Регулирование оплаты труда на предприятиях в условиях реформирования экономики России

• Автор: Трубкин, Андрей Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 384 с.

ГЛАВА I
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОЦЕССОВ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МЕСТО ПРЕДПРИЯТИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ГРУДА
1. Распределение по труду и по стоимости рабочей силы как форма
НЕОБХОДИМОГО ПРОДУКТА
2. Место предприятия в реализации распределения по труду и по стоимости рабочей силы. Нерыночные и рыночные модели организации заработной платы
3. Некоторые трудности формирования рыночного механизма организации заработной платы в Российской федерации и пути их преодоления
ГЛАВА II
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Оплата и нормирование труда как понятия юридические
2. Основные государственные гарантии в сфере оплаты и нормирования труда
3. Организация оплаты труда работников
4. Премии за основные результаты деятельности
5. Стимулирование повышенных деловых качеств
6.Единовременные премии и вознаграждения
7. Оплата труда в особых условиях
8. Оплата труда в случаях отклонения условий использования работника от общепринятых (нормальных) или отклонений в исполнении работником работы
9. Средний заработок как мера компенсации недополученной работником по объективным обстоятельствам заработной ПЛАТЫ
ГЛАВА III
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ ПРЕДПРИЯТИЯ
Ф 1. Формирование фондов оплаты труда подразделений, как элемент
организации заработной платы на предприятиях
2. Варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений
3. Формирование единого (неразделяемого на составные части) фонда оплаты труда работников

3.1. Образование фонда оплаты труда работников на основе экономических нормативов
3.2. Образование фонда оплаты труда работников на основе коэффициентов трудового вклада внутрипроизводственных подразделений
3.3. Формирование фондов оплаты труда работников подразделении прямым счетом
4. Раздельное формирование в подразделениях фонда основной оплаты работников и поощрительного фонда
4.1. Фонд основной оплаты
4.2.Поощрительный фонд
5. Учет требований формирования фондов структурных подразделений при разработке внутрипроизводственных цен
5.1 .Формирование цен на продукцию структурных подразделений при «вертикальном» хозрасчете
5.2. Формирование цен на продукцию структурных подразделений при
«горизонтальном» хозрасчете
ГЛАВА IV
ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
1. Понятие тарифной системы оплаты труда. Трансформация тарифной системы в ходе реформирования организации заработной платы в Российской Федерации
1.1. Основные тарифообразующие факторы
1.2. Тарифная оплата и ее функции
1.5. Коэффициенты редукции труда
1.6. Изменения в подходе к организации заработной платы и построению тарифной системы в процессе реформирования экономики
2. Разработка внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда (внутризаводской тарифной системы)
2.1. Общая характеристика тарифного варианта организации заработной платы
2.2 Определение минимальной тарифной ставки
2.3. Определение состава тарифообразующих факторов, их соотношения друг с другом и принципов дифференциации тарифной оплаты
2.4. Определение коэффициентов сложности труда
2.4.1. Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих по сложности труда (квалификации работников)
2.4.2. Применение для тарификации оплаты труда по сложности (квалификации работников) Единой тарифной сетки
ГЛАВА V
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТ НОЙ ПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ И НОРМИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАК ОСНОВНОЙ ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ ПРЕДПРИЯТИЯ
2. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. Заработная плата в индивидуальном трудовом договоре
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
I Общеэкономическая литература
II Сборники научных трудов, материалы, тезисы докладов, конференции
III Книги по теории и практике организации заработной платы и смежным проблемам
IV Методические рекомендации по организации заработной платы
заработной платы, выступая одной из сторон переговоров по оплате труда работников.
При поверхностном подходе может сложиться впечатление, что в Российской Федерации действует рыночный механизм организации заработной платы. В марте 1992 г. был введен в действие Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», уточненный и дополненный в 1996 году. Он предусматривал по крайней мере четыре уровня договорного регулирования: Генеральное тарифное соглашение,
заключаемое между правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне; Отраслевые тарифные соглашения, заключаемые между отраслевыми представителями работодателей и отраслевыми профсоюзами. Специальные (территориальные) соглашения, регулирующие трудовые отношения работодателей и работников на уровне территории и, наконец, коллективный договор предприятия, заключаемый между администрацией предприятий и профсоюзом (или профсоюзами) работников предприятия. В принятом в 1996 г. Законе РФ «О профсоюзах» также говорилось о межтерриториальных и межотраслевых соглашениях. В 2002г. в Трудовом кодексе РФ появился раздел «Социальное партнерство». Введены и другие элементы рыночной организации заработной платы, в частности действует система налогообложения физических лиц. До 1996 г. действовало налогообложение фонда потребления, которое регулировало издержки работодателя на рабочую силу в виде заработной платы и ряда социальных выплат. Установлены законодательные гарантии по минимальной заработной плате и принципы ее пересмотра. Государство регулирует через районные коэффициенты привязку минимальной заработной платы к условиям жизни на территориях с трудными для проживания и работы природно-климатическими условиями. Однако, все элементы введенного вы России механизма оказываются фактически бездействующими или действующими в извращенной форме. Более