Совершенствование оплаты труда в организациях внебюджетной сферы

• Автор: Аксёнов, Алексей Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 202 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава I. Теоретико-методологические аспекты
и ключевые понятия проблемы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики
1.1. Внебюджетная сфера и её содержание
1.2. Оплата труда и заработная плата:
определение понятий и их соотношение
Глава 11. Оплата труда работников организаций
внебюджетной сферы: система, формы, современные
тенденции
2.1. Мотивационная система как основа эффективной работы
предприятия
2.2. Формы и системы оплаты труда
2.3. Факторы, оказывающие влияние
на уровень оплаты труда
2.4. Современные тенденции развития систем оплаты труда в организациях
внебюджетной сферы
Заключение
Библиография
Приложения

Введение
Актуальность исследования. Вопросы определения понятия «оплата труда», его сущности, социально-экономического значения, а также изучения механизма регулирования являются одними из основополагающих в экономической теории. Заработная плата в настоящее время является и в ближайшие годы останется для подавляющего числа работающего населения основным источником дохода.
Одной из особенностей становления рыночной системы экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам организации оплаты труда. В настоящее время вопросы оплаты труда в государственных организациях регулируются законами Российской Федерации, подзаконными актами и т.д.
Однако во внебюджетной сфере оплата труда, согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
По существу, данное положение, фиксируя лишь необходимый минимум условий, «которые не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // С3 РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I), ст

соглашениями, локальными нормативными актами»2, обозначает отсутствие непосредственно законодательного регулирования отношений, связанных с оплатой труда, механизма, влияющего на уровень доходов работника.
В результате, наряду с изучением систем регулирования оплаты труда, внебюджетная сфера как объект внедрения данных систем занимает особое внимание, а её изучение с позиций организации оплаты труда является актуальным как для работника, так и для работодателя.
В настоящее время, учитывая кризисное состояние мировой экономики, внебюджетная сфера приобретает все большую значимость. Так, всё чаще представители государства говорят о том, что последствия мирового финансового кризиса наиболее сильно ощущают сотрудники организаций внебюджетного сектора экономики.
Именно в этих условиях одним из инструментов сохранения как уровня жизни работника, так и эффективности работы предприятия,
является разработка действенного механизма вознаграждения. Поэтому внебюджетная сфера, как наиболее динамичная, гибкая сфера экономики, представляется наиболее благоприятной для изучения новейших тенденций в системе мотивации персонала.
До настоящего времени понятие «внебюджетная сфера» не имеет чёткого определения. Например, отнесение к внебюджетной системе исключительно коммерческих
предприятий' не является« исчерпывающим. Особенно- данное утверждение актуально в настоящее время. Так, в рамках антикризисных мер Правительства РФ принят закон, согласно
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г.
N 1 (часть 1), ст

В соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение:
— создается и осуществляет свою деятельность В соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно своим собственным установлениям;
— не выполняет функций органов государственной власти, других государственных органов, государственных учреждений и органов местного самоуправления;
— не участвует в выборах в органы государственной власти и в органы местного самоуправления;
— не участвует в деятельности политических партий и политических движений, не оказывает им. материальную и иную помощь.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о; религиозных объединениях" религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации; иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории, Российской, Федерации, образованное в целях совместного исповедания: и распространения веры и в
установленном законом порядке, зарегистрированное в качестве юридического-лица.
Согласно» ст.. 9 указанного закона, учредителями: местной религиозной- организации могут быть, не менее десяти, граждан Российской: Федерации, объединенных, в, религиозную группу, у которой, имеется подтверждение ее существования на данной-территории на протяжении не менее пятнадцати лет, выданное органами местного, самоуправления, или подтверждение о