Развитие социально-трудовых отношений в сфере российского малого предпринимательства

• Автор: Агафонов, Владимир Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с. : ил

Оглавление
” Введение.
Глава 1. Малое предпринимательство: экономическая сущность и система социально-трудовых отношений.
1.1. Экономическая сущность малого предпринимательства и тенденции его развития в современной России.

1.2. Понятие социально-трудовых отношений и их место

в структуре отношений малого предпринимательства.

Глава 2. Основные формы социально-трудовых отношений в малом бизнесе.

2.1. Наем персонала на малых предприятиях.

2.2. Организация и условия труда.

2.3. Оплата труда и мотивация наемных работников малого предприятия.

2.4. Формы защиты наемных работников от социальнотрудовых рисков.

2.5. Подготовка персонала малых предприятий.
2.6. Становление социального партнерства как основного механизма развития социально-трудовых отношений в малом предпринимательстве.
Заключение.
Список литературы.

Введение
^ Актуальность исследования определена, во-первых, значимостью
малого предпринимательства (МП) в структуре реформируемого народного хозяйства страны. Небольшие фирмы призваны стать важнейшими работодателями и производителями товаров (услуг), катализаторами научно-технического прогресса, основой среднего класса, традиционно являющегося гарантом политической и экономической стабильности общества. Во-вторых, — ключевой ролью социально-трудовых отношений в сфере МП, поскольку они опосредуют воспроизводство главного — человеческого — фактора любой малой хозяйственной организации. В-третъих, — кризисным состоянием вышеназванных отношений в рассматриваемом секторе, что проявляется в неразвитости организационных форм их установления и поддержания в деятельности малых предпри-4^ ятий, неадекватности методов реализации социально-трудовых отноше-
ний современным требованиям. Руководителями малого бизнеса еще не до конца осознана значимость человеческого фактора с пониманием того, что наиболее прибыльные вложения — это инвестиции в человека, в развитие его профессионального и личностного потенциала. В свете вышеизложенного очевидна необходимость придания социально-трудовым отношениям в малом предпринимательстве системного, комплексного характера, что предполагает разработку соответствующих принципов и механизмов.
В данном контексте цель диссертации состоит в обосновании предложений по совершенствованию социально-трудовых отношений как средства повышения эффективности малого предпринимательства и обеспечения защищенности наемных работников.

Это обусловило необходимость решения следующих задач: а) выявления экономической сущности малого предпринимательства и тенденций его развития в современной России; б) определения содержания социально-трудовых отношений вообще и их специфических форм в сфере малого бизнеса; в) анализа этих форм и формулирования предложений по их дальнейшему развитию.
Объектом исследования послужило малое предпринимательство как важный сектор национального хозяйства, а предметом стали социально-трудовые отношения в данной сфере. При этом вышеназванные отношения понимаются как общественная форма воспроизводства работника* в единстве его профессиональных и личностных качеств, а также обеспечения защиты труженика от социально-трудовых рисков.
Степень разработанности проблемы. По избранной и близкой к ней тематике наиболее известны работы Е.Антосенкова, В.Афанасьевой, Л.Бабаевой, В.Бобкова, Н.Волгина, Л.Гаранькиной, В.Герчикова,
В.Гимпельсона, И.Грачева, Н.Гриценко, С.Дудникова, А.Жукова, Т.Заславской, А.Зубковой, Р.Колосовой, Л.Костина, В.Куликова, Б.Маз-мановой, Г.Меликьяна, А.Муравьева, И.Мысляевой, Ю.Одегова, П.По-ловинкина, В.Радаева, И.Разумновой, Б.Ракитского, Л.Ржанициной, Н.Ри-машевской, В.Роик, А.Рофе, В.Рубе, Ю.Рубина, Г.Слезингера, А.Соловьева, Л.Храпылиной, А.Чепуренко, Д.Шавишвили, О.Шестоперова,
А.Шеховцева, А.Шулуса, Р.Яковлева, А.Альберта, Дж.Грейсона, Д.Гэл-брейта, К.О.Делла, П.Дракера, Д.Кейнса, Х.Ламперта, А.Маслоу, М.Мес-кона, М.Портера, Р.Смита, Ф.Тейлора, Ф.Хедоури, Ф.Херцберга, Р.Эрен-берга и др. Тема реформирования социально-трудовых отношений в российском малом предпринимательстве активно обсуждается в специальной литературе, однако, единый подход пока еще не выработан, что
* Под «работником» понимается, главным образом, наемный работник, а также собственник малого бизнеса и члены его семьи в той мере, в какой они включены в процесс непосредственного производства (оказания услуг).
активности граждан и легализации деятельности «неформальных» предпринимателей.
«Знаковым» событием стал первый в истории Всероссийский съезд представителей малых предприятий, прошедший в Москве в феврале 1996 года. На нем были впервые сформулированы наиболее значимые проблемы развития малого предпринимательства:
• нормативно-правовая база малого предпринимательства;
• преодоление административных и иных барьеров;
• региональные проблемы развития малого предпринимательства;
• финансово-кредитная и инвестиционная поддержка;
• страховое право и малый бизнес;
• инновационное предпринимательство;
• роль лизинга и франчайзинга в развитии малого предпринимательства;
• подготовка и повышение квалификации кадров;
• информационное обеспечение малого предпринимательства;
• формирование системы государственной поддержки;
• международные программы поддержки;
• роль малого предпринимательства в решении проблемы занятости;
• социально-трудовые отношения в сфере малого предпринимательства;
• общественные объединения предпринимателей.
Наряду с резолюцией и обращениями к различным органам законодательной и исполнительной власти, банковской системе и международным финансовым организациям Съезд одобрил программный документ «Основные направления развития малого предпринимательства России и его государственной поддержки до 2000 года». Отметим, что государство