Стратегия формирования региональной программы молодежной занятости в условиях трудоизбыточного региона : На материалах Кабардино-Балкарской Республики

• Автор: Гукежева, Ирина Зуберовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 143 с.

стр.:

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты молодежного рынка труда

1.1. Сущность, понятие рынка труда, его типология и структура

1.2. Российский молодежный рынок труда: особенности, этапы становления и развития

Глава 2. Современное состояние и перспективы развития молодежного рынка труда КБР

2.1. Анализ современного состояния молодежного рынка

труда

2.2. Демографические аспекты молодежного рынка труда

Глава 3. Основные направления формирования региональной программы молодежной занятости

3.1. Государственные программы молодежной занятости

в России
3.2. Формирование молодежной занятости по сферам
(У профессиональной деятельности
3.3.Совершенствование системы управления молодежного рынка труда
Выводы и предложения
Библиографический список использованной литературы
Приложения

Актуальность исследования. Особенности современного состояния экономики страны, обострение ситуации во всех сферах жизни общества требуют разработки новых подходов к решению существующих и возникающих вновь социально-экономических проблем.
Проведенные реформы не смогли вывести экономику России из кризисного состояния, напротив, привели к возникновению новых явлений в социально-трудовой сфере, связанных с формированием рынка труда, наиболее заметным из которых является рост безработицы. Сложные и масштабные преобразования в экономики в условиях ограниченности инвестиционных ресурсов, управленческие просчеты не только тактического, но и стратегического характера привели к критической ситуации.
В этих условиях возникает необходимость разработки качественно новых подходов и методов осуществления прогнозирования и регулирования рынка труда.
Реализация новой модели управления на рынке труда должна учитывать особенности формирования и развития трудовых ресурсов отдельных регионов страны и их экономическое положение.
Состояние регионального рынка труда определяется в значительной мере такими факторами, как: социально-демографические, организационноэкономические, историко-политические и др.
Данные особенности и обуславливают актуальность изучения проблем формирования и развития рынка труда региона, анализа его состояния, разработки концептуальных, научно-обоснованных принципов региональной политики занятости механизмов ее реализации применительно к отдельному субъекту Российской Федерации.
Выработка антикризисных моделей социального развития не может обойтись без анализа интеграционных процессов, протекающих в недрах общества. В связи с этим, одним из актуальных, стратегически важных
исследовательских направлений является определение ориентиров и устойчивости социальной интеграции молодежи.
Острое противоречие между потребностями молодежи в закреплении в статусно-ролевой структуре общества и сужающимися возможностями их удовлетворения является корнем социальных проблем современного поколения молодых россиян.
В условиях нестабильности и кризиса этот процесс наталкивается на ряд объективных и субъективных препятствий со стороны общества и его структуры. Возникает и постоянно существует состояние напряженности между молодежью и обществом, что лишь углубляет кризис. Нестабильное российское общество так и не продемонстрировало конструктивные способы их разрешения.
В результате рыночных реформ молодежь оказалась наименее защищенной частью трудовых коллективов и страдает от различных форм социальной дискриминации на основе возраста.
Реформирование сферы труда не принесло молодежи ожидаемой свободы в профессиональном самоопределении. Вследствие дискриминационного положения молодых людей и субъективного характера препятствий социально-профессиональной интеграции, показатели социальной мобильности современной молодежи стремительно снижаются.
Об уровне социально-профессионального статуса молодого человека можно судить по таким показателям как наличие или отсутствие у молодого человека профессиональной подготовки, а также по степени соответствия профессионального образования выполняемой работе. Ограничение возможностей продажи рабочей силы, связанное с сокращением вакансий, несоответствием системы профессионального образования потребностям изменившегося рынка труда, отсутствием целевых программ содействия занятости молодежи и средств для их реализации способствовало прежде невиданному росту молодежной безработицы, составившей более 32% от числа зарегистрированных на бирже труда.
В течение 2003 г. в органы службы занятости обратилось 37381 человек, ищущих работу. Сравнение числа вакансий, заявленных в службу занятости, и численности граждан, обращающихся в эту структуру, показывает достаточно напряженную ситуацию на рынке труда. Численность официально зарегистрированных безработных граждан, претендующих на одно рабочее место в 2002 году, увеличилось и составило 12,2 человека. К концу 2003 г. напряженность на рынке труда несколько выросла - 13,7 человек на одно рабочее место. Это было связано с сезонным ростом спроса на рабочую силу. Подобный рост напряженности в середине года наблюдается ежегодно.
В течение 2003 г. в республике наблюдался рост уровня регистрируемой безработицы - с 33619 до 48709 чел. с учетом переходящих. Подобная картина объясняется упрощением условий придания гражданам официального статуса безработных. Несмотря на снижение уровня регистрируемой безработицы в одних административных районах, в других районах наблюдается его рост.
Структура состава официально регистрируемой безработицы несколько отличается от структуры состава граждан, обращающихся за трудоустройством. Наиболее заметные различия наблюдаются в половозрастной структуре. В течение 2003г. доля женщин в общей численности граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства, составила 65%, а среди официальных безработных - 75,7%. Имеются некоторые отличия и в возрастной структуре. Среди зарегистрированных безработных удельный вес молодежи 16-29 лет составляет 31,6%, а среди ищущих работу - 33,6%. В профессиональном отношении существующая разница не столь колоссальна. В конце 2003 г. среди зарегистрированных в службе занятости безработных специалистов преобладают инженеры (10,3%), бухгалтера (17,1%), воспитатели и учителя (6,8%), экономисты (7,1%). Среди представителей рабочих профессий чаще становятся безработными продавцы