Повышение квалификации специалистов в условиях рыночного развития промышленного производства

• Автор: Самохвалов, Алексей Эдуардович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 202 с. : ил

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ

1.1 Повышение квалификации специалистов как экономическая проблема

1.2 Развитие систем повышения квалификации специалистов

1.3 Построение системы повышения квалификации специалистов на основе жизненного цикла продукции
ГЛАВА 2. ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Общие принципы построения математической модели системы повышения квалификации специалистов

2.2 Сетевая модель системы повышения квалификации специалистов

ГЛАВА 3. ВЫБОР СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИОРИТЕТЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ЕЕ РАЗВИТИЯ

3.1 Выбор системы повышения квалификации специалистов на уровне предприятия

3.2 Приоритеты и перспективы развития системы повышения квалификации специалистов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Переход к рыночной экономике внес существенные изменения в процесс формирования рабочей силы, одним из этапов которого является повышение ее квалификации. Вот почему в условиях широкомасштабного внедрения инновационных технологий в производство, непрерывной смены специальностей, появления необходимости в постоянном обновлении функций работников и пополнении ими знаний повышение квалификации специалистов приобретает особую актуальность.
Установленное трудовым законодательством сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, гарантирует работнику и работодателю право на самостоятельное определение потребности и выбор формы повышения квалификации. В связи с этим в народном хозяйстве появилась необходимость в разработке такой системы повышения квалификации специалистов, которая обеспечивала бы максимальную Эффективность труда и удовлетворяла бы интересам, как предприятия, так и специалиста.
Повышение квалификации специалистов как элемент процесса формирования рабочей силы еще в 70-80-е годы XX века исследовано в ряде диссертаций. Многие полученные в них результаты применимы не только при плановой экономике и на начальном этапе перестройки. Общие принципы организации развития персонала предприятия в современных условиях разработали: Т.Ю. Базаров, H.A. Волгин, В.А. Дятлов, П.В. Журавлев, С.А. Карташов, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, Н.К. Маусов, Ю.Г. Олегов, А.К. Саакян, В.В. Травин, Л.П. Федосова, Ю.А. Цыпкин, В.Н. Чернышев, Н.И. Шаталова, С.В. Шекшня и др
1 См.: Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2002; Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала: Управление персоналом. - 2000. - №11; Его же: Организация обучения персонала компании / М.И.

Актуальные проблемы системы дополнительного профессионального образования, основанной на нормативных и распорядительных документах федеральных органов власти, исследовали В.В. Безлепкин, В.В. Валентинов,
Н.И. Колдышева, С.В. Кондратьев, И.К. Макарова, Б.А. Савельев, А.М. Смолкин, И.А. Соловьева, Ю.Ю. Ухин, Е.А. Федорова, В.Н. Якимов и др
Теория и практика внедрения современных информационных технологий в процесс повышения квалификации специалистов представлены: Ю.С. Авраамовым, A.B. Вебер, H.H. Грачевым, Р.Д. Гутгарц, А.Д. Даниловым, H.H. Ермошкиным, В.И. Каракиным, А.Ф. Колчиным, Р.К. Сабатаевой, К.Т. Сатабаевым, Д.В. Смолиным, Э.А. Уткиным, A.A. Цхай,
Н.И. Шаталовой, С.И. Шифриным, Ю.Н. Щепиловым и др
Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Интел-Синтез, 2002; Саакян А.К. Управление персоналом в организации. - Питер, 2002; Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: ИНФРА-М, 1999; Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.Еремина - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998; Федосова Л.П. Критерии эффективности профессионального обучения // Банк педагогической информации ОИПКРО; Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2000; Чернышев В.Н. Подготовка персонала /Словарь. - М.: Энергоатомиздат, 2000; Шаталова jH.H. Трудовой потенциал работника. - М.: ЮНИТИ, 2002; Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО Бизнес - школа «Интелл - синтез», 2000.
2 См.: Безлепкин В.В. Система дополнительного профессионального образования в Российской Федерации / В.В. Безлепкин, В.В. Валентинов, С.В. Кондратьев // Информационно-аналитический Вестник. Выпуск 1-2 (9-10). - М.: Государственная академия инноваций, 2000. - С. 6-23; Валентинов В.В. Дополнительное профессиональное образование в Российской Федерации в 2000/2001 учебном году / В.В. Валентинов, С.В. Кондратьев, И.А. Соловьева // Информационно-аналитический Вестник. Выпуск 2 (13). -М.: Государственная академия инноваций, 2002. - С. 106-117; Колдышева Н.И. Система дополнительного профессионального образования и ее роль в повышении уровня профессиональной подготовки выпускников вузов технического профиля / Н.И. Колдышева, H.A. Савельев // Информационно-аналитический Вестник. Выпуск 2 (13). -М.: Государственная академия инноваций, 2002. - С. 126-128; Ухин Ю.Ю. Еще раз о нормативно-правовом обеспечении системы дополнительного профессионального образования // Информационно-аналитический Вестник. Выпуск 2 (13). - М.: Государственная академия инноваций, 2002. - С. 118-121; Федорова H.A. Развитие дополнительного образования в Тульском государственном университете// Информационно-аналитический Вестник. Выпуск 2 (13). - М.: Государственная академия инноваций, 2002. - С. 129-132.
3 См.: Авраамов Ю.С. Среда дистанционного обучения для системы дополнительного образования: есть проблемы / Ю.С. Авