющей научное и практическое значение.
Развитие методологии и совершенствование практики оценки человеческого интеллектуального капитала на микроуровне ориентировано на то, чтобы дать возможность каждому работнику реализовать свой интеллектуальный потенциал, обеспечить организации увеличение отдачи от человеческого капитала в процессе управления инновационной деятельностью и в итоге повышение своей конкурентоспособности в условиях экономики знаний. На мезоуровне данная методология позволит создать научно-методическую основу разработки и мониторинга программ, направленных на повышение качества функционирования человеческого капитала в региональной инновационной системе и стимулирование инновационной активности среднего и малого бизнеса.

Необходимость разработки методологии оценки человеческого интеллектуального капитала определяется также наличием следующих внутренних взаимосвязанных проблем инновационной деятельности социально-экономических систем:
1. Инновационная активность организаций остается низкой в силу проявления у значительного числа руководителей и работников таких негативных человеческих качеств, как неспособность ставить и решать инновационные задачи, сопротивление нововведениям, непонимание выгод от инновационной деятельности и т.п. Для устойчивого функционирования организации в стремительно меняющейся конкурентной среде руководству необходимо обеспечить максимально эффективное использование знаний работника как источника инноваций. С этой целью требуется совершенствование системы оценки интеллектуального капитала индивида и на ее основе разработка новых методов мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников.
2. В условиях обострения борьбы за человеческие интеллектуальные ресурсы существенной проблемой является недостаточная обеспеченность инновационной деятельности работниками-новаторами,
предпринимателями, менеджерами по инновациям, обладающими высоким уровнем креативности, способностями к использованию готовых и генерации новых знаний. Существующее представление об индивидуальном интеллектуальном потенциале, имеющиеся методы и инструменты его оценки не позволяют в полной мере охарактеризовать интеллектуальные способности работников, определить направления их развития, сформировать творческие команды для инновационных проектов, обладающие синергией, что значительно снижает результативность инновационной деятельности.
3. При распределении доходов от использования индивидуального интеллектуального капитала возникает определенная несогласованность

находится на 112 месте из 183). В «профиле» конкурентоспособности национальной инновационной системы по качеству государственного управления Россия занимает 30 позицию в рейтинге из 50 стран ОЭСР и Б(Р)ИКС [107].
Причины кроются, в частности, в отсутствии эффективной системы мониторинга и анализа динамики факторов инновационного развития, механизмов контроля реализации принятых решений в области инновационной политики, опирающихся, в том числе, на результативность и компетентность руководства федеральных, региональных и муниципальных структур.
Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что человеческий капитал является одним из ключевых факторов конкурентоспособности российской инновационной системы. Обеспечение его эффективного функционирования в инновационной деятельности социально-экономических субъектов является приоритетным направлением политики государства в сфере науки, технологий и инноваций. В связи с этим:
- необходимы инструменты формирования и развития компетенций работников (специалистов и руководителей) в области исследований и разработок, малого инновационного предпринимательства, инновационного менеджмента и для их разработки, в первую очередь, нужны модели оценки интеллектуального потенциала работников;
- требуются новые методы оценки результативности работников и их вклада в коммерциализацию инноваций как основы совершенствования мотивационных механизмов управления инновационной деятельностью персонала и его развитием, гармонизации интересов стейкхолдеров при управлении стоимостью бизнеса инновационно-ориентированной организации;
- необходим регулярный мониторинг состояния человеческого капитала региона, основанный на оценке его интеллектуального потенциала