Обеспечение эффективности труда на предприятиях химической отрасли

• Автор: Амелина, Наталья Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 165 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Елава 1. Теоретико-методологические основы исследования проблемы эффективности труда на предприятиях химической промышленности
1.1. Категория «эффективность труда» в отраслевом аспекте
1.2. Классификация факторов эффективности труда на промышленном предприятии
1.3. Принципы и методы оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли
Елава 2. Оценка эффективности труда на предприятиях химической отрасли
2.1. Анализ отраслевых факторов эффективности труда в химической промышленности
2.2. Методика оценки эффективности труда на основе концепции оценки по конечным результатам производства
Елава 3. Совершенствование процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли
3.1 Внедрение комплексного подхода к управлению процессом эффективности труда на основе его моделирования
3.2 Разработка инструментов обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Приложение 1 Приложение 2 Приложение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования
Задача модернизации российской экономики в целях обеспечения ее инновационного развития требует повышения эффективности использования всех экономических ресурсов, причем приоритетная роль в этом принадлежит трудовым ресурсам. Прорыв в повышении эффективности человеческого капитала в Концепции «Россия 2020» назван одним из ключевых условий долгосрочного устойчивого экономического роста в нашей стране, ответом на вызовы современного развития.
Решение этой задачи в производственных системах любого уровня (страны в целом, регионов, муниципальных образований, отраслей, предприятий) требует проведения системных экономических преобразований, направленных на создание условий для эффективного труда.
Творческий и интеллектуальный потенциал человека, его знания, умения, профессионализм являются основной движущей силой экономического роста в условиях динамичного обновления технологического базиса современного общества. Вместе с тем, данные процессы приводят к созданию новых условий трудовой деятельности, что требует соответствующих подходов к управлению трудовыми ресурсами с учетом специфики трудовой деятельности в конкретных экономических системах. Особо это касается специфики отраслевых систем: условий труда, особенностей производственного процесса, целей развития отрасли, ключевых факторов и институциональных основ обеспечения эффективности труда.
Актуальность исследования проблемы обеспечения эффективности труда в химической отрасли связана с особой ролью химического комплекса в развитии национальной экономики. Продукты этой отрасли используются практически во всех сферах народного хозяйства. В связи с этим, развитие химической отрасли через систему межотраслевых связей оказывает существенное воздействие на масштабы, направления и эффективность развития
всех отраслей промышленности, сельского хозяйства, сферы услуг, торговли, науки, культуры и образования, оборонного комплекса. Иными словами, химическая отрасль является важнейшей основой осуществления системных преобразований, нацеленных на «стабильное поступательное развитие нашей экономики, максимальную защищенность наших граждан от ударов кризисов и, вместе с тем, неуклонное и быстрое обновление всех аспектов хозяйственной жизни»1.
Решение задач повышения конкурентоспособности химической продукции на мировом и внутреннем рынках, снижения затрат на производство и реализацию продукции, разработка новых видов продукции, достижения прибыльности предприятий связано с целенаправленным обеспечением эффективности труда в химическом комплексе с учетом его особенностей: высокой оснащенности машинами и оборудованием; низкой, по сравнению с другими отраслями, трудоемкостью продукции; практически полным отсутствие ручйого труда; приоритетным влиянием на результативность деятельности предприятий технологических решений; зачастую вредными или особо вредными условиями труда основного производственного персонала. Отраслевая специфика определяет особые требования к работникам предприятий, оказывает существенное влияние на их мотивацию и результативность их деятельности.
Несмотря на актуальность проблемы обеспечения эффективности труда в промышленном производстве, отраслевому аспекту этой проблемы (в химической отрасли, в частности) в настоящее время уделено недостаточно внимания в экономической науке.
Степень разработанности проблемы
Исследованию развития общественного производства, а также труда, как основного фактора этого развития уделяется пристальное внимание в
1 Авторская статья Владимира Путина «О наших экономических задачах»

B.C. Князевский предлагает учитывать характер воздействия факторов на производительность труда и на такой основе делить факторы на прямые и косвенные.
Также существуют широко применяемые подходы к классификации факторов по их воздействию на результаты деятельности - экстенсивные и интенсивные, по влиянию личности - субъективные и объективные, по масштабу воздействия, внешние (эндогенные) и внутренние (экзогенные).
Также существует ряд классификаций, в которых выделенные классы в целом характеризуют деятельность производственной системы разносторонне. Исходя из этого, такие классификации могут быть применены и к предприятию, как объекту управления, и к исследуемой категории «эффективность труда».
По мнению В.И. Везломцева, «действенность факторов зависит от естественных, общественных и материальных условий, в связи с чем, их разделяют обычно на две группы: 1. материально-технические (зависящие от технического уровня средств производства) и 2. социально-экономические (зависящие от состава кадров, уровня организации труда и т.п.)
Иную группировку по признаку предлагает JI.A. Костин. Она выглядит следующим образом38:
1. Технические и технологические факторы - механизация и автоматизация технологических процессов, внедрение нового и модернизация действующего оборудования, изменение конструкций и других свойств изделий, внедрение новых технологических процессов, химизация производства, применение новых видов материалов.
2. Социально-экономические - повышение общеобразовательного, культурно-технического и профессионального уровня кадров, трудовая дис-
37 Организация и нормирование труда в промышленности строительных материалов / В.И. Везломцев, Г. Ф. Щебуняев М. : Стройиздат , 1989., - 357 с
38 Костин Л.А., Костин С. Л. Кардинальное повышение производительности труда. - М.: Профиздат, 1986., -272 с., с