Особенности организации и регулирования оплаты труда в рыночной экономике

• Автор: Иванова, Наталья Алексеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 171 с.

Глава 1. Теоретические основы исследования сущности и принципов организации заработной платы в рыночной экономике
1.1. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике
1.2. Принципы организации и структура заработной платы в рыночной
экономике
Глава 2. Особенности организации заработной платы в период трансформации экономики
2.1. Влияние рыночных реформ на уровень и дифференциацию заработной платы
2.2. Соотношение динамики производительности труда и заработной
платы
Глава 3. Рыночный механизм и государственное регулирование заработной платы в экономике
3.1. Современные методы регулирования оплаты труда
3.2. Основные направления реформирования оплаты труда
3 аключение
Список используемой литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. Организация и регулирование оплаты труда является составной частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов населения, уровня жизни, развития и стабилизации экономики. От эффективности механизма регулирования заработной платы зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в конечных результатах производства. Эффективное регулирование оплаты труда является, с одной стороны, важным фактором повышения жизненного уровня населения, с другой стороны, фактором конкурентоспособности предприятий. В экономически развитых странах регулирование осуществляется на макро-, мезо-, микроуровнях на основе сочетания рыночных механизмов и государственного регулирования заработной платы.
Повышение эффективности труда и производства в национальной экономике России во многом сдерживается отсутствием адекватной рыночным условиям системы организации и регулирования оплаты труда. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизма ее организации, источников формирования выплат заработной платы. Изменились подходы к использованию традиционных систем, форм, методов организации и регулирования заработной платы. В переходный период в экономике России наблюдалось: во-первых, ослабление выполнения основных функций
заработной платой (воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и др.); во-вторых, понижение трудовой мотивации; в-третьих, усиление межрегиональных и межотраслевых различий в оплате труда. Сложившиеся диспропорции в сфере занятости и оплаты труда обуславливают необходимость анализа путей перехода к эффективной системе организации и регулирования оплаты труда. Отсутствие эффективных моделей регулирования оплаты труда негативно сказывается на производственно-экономических результатах деятельности предприятий.
Преодоление кризисных явлений в сфере социально-трудовых отношений возможно при условии совершенствования форм организации и методов регулирования оплаты труда. Возникает объективная необходимость теоретического исследования сущности, функций, принципов и особенностей организации заработной платы, поиска эффективных механизмов регулирования оплаты труда.
Весомый вклад в разработку проблем формирования рынка труда внесли В. В. Адамчук, Т. В. Блинова, Г. Гендлер, Б. М. Генкин, Г. 10. Дубянская, Ю. П. Кокин, С. Г. Землянухина, Р. И. Капелюшников, А. П. Ляшецкий,
B. Д. Ракоти, Г. Э. Слезингер, Р. А. Яковлев. В работах этих авторов разработаны концептуальные положения реформирования российского рынка труда в условиях переходного периода, рассматриваются вопросы формирования структуры и моделей рынка труда, их влияние на уровень оплаты труда, а также проблемы государственного и рыночного регулирования социально-трудовых отношений. Значительный вклад в развитие теоретических аспектов формирования эффективных моделей оплаты труда в условиях становления и развития экономики рыночного типа внесли зарубежные ученые
C. Адамс, Дж. Грейсон, П. Дойль, Э. Лок, П. Друкер, Д. Макгрегор, Э. Мэйо,
В. Скиннер, У. Тейлор.
Исследованию проблем повышения производительности труда и заработной платы, их взаимосвязи в условиях реформируемой экономики России посвящены работы О. В. Германовой, А. М. Лубкова, Ю. Фокина, A.A. Никифоровой, Ю.М. Остапенко, Б.П. Плышевского.
Прикладные аспекты организации оплаты труда на различных предприятиях, проблемы дифференциации оплаты труда и региональных различий исследованы в работах Н. А. Волгина, А. Л. Жукова, В. И. Левашова, Б.Г. Мазмановой, Н.М. Римашевской, С.Ю. Рощина, А.И. Рофе, А.В.Соболевской, П.Э. Шлендера.

Таблица
Структура затрат на заработную плату и другие стимулирующие
выплаты и их динамика в Саратовском Облпотребсоюзе
№ Виды выплат Весь персонал Изменение
Удельный вес
2002г 2003г
1 Оплата труда за отработанное время 71 74,6 3,6
2 Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год 7,9 4,6 -3,3
3 Вознаграждения (надбавки) за выслугу лет и стаж работы 1,7 0,5 -1,2
4 Выплаты материальной помощи, включая дополнительные суммы к отпуску 0,4 0,4
5 Выплаты по районному регулированию оплаты труда 0,2 0,2
6. Оплата стоимости питания 0,05 0,02 -0,03
7. Другие виды выплат заработной платы, включая доплаты, надбавки, отпускные 18,7 19,6 0,9
Всего затраты на рабочую силу 100 100 -
Из табл. 10 видно, что основным элементом затрат Саратовского Облпотребсоюза на рабочую силу является заработная плата. Анализируя состав фонда заработной платы, можно увидеть, что большую долю в нем по сравнению с остальными составляющими занимают выплаты за отработанное время, которые составили 71 % в 2002 г. и 74,6 % в 2003 г. Одновременно с этим на 3,3 % снизились премии, удельный вес которых составил в 2002 г