Социализация трудовых отношений

• Автор: Нехода, Евгения Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 451 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Методология исследования закономерностей социализации трудовых отношений
1.1. Социально-трудовые отношения: развитие терминологии
и понятийный аппарат
1.2. Социальное развитие человека и изменение представлений
о субъекте труда
1.3. Технологические параметры эволюции производственной среды предприятия и их влияние на процесс социализации трудовых отношений
1.4. Социализация трудовых отношений в условиях перехода
к постиндустриальному обществу
2. Институционализация социально-трудовых отношений:
мировой опыт и российская практика
2.1. Институционализация социально-трудовых отношений в США
2.2. Японский опыт институционализации социально-трудовых отношений
2.3. Институты социально-трудовых отношений в европейских странах
2.4. Институциональные преобразования социально-трудовых
отношений в России
3. Макроэкономические предпосылки развития социально-трудовых отношений
3.1. Характеристика рынка труда и необходимость государственного регулирования социально-трудовых отношений
3.2. Направления и приоритеты государственного регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда
3.3. Становление и развитие социального партнёрства
в России
3.4. Социальная ответственность бизнеса и её роль в социализации трудовых отношений
4. Формирование и развитие социально-трудовых отношений на российских предприятиях
4.1. Факторный анализ формирования внутрифирменных рынков труда
4.2. Социальная политика предприятий и социализация трудовых отношений через концепцию качества трудовой жизни
Заключение
Литература
Приложения;
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Экономическая наука стоит перед необходимостью поиска и выработки новой парадигмы труда - целостной системы взглядов и представлений, адекватно отражающих общественные трансформации вообще, и трудовые отношения: в частности. Научный анализ современных, социально-экономических, процессов показывает, что основные факторы, определившие качественные изменения в трудовой деятельности, связаны, с одной стороны, с изменением роли человека на производстве и трансформацией системы общественных отношений в целом. С другой стороны, во многом причины современных кризисных явлений в российской экономике связаны, с недоучётом, а иногда и полным игнорированием, социальных факторов.
В теории переходной экономики анализ трудовой сферы и трудовых отношений был в основном сосредоточен на проблемах формирования и стабилизации рынка труда и отношений, складывающихся на этом рынке: Принтом исследования до сих пор строятся на фокусировании проблем и их решении на макро- и мезоуровнях; уровень предприятий и содержание отношений «работник-работодатель» не получили должного освещения. Очень фрагментарны исследования- по анализу формирования-внутрифирменных рынков труда и складывающихся на этом рынке отношений.
Острые проблемы, практики реформирования социально-трудовых отношений на макро- и микроуровне, российские особенности процессов трансформации, а также общемировые тенденции1 актуализируют методологические и концептуальнотеоретические исследования, в этой области. Интерес к теоретико-методологическим исследованиям процессов формирования рыночной модели и институтов труда, исследование природы и закономерностей социализации трудовых отношений, определение концептуальных основ развития социально-трудовых отношений, формирование приоритетов и направлений социальной политики и политики, управления трудом вытекают и из внутренних, потребностей развития экономической: науки. Эти и прочие факторы закономерно определяют одно из центральных мест научного анализа - социально-трудовые отношения:
В контексте этих требований вопросам обоснованной концепции развития ; социально-трудовых отношений на всех уровнях уделяется не достаточно внимания;.остают-
1 Глобализация, новый этап технологических и организационных перемен, качественные изменения в социальной дифференциации в развитых странах, отказ от традиционных форм социализации, в том числе и в. процессе труда.
ся открытыми вопросы о соотношении роли государства в регулировании социальнотрудовых отношений, бизнеса и самого работника. Более того, требуют осмысления вопросы, связанные с исследованием природы и закономерностей социализации трудовых отношений, позволяющих обосновать направления и приоритеты их развития в России.
