Региональный рынок труда, механизм формирования и функционирования : На примере Республики Карелия

• Автор: Рудаков, Михаил Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Петрозаводск
• Количество страниц: 368 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА КАК ОБЪЕКТ

МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

1 Л. Факторы формирования и функционирования регионального

(карельского) рынка труда

1.2. Специфика объекта отношений рынка труда

1.3. Несовершенство как имманентная характеристика рынка труда

1.4. Противоречия моделей и направление государственного воздействия на рынок труда: региональный потенциал

ГЛАВА 2. РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ

ЭКОНОМИЧЕСКИХ КООРДИНАТАХ
2.1. Характер и деформации регионального рынка труда
2.2. Параметры рынка труда: региональная специфика
2.3. Безработица в региональной экономике
2.4. Структурные проблемы экономической активности на региональном рынке труда
ГЛАВА 3. РЫНОК ТРУДА И СФЕРА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
3.1. Распределительный механизм регионального рынка труда
3.2. Социальная справедливость и дифференциация доходов в региональной экономике
ГЛАВА 4. ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО ТРУДА В
ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
4.1. Рыночная трансформация условий развития творческого труда
4.2. Рентные отношения творческого труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение
В системе взаимосвязанных элементов рыночной экономики рынок труда занимает особе место. Социальная окраска экономических проблем его функционирования, активные действия субъектов и известная противоположность их экономических интересов, значимая роль и ответственность органов государственной власти делают социально-трудовые отношения объектом серьезных научных исследований и политических дискуссий1.
Тем не менее, макроэкономический анализ реального состояния рыночной экономики, предлагаемые меры по достижению равновесия экономической системы и ускорению темпов ее развития по-прежнему отражают концентрацию внимания науки, общества и власти на проблемах в первую очередь товарного и денежного (в том числе валютного) рынков. При этом упускается из виду то обстоятельство, что оба этих рынка - следствие функционирования рынка труда. Поскольку товары и деньги - суть продукты труда, исторический приоритет товарного и денежного рынка должен уступить место логическому приоритету рынка труда.
Особая значимость проблем рынка труда в становлении рыночной экономики обусловливается также существующим консерватизмом и идеологизи-рованностью происходящих на нем перемен. Российская экономика никак не может расстаться с “незыблемыми”, завоеванными усилиями старших поколений ценностями общества (например, распределением по труду), патерналистским характером государственной политики на рынке труда, стремлением искусственно выровнять его конъюнктуру и перераспределить ответственность между субъектами, элиминировать рыночные “перекосы” распределения труда и его вознаграждения и т.п.
В силу этого провозглашенная в самом начале реформ либерализация экономической жизни затронула социально-трудовые отношения в существенно меньшей степени по сравнению с другими сферами экономики. Субъекты рынка труда - работодатели и наемные работники - в своем поведении руко-
1 Ярким примером этого явилось обсуждение в российском обществе Трудового кодекса.
водствуются отнюдь не указаниями “невидимой руки”, а некими “правилами игры”, которые созданы ими самими и в большинстве своем являются наследием советского периода. Подобная инициатива по созданию рыночных механизмов рынка труда усугубляется молчаливым согласием государства.
Поэтому сфера труда оказалась практически за рамками не только радикального и либерального, но и ощутимого эволюционного процесса реформирования.
Вместе с тем противоречивость сложившейся практики анализа рынка труда имеет не только историко-логические, но и теоретические причины. Методологическая и теоретическая нерешенность многих проблем функционирования социально-трудовых отношений в переходной экономике, стремление представить рыночную экономику и рынок труда как гармонично развивающуюся систему, в равной степени удовлетворяющую интересы всех экономических субъектов, своего рода “рыночный коммунизм”, зачастую находят отражение в рекомендациях, лишенных конструктивности и практичности либерализма.
Специфически важным российским аспектом исследуемой проблемы являются региональная специфика становления и функционирования рынка труда, не получившая до сих пор необходимого внимания ученых.
Видимо, все это может быть оправдано весьма коротким сроком исследования российских и региональных проблем рынка труда: советскими экономистами положение на социалистическом, если так можно выразиться, рынке труда фактически либо не анализировалось, либо исследовалось в иной системе категорий2. Нетоварная природа рабочей силы не подразумевала ее куплю-продажу.
С началом рыночного реформирования исследования сферы обращения рабочей силы не только существенно расширили предмет российской экономической науки, но и стали востребованы экономической политикой на фе-
2 Одна из первых исследовательских работ, где прямо были названы проблемы рынка труда - Программа “500 дней”, созданная советскими экономистами под руководством С. Шаталина.
1.2. Специфика объекта отношений рынка труда
Структурирование рыночной экономики зачастую происходит на основании одного критерия - специфики объекта купли-продажи. Именно с этих позиций выделяют товарный рынок — средств производства и предметов потребления, рынки капиталов и ценных бумаг, земельный и недвижимости и Т.д.
Безусловной является и та часть рыночных отношений, где происходит свободное движение работников, выбирающих сферу приложения своих способностей к труду. “Демонтаж” общественной собственности на средства производства и становление рыночной экономики потребовали радикального расширения сферы товарно-денежных отношений, изменения социально-экономической природы труда как фактора производства и включения его в рыночную динамику.
Восстановление частной собственности и признание исключительного права граждан на распоряжение своей способностью к труду, свобода выбора вида труда и рода занятий, недопустимость принуждения к труду (кроме оговоренного законом) приводят к выводу о товарной природе объекта отношений на рынке труда. Только в этом случае его стоимость (цена) будет регулироваться теми же экономическими законами, которые обусловливают движение других товаров.
Существующие в литературе различия в определении предмета купли-продажи и атрибутирование в связи с этим типа данного рынка сводятся, в основном, к двум позициям: объектом рыночных отношений признаются рабочая сила человека или его труд. Несмотря на, казалось бы, сугубо теоретический характер рассматриваемой проблемы, она имеет непреходящее методологическое, мировоззренческое и практическое значение. Ее правильное решение позволит сделать сферу социально-трудовых отношений действительно рыночной и преодолеть непоследовательность проводимых в ней ре-