Предпринимательство как фактор развития рынка труда и устойчивого экономического роста : На примере промышленности Краснодарского края

• Автор: Щепакин, Максим Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 211 с. : ил.

1 Система факторов развития рынка труда

1.1 Рынок труда как системообразующий элемент российской экономики

1.2 Современная концепция рынка труда

1.3 Проблемы, задачи и тенденции развития занятости в

условиях рыночной экономики России

1.4 Предпринимательство как инструмент формирования спроса и предложения на рабочую силу и фактор развития
рынка труда
2 Взаимосвязь и взаимообусловленность развития производственной сферы предпринимательства и рынка труда
2.1 Оценка состояния предпринимательства и его промышленного сектора в России и Краснодарском крае

2.2 Современное состояние рынка труда в Краснодарском крае

2.3 Малое и среднее предпринимательство как фактор трансформации рынка труда

3 Методика оценки влияния эффективности предпринимательской деятельности на развитие российского рынка труда
3.1 Влияние состояния производственной сферы предпринимательства на развитие рынка труда
3.2 Методика выбора оптимальной модели развития рынка труда
по определяющим факторам
3.3 Разработка механизма и инструментов регулирования
развития промышленного сектора предпринимательства и
занятости
Заключение
Литература
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Приложение Ж
Приложением
Актуальность темы исследования. Формирование конкурентной рыночной экономики и становление полноценного гражданского общества в России невозможно обеспечить без развития промышленного сектора экономики, проведения эффективной политики занятости и построения цивилизованного рынка труда. Вопросы его формирования и развития в интересах укрепления позиций производственного сегмента предпринимательства все острее проявляют себя в общественной жизни. Отражением возникающих проблем на рынке труда становятся безработица, инфляция, возрастающая социальная напряженность, развивающееся в тех или иных формах забастовочное движение как явление, адекватное макроэкономическим условиям посткризисного развития России. Преодолеть обозначенные негативные социальные последствия возможно, если организационноэкономический механизм управления развитием производственного предприятия связать с состоянием предпринимательства и экономическим механизмом рынка труда. В связи с этим настоятельной становится потребность в объективной оценке текущего состояния российского и регионального рынков труда. Отсутствие четких представлений о влиянии состояния предпринимательства на развитие рынка труда не позволяет формировать комплекс действенных мер, направленных на рост занятости. Недооценка влияния государства на процесс развития отношений на рынке труда, а также неэффективное использование регуляторов и социальных сил, способных преобразовать рынок труда в мощный системообразующий фактор, дестабилизирует современную российскую социальную систему. Без развития предпринимательства, усиления его воздействия на рынок труда, активного вовлечения в этот процесс государства, а также без разработки инструментария по рационализации использования совокупного трудового ресурса в бизнес-структурах российской промышленности невозможно реализовать долгосрочную стратегию устойчивого развития страны. Это актуализирует проблему исследования влияния предпринимательства на развитие рынка труда и обеспечение устойчивого экономического роста промышленного сектора российской экономики.
Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку концепций рыночной экономики, методологических подходов к построению долгосрочной социально-экономической стратегии России внесли известные российские ученые Л.И. Абалкин, А.Р. Белоусов, A.B. Бузгалин, М.И. Воейков, С.Ю. Глазьев, А.З. Дадашев, В.В. Ивантер, В.В. Радаев, Д.Е. Сорокин и др.
Исследованию проблем устойчивого развития и формирования новой экономической парадигмы России посвящены труды В.А. Коптюга, A.B. Кузнецова, В.К. Левашова, Д.С. Львова, В.М. Матросова, А.Г. Поршнева, А.Д. Урсула и др. Концептуальные основы регулирования и развития конкуренции, комплексные исследования многоукладной экономики, разработка экономических моделей и подходов к решению проблем рыночной трансформации за счет активизации внутрисистемных ресурсов получили развитие в трудах В.Л. Иноземцева, М.А. Керашева, Ю.С. Колесникова, В.Н.Овчинникова, А.Х. Тамбиева, Н.В. Сычева и др. Теоретические аспекты развития предпринимательства в условиях конкурентной среды, концептуальные подходы к активизации использования трудового ресурса представлены в трудах известных ученых Дж. Акерлофа, А. Алчиана, Ж. Аткинсона, Г. Беккера, Р. Бакхоуза, М. Вайцмана, Р. Гордона, М. Грановетте-ра, Дж. Кейнса, Я. Корнай, Р. Коуза, Р. Лукаса, Н. Мэнкью, В. Нордхауза,
В. Ойкена, Г. Стиглера, Ф. Хайека, Й. Шумпетера и др.
Проблемы развития российского предпринимательства освещены в трудах A.A. Апишева, И.Р. Бугаяна, A.B. Бусыгина, В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Долгопятовой, Г.А. Ермиловой, А.Л. Журавлева, Л.А. Колесниковой, З.В. Куприяновой, Г.Г. Ме-ликьяна, A.B. Орлова, A.B. Радаева и др. Рассмотрению проблем рынка труда и занятости посвящены работы Р. Агабекян, Д. Дедова, Р. Капелюшникова, А. Кот-ляра, С. Кузьмина, П. Ламанова, К. Микульского, В. Павленкова, И. Перовой, Ф. Прокопова, С. Рощина, И. Соболева, Л. Старовойтовой, С. Трунина, Л. Чижовой, Р. Яковлева и др.
Однако до настоящего времени комплексного исследования предпринимательства и его производственного сектора как фактора развития рынка труда не проводилось. Данное обстоятельство в сочетании с народнохозяйственной значимостью активизации малого и среднего предпринимательства обусловили актуальность диссертационной темы и предопределили цель, задачи, логику и структуру настоящего исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методических аспектов выбора оптимальных моделей развития рынка труда на основе выявления роли и влияния предпринимательства и организационно-экономического механизма управления предприятием в интересах обеспечения устойчивого экономического роста.
Реализация этой цели обусловила необходимость решения следующих задач, отражающих логическую структуру настоящего исследования:

рынка труда; л) инвестиционная привлекательность территориально-хозяйственного образования и некоторые др.
Эндогенные факторы предпринимательской сферы включают: а) технологию потребления и распределения трудового ресурса; б) технологию использования трудового ресурса в производственной и иной деятельности; в) технологию воспроизводства и накопления трудового ресурса; г) собственно состояние предпринимательства (по основным его характеристикам и свойствам, в том числе и по ресурсообеспеченности).
Особо следует отметить, что динамика, структура и характер инвестиций в человеческий капитал выступают связующим фактором в обозначенной модели. Инвестиции в человеческий капитал могут быть осуществлены как собственно работником, предлагающим себя на рынке труда (затраты работника в полученное им профессиональное образование, на обучение по специальным программам, на самообразование и т.п.), так и предпринимателем, нанимающим этого работника и предоставляющим ему возможность повысить уровень своей профессиональной подготовки (за счет оплаты предпринимателем его обучения, переподготовки, стажировки и т.п.).
Таким образом, из факторной модели следует, что в предпринимательской сфере формируется группа факторов (названных нами эндогенными), оказывающих существенное влияние на состояние рынка труда и занятость через механизм спроса и предложения рабочей силы, посредством использования инструмента гармонизации интересов участников обменных процессов на этом рынке. Ведь любое изменение в спросе на конечный продукт, удовлетворяемое в сфере предпринимательства, будет влиять на формирование спроса на труд. Налицо взаимосвязь состояния предпринимательства и рынка труда, определяющая возможности предпринимательства удовлетворить спрос на производимый продукт посредством вовлечения в этот процесс трудового ресурса (в требуемом объеме и с необходимым качеством), формируемого на рынке труда. Занятость выступает мерилом эффективного использования трудового ресурса, а через рынок труда регулируются все составляющие занятости. Если не достигается желаемого результата в сфере занятости, то обратное воздействие должно быть обращено в предпринимательскую сферу, обеспечиваемую поддержкой государственных регуляторов. Равновесная цена на труд может достигаться в результате взаимодействия обозначенной выше совокупности факторов, где предпринимательству отводится ведущее место в решении проблем занятости и формирования сбалансированного по интересам его участников рынка труда.