Развитие социальной ответственности бизнеса как инструмента совершенствования корпоративного управления

• Автор: Игошкина, Лариса Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 236 с. : ил.

Глава 1. Корпоративное управление в современной России

1.1. Теоретические основы, стандарты мировой и российской практики корпоративного управления

1.2. Состояние и перспективы развития корпоративного

управления в современной России

Глава 2. Корпоративная социальная ответственность: концептуальные основы и деловая практика
2.1. Социальная ответственность бизнеса: сущность, актуализация роли и перспективы на современном этапе

2.2. Западный опыт социальной ответственности бизнеса

2.3. Российская модель корпоративной социальной ответственности

2.4. Социальные инвестиции как форма реализации социальной ответственности компаний

2.5. Взаимодействие государства, бизнеса и институтов

гражданского общества: пути совершенствования

Глава 3. Совершенствование системы корпоративного управления
на основе развития механизмов социальной ответственности
бизнеса
3.1. Нормативные основы развития корпоративной ответственности компаний
3.2. Социальная отчетность как механизм корпоративного управления: российский опыт и продвижение практики
3.3. Организация деятельности компании в сфере социальной ответственности как элемент системы корпоративного управления
Заключение
Список литературы и источников
Приложения

Актуальность исследования в принципиальном плане определена следующими обстоятельствами. Во-первых, в условиях глобализации, роста экономики и повышения динамизма конкуренции, политической стабильности и выхода российского бизнеса на международный рынок назрела необходимость в дальнейшем совершенствовании корпоративного управления компаниями. В первоочередном порядке требуют улучшения подходы к качеству отношений с заинтересованными группами, к взаимоотношениям с обществом и окружающей средой, механизмы управления капитализацией и нефинансовыми рисками. Кроме того, в условиях усиления общей гуманитарной направленности экономического развития происходит постепенная социализация бизнеса, он все больше вовлекается в решение ключевых социальных проблем, превращаясь в полноправного и ответственного субъекта социальной политики. Мировой опыт свидетельствует, что решение этих задач может быть достигнуто путем реализации концепции корпоративной социальной ответственности (КСО), основанной на международных стандартах и учитывающей особенности России1'. Во-вторых, необходимостью адаптации международных стандартов отчетности в области устойчивого развития к специфике деятельности российских компаний с учетом их отраслевой принадлежности. Система показателей отчетности в - экономической, социальной и экологических сферах дает возможность стейкхолдерам2 и общественности объективно оценить уровень социальной ответственности той или иной отраслевой компании. В-третыос, актуальность исследования определена недостаточной научной разработанностью проблематики социально ответственного
1 По мнению Б. Трнкера, известного в мире эксперта в области корпоративного управления (КУ), «практика КУ все еще ориентируется на устаревшие концепции, не отвечающие требованиям развивающегося глобального бизнеса, а сложившаяся теория не способна последовательно и логично объяснить процессы, происходящие в современном бизнесе, и то, как ими управлять... Необходимы новые альтернативные способы обеспечения эффективной работы корпораций, в качестве одного и которых выступает высокая социальная ответственность и отчетность», - Журнал «Корпоративное управление», 2006, №3 (10). - С. 8.
2 Стейкхолдеры - группы влияния, существующие внутри или вне компаний, которые необходимо учитывать при осуществлении деятельности.

инвестирования и социальных инвестиций, выступающих в качестве практической формы реализации концепции КСО.
Высокая значимость решения задачи совершенствования корпоративного управления в изменившихся условиях хозяйствования обусловила необходимость исследовать комплекс организационно-методических проблем реализации концепции КСО, обеспечивающей устойчивое развитие компаний. Концепция КСО исходит при этом из понимания устойчивого развития в широком смысле: оно основывается не только на поступательном и эффективном производственном процессе, но также на единой самоорганизующейся системе экономической, социальной и экологической сфер деятельности компаний.
В этой связи целью диссертационной работы является разработка, предложений по совершенствованию корпоративного управления на основе инструментария концепции КСО в единстве теоретических и прикладных аспектов.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования стала деятельность компаний по корпоративному управлению и социальной ответственности, а предметом - система отношений по совершенствованию этой деятельности на основе инструментария концепции КСО.
Методической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный - подход- к - исследуемому __объекту._и. предмету; б) ключевые положения фундаментальных научных трудов и публикаций отечественных и зарубежных ученых по вопросам общей теории управления, корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности, теории предпринимательства, мотивации теории предпринимательской деятельности и взаимодействия бизнеса, общества и государства, а также социальных инвестиций1; в) концептуальные подходы, реализованные в законодательных
1 К числу отечественных авторов, на работы которых опирался диссертант, относятся следующие ученые: Л.Абалкин, С.Авдашева, Л.Алекссева, А.Амосов., В.Бард, Е.Балацкий, Т.Бачинская, А.Белковский, И.Беляев, Л.Бляхман, В.Бочаров, Ю.Винслав, М.Воейков, Н.Волгнн, Л.Гипельсон, Н.Гловацкая, Р.Гринберг,
Н.Грищенко, М.Делягин, А.Жуков, Т.Заславская, Б.Збышко, Н.Иванов, С.Ивченко, Е.Капустнн, Д.Карпухин, Г.Клейнер, А.Костин, Н.Кричевский, Н.Лапин, М.Либаракина, С.Литовченко, ДЛьвов, К.Микульский,

В-третьих, это введение в правовое поле понятия «акционерных соглашений». Действующий акционерный закон прямо не предусматривает возможности заключения акционерных соглашений, а обязательства, которые берут на себя акционеры по таким соглашениям, расцениваются как ограничение субъективных прав акционеров, что создает угрозу признания судами таких соглашений недействительными. В законопроекте, подготовленном министерством, предлагается:
• обеспечение судебной защиты интересов сторон акционерных соглашений при нарушении последних;
• возможность перераспределения между акционерами прав по акциям, непропорционально количеству принадлежащих им акций;
• предоставление широких возможностей в выборе условий, регламентируемых акционерными соглашениями.
В-четвертых, это повышение эффективности системы управления и контроля в акционерном обществе. Закрепленная российским корпоративным законодательством модель распределения компетенции между органами управления акционерного общества является излишне жестокой и не позволяет российским компаниям настраивать систему управления наилучшим образом с учетом специфики, структуры капитала и стратегии развития компании. Для повышения гибкости и маневренности при выстраивании систем управления и контроля в акционерных обществах министерство подготовило большой законопроект, который, в частности, предполагает:
• законодательное закрепление гибкого набора моделей корпоративного управления и возможности выбора однозвенной или двузвенной модели, соответствующей выбранной стратегии и уровню развития компании;
• установление возможностей перераспределения компетенции между органами управления;
• повышение роли корпоративного секретаря общества и определение его функций и обязанностей;