Управление затратами на оплату труда в системе внутрифирменного бюджетирования на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности

• Автор: Пономарева, Елена Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Архангельск
• Количество страниц: 164 с. : ил.

Глава 1. Условия применения бюджетирования

на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности

1.1 Современное состояние целлюлозно-бумажной промышленности России

1.2 Особенности организации и управления на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности

1.3 Особенности бюджетирования на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности

Глава 2. Управление затратами на оплату труда на целлюлозно-бумажных предприятиях

2.1 Затраты на оплату труда и их виды

2.2 Эволюция управления затратами на оплату труда

2.3 Классификация факторов, оказывающих влияние на затраты на оплату труда целлюлозно-бумажных предприятий
Глава 3. Бюджетное управление затратами на оплату труда на целлюлозно-бумажных предприятиях и пути его совершенствования
3.1 Баланс интересов работника и работодателя как основной принцип бюджетного управления затратами на оплату труда
3.2 Отражение затрат на оплату труда в бюджетах целлюлозно-бумажных предприятий
3.3 Методы планирования затрат на оплату труда
3.4 Пути совершенствования бюджетного управления затратами на оплату труда на целлюлозно-бумажных предприятиях Заключение

Список литературы Приложение
Переход от принципов централизованной плановой экономики к рыночным методам управления внес изменения в управление затратами на оплату труда. Централизованное выделение средств сменило самофинансирование хозяйствующих субъектов. Формы, системы и размер заработной платы, а также другие доходы работников предприятия стали устанавливать самостоятельно. В рыночных условиях заработная плата для работодателя - существенная составляющая затрат на производство, и он старается их минимизировать. В доходах работников заработная плата занимает большую часть, и он стремится к ее максимизации. Противоречие интересов работников и работодателей детерминирует уровень и динамику затрат на оплату труда. Разрешение этого противоречия, обеспечивающего эффективное использование ресурсов предприятия и справедливое распределение доходов возможно с помощью бюджетного метода управления (бюджетирования), который позволяет решить эту проблему путем реализации функций планирования, организации и контроля затрат на оплату труда.
Теоретические основы управления затратами на оплату труда заложили в своих трудах А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс. В разработку теории управления затратами на оплату труда в условиях плановой экономики большой вклад внесли И.И. Сигов, Е.М. Пригожин, А.П. Павленко, В.А. Котлов, В.Г. Селезнев. Управлению затратами на оплату труда в рыночной экономике посвящены работы Б.Г. Мазмановой, P.A. Яковлева, H.A. Волгина, Т.П. Шабановой, В.Д. Ракоти, В.Д. Ардзинова, А.П. Егоршина. Основы бюджетирования затрат на оплату труда рассматривали А.Д. Шеремет, К.В. Щиборц, М.А. Бахрушина, Т.П. Карпова, А.Е. Карпов, А.П. Дугельный, В.Ф. Комаров, М.В. Романова, В.Н. Самочкин, A.A. Калюкин,
О.А.Тимофеева и др. Отдельным аспектам управления затратами на оплату труда в системе внутрифирменного бюджетирования целлюлозно-бумажных
только для компенсации этих затрат и простого возобновления способности к труду. [31]
Как указывает В.И. Шкатулла, заработную плату чаще определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. По его мнению, понятие вознаграждения "не совсем точно определяет сущность оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то незаработанного, но подаренного. Видимо более точно заработную плату можно определить как плату за труд. Вознаграждение включает в себя плату и награду. Награда к заработной плате не имеет никакого отношения. Заработная плата - это плата за труд". [148]
В диссертационном исследовании автор придерживается толкования заработной платы, установленного международными трудовыми нормами, в частности, Конвенцией Международной организации труда от 01.07.49г. №95 «Об охране заработной платы». Согласно ему, под заработной платой понимается "независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». [83]
От этого толкования принципиально отличается определение заработной платы, изложенное в статье 129 Трудового Кодекса РФ. В данной статье под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [7] Как указывает Б.Г. Мазманова, данное определение не содержит главного - указания на договорный характер установления платы за труд и ссылки на национальное законодательство и соглашения. [81]