Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

• Автор: Вольнов, Алексей Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 239 с. : ил.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
1.1. Экономическая сущность и элементы мотивации и стимулирования труда
1.2. Принципы и формы материального стимулирования труда и его особенности в сельскохозяйственном производстве
Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ, ТЕНДЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Состояние и тенденции развития сельскохозяйственных предприятий и организаций отрасли
2.2. Развитие тарификации труда в аграрных предприятиях и организациях
2.3. Развитие систем оплаты труда и стимулирования результатов производства в сельскохозяйственных предприятиях
2.3.1. Системы стимулирования результатов труда в отрасли растениеводства
2.3.2. Состояние и развитие оплаты труда в животноводстве
2.3.3. Оплата труда руководителей и специалистов

2.3.4. Системы и механизмы авансирования и выдачи доплат работникам сельскохозяйственных предприятий
2.3.5. Практика окончательного расчета оплаты труда
2.4. Влияние состояния оплаты труда на эффективность
сельскохозяйственного производства
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
3.1. Основные направления развития системы материального стимулирования труда
3.2. Методические подходы к формированию фонда оплаты труда
3.3. Развитие организации оплаты труда и поощрения собственников
3.4. Методические приемы разработки различных систем оплаты труда
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ '

Одной из причин возникновения кризисной ситуации в сельском хозяйстве явилось реформирование системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса. Создание класса собственника путем разгосударствления государственных сельскохозяйственных предприятий, приватизации и персонификации их собственности, а также коллективной собственности колхозов и МХП не привело к ожидаемому усилению мотивации и эффективному труду, активизации человеческого фактора и развитию производства. Ухудшение финансового состояния большинства хозяйств и массовая задержка с выплатой заработка, в сочетании с низким уровнем оплаты труда сельскохозяйственных работников усилили переориентацию тружеников села на работу в личных подсобных хозяйствах и различные виды предпринимательской деятельности. Это в свою очередь создало ряд проблем по развитию производства в сельскохозяйственных организациях и предприятиях всех форм собственности и хозяйствования.
Разрушение сформированной за годы развития СССР довольно стройной системы материального стимулирования труда, взаимосвязанной как с возможностями государства, так и с результатами деятельности предприятия, без создания нового реально функционирующего механизма взаимосвязи уровня стимулирования труда с конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий с одной стороны, и величиной прожиточного минимума, с другой, с количеством и качеством индивидуального труда каждого работника привели к резкому снижению роли стимулов к труду в реальной экономике и, как следствие, к снижению эффективности производства.
Организация материального вознаграждения за труд с учетом реальных возможностей предприятия вызвала значительные диспропорции в размере оплаты сопоставимых затрат труда в предприятиях с различной эффективностью производства. Ухудшение финансового состояния хо-

существенное изменение как используемых основных средств производства в стоимостном и натуральном выражении, так и возможностей их применения вследствие сокращения площадей земельных угодий, и численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве (таблица
С 1991 года к настоящему времени произошло значительное сокращение площадей сельскохозяйственных угодий с 3,66 млн. га до 3,10 млн. га - уменьшение превысило 15,4%. Распаханность земель снизилась на 3,6% с 81,4% в 1991 году до 77,8% в 2002 году. Что отрицательно повлияло на обеспеченность хозяйств пашней, в 2002 году размер пашни был на уровне 81,2% от площади пахотных земель в 1991 году. Одновременно с этим наблюдается сложившаяся тенденция уменьшения численности работников, занятых в сельском хозяйстве, при чем это обусловлено не качественным улучшением техники и технологии производства продукции, увеличением механизации и автоматизации технологических процессов, а в значительной степени снижением уровня оплаты и ухудшением условий труда. Например, среднегодовая численность работников в сельском хозяйстве за годы реформирования снизилась на 41,7%, из этой отрасли народного хозяйства только в Воронежской области выбыло около 83 тыс. работников за 11 лет.
Потеря рабочих рук, диспаритет цен, интервенции на продовольственный рынок Воронежской области иностранных и инорегиональных производителей в значительной мере предопределили сокращение поголовья скота и птицы. Поголовье крупного рогатого скота сократилось с 1,22 млн. до 0,42 млн. голов - практически на две трети. Аналогичная ситуация и в птицеводстве - потеряно более 5,5 млн. голов птиц всех видов, сохранившееся поголовье 2,6 млн. птиц составляет 32,3% от дореформенного уровня. Численность свиней снизилась на 82,8%. Козо- и овцеводство как отрасли были уничтожены, - сохранившееся поголовье не превышает 5% от уровня 1991 года.