Степень научной разработанности проблемы. Основу общеметодологического инструментария исследования общественных отношений и сферы труда составляют работы классиков экономической науки - А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, М. Вебера, В. Петти, Дж. Кейнса. Современные подходы к исследованию общественных процессов развивают фундаментальные концепции классиков и являются логическим их продолжением, что отражено в работах Д. Белла, О. Тоффлера, 3. Баумана, Дж. Гэлбрейта, Х-Ю. Варнеке, Я. Корнай и др.
Отечественную науку в вопросах исследования трансформации общественных отношений, в том числе и трудовых, отличает глубокий анализ происходящих в России перемен, затрагивающих все стороны и аспекты социально-экономических преобразований. Наиболее значимыми для современной науки и практики являются результаты исследований, содержащиеся в трудах В. Иноземцева, Л. Абалкина, В. May, А. Бузгали-на, Д. Львова, С. Валентен, Т. Заславской, Ф. Шамхалова. Значительное количество работ посвящено институциональным преобразованиям в российском обществе, в частности, в социально-трудовой сфере. В рамках исследования направлений социального реформирования выделяются работы Н. Римашевской, В. Ройка, О. Шкаратана, F. Ракит-ской, С. Калашникова, Б. Бреева, В. Куликова, Е. Гонтмахера, Н. Зарубиной, С. Парама-новой, и др.
Значительное место в современных исследованиях эволюции общественных отношений и трансформации труда занимают концепции, определяющие роль человека на производстве (К. Эрроу, Т. Шульц, Г. Беккер, Д. Коулман, В. Марцинкевич, Ю. Василь-чук, В. Автономов) и технологические параметры изменений производственной среды под воздействием информационной революции (М. Кастельс, Г. Клейнер, Б. Мильнер, JI. Мясникова, А. Зуев, Н. Скрыльникова).
Собственно изучению и анализу труда и социально-трудовых отношений посвящено огромное количество работ. В российской науке сложились школы и направления исследования различных аспектов рынка труда, взаимодействия государства и бизнеса на рынке труда, регулирования отношений, складывающихся на этом рынке; формирова-

взаимосвязь. Данная взаимосвязь раскрывает природу и причины социализации трудовых отношений, что, в свою очередь, позволяет выработать концептуальные направления развития социально-трудовых отношений в России и определяет логику дальнейшего исследования (см. Приложение 2).
'112; Социальное развитие человека и изменение представлений
о субъекте труда
Итак, социализация трудовых отношений, включение в предметную область исследования личности, мотивов, ценностей, целей деятельности позволяют, ввести категорию социально-трудовые отношения, проанализировать их природу, сущностные признаки и характеристики.
Прежде чем начать анализ, уточним использование термина «социализация» применительно к трудовым отношениям. Социализация, является общенаучным термином, обозначающим процесс.приобщения:индивида к социуму, включение.и утверждение себя в обществе, и выполнение различных социальных ролей: Между тем в общественных и смежных науках ерциализация: изучается с разных сторон. Например; антропология:/ рассматривает социализацию как процесс передачи культуры: от одного поколения к другому; социология концентрирует свои исследования на процессах обучения индивида социальным ролям и формированию самоидентичности: В психологии акцепт делается на изучении процессов1 и: механизмов, посредством которых человек усваивает социальные нормы и роли, формируется и развивается как личность.
Для экономики труда важны все вышеперечисленные аспекты и социализация трудовых отношений предполагает анализ процессов и механизмов задействования личностного, интеллектуального, человеческого потенциала в процессе деятельности и, на наш взгляд, позволяет исследовать те внешние и внутренние факторы, которые способствуют этим процессам, поиску наиболее эффективных форм взаимодействия субъектов в системе социально-трудовых отношений. Центральным вопросом теории социализации трудовых отношений становится вопрос - рассматривать ли её как субъектнообъектный процесс, когда общество и его институты понимаются, как субъект, а человек и отношения в: процессе труда как объекгы социализации. Или их нужно рассматривать как субъектно-субъектные двусторонние процессы взаимодействия; в ходе которых, человек не просто усваивает сложившиеся формы социализации, трудовые ценности и