Формирование хозяйственных руководителей нового поколения

• Автор: Видяпин, Виталий Витальевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава I. ФОРМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

1Л. Современные тенденции в экономике и потребность в хозяйственных руководителях нового типа

1.2. Перестройка экономического мышления хозяйственных руководителей

1.3. Требования к руководителям нового поколения

Глава II. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ

2.1. Принципы формирования руководителей нового поколения

2.2. Развитие лидерских функций

2.3. Формирование организационной культуры

2.4. Современная концепция обучения и подготовки руководителей нового поколения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что уже в первой половине XXI века российской экономике необходимо ликвидировать отставание от развитых стран мира и для достижения этой цели повысить свою эффективность как минимум в 7-10 раз. Первые годы рыночных преобразований убедительно показали, что без подготовки качественно нового поколения хозяйственных руководителей решить такую сложную задачу не представляется возможным.
Отличительная черта XXI века состоит в том, что конкурентная борьба на мировом рынке будет сконцентрирована вокруг вопросов эффективности и качества с опорой на достижения коллективного интеллекта работников науки, информатики, высоких технологий и управления.
Очевидно, что для эффективного управления экономикой в меняющихся условиях будущего столетия потребуются хозяйственные руководители, обладающие широким спектром профессиональных и личностных преимуществ. Успешная конкуренция на рынке товаров и услуг конкретной фирмы будет определяться способностями ее руководителей к инновациям, принятию эффективных стратегических и тактических решений в условиях качественных изменений в производстве и управленческих структурах, повышением квалификации кадров.
Форсированный переход к рыночному хозяйству в России, к сожалению, слишком часто сопровождался механическим перенесением западного опыта в
организацию российского менеджмента и подготовки кадров. Этот этап, в основном, закончился. Сейчас уже требуются более рациональные подходы к кадровой политике в целом и формированию хозяйственных руководителей нового поколения, в частности.
Кадры управленцев нового поколения нужно готовить уже сегодня. При этом представляется важным теоретическое осмысление тенденций XXI века, а также разработка на этой основе адекватных форм практической реализации более совершенной и одновременно преемственной системы формирования нового кадрового потенциала.
Все это обусловливает актуальность темы исследования, ее научную и народнохозяйственную значимость.
Изученность проблемы. Среди исследователей проблем становления российского менеджмента и его важнейшей кадровой составляющей правомерно назвать P.A. Белоусова, О.С. Виханского, А.П. Волгина, A.JI. Гапоненко,
A.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, А.М. Омарова, А.Г. Поршнева, Ф.М. Русинова,
B.А. Кострюкова, В.А. Шахового, В.М. Шепеля, A.B. Филиппова и многих других.
В последние годы появилось много работ по исследуемой проблеме зарубежных авторов, в их числе труды: Р. Акоффа, Д. Бойда, Дж. Хелдонда, У. Брэдцика, М. Вудкока, Д. Фрэнсиса, Г.Кессона, Дж.(мл.) Грейсона, О. Делла, Дж. Гэлбрейта, Дж. Долана, Дж. Сакса, Р. Дорнбуша, С. Фишера, П. Друккера, Дж. Скотта, М. Старра, А. Фаойля, Р. Фишера, М. Эддоуса, Л. Якокка и др.
Сложность и многогранность проблемы формирования менеджера XXI

массы возможен при одновременном наращивании товарной массы, которая как бы все время догоняет рост денежной массы. Это опережение может также «связываться» государственными ценными бумагами и процентными ставками на депозитных вкладах.
Еще раз отметим, что мы в равной мере положительно оцениваем как кейнсианские, так и монетаристские подходы к управлению экономикой. Попытки противопоставить их друг другу носят, по нашему мнению, искусственный характер.
Важно помнить при этом, что оба этих подхода опираются на политическую и экономическую силу государства, выполняющего свои задачи по выходу экономики из кризиса. Буржуазные государства, к их чести, в XX столетии оказались энергичными субъектами рыночных преобразований и в 70-е годы нашли адекватный механизм по выводу из кризиса мировой экономики в целом.
Анализ истории рыночных реформ в 90-х годах позволяет сделать вывод, что в российских преобразованиях решающая роль должна принадлежит государству. Это, в свою очередь, предопределяет важность макроэкономического мышления его руководящих кадров.
Стоит отметить, что ни в 30-е, ни в 70-е годы правительства стран с развитой рыночной экономикой не брались за преобразования без достаточной теоретической проработки возникающих экономических и социальных проблем. Кроме того, нам необходимо найти (собрать, мобилизовать, взять кредиты) дополнительно 500-750 млрд. руб. (20-30 млрд. долл.) и за их счет пример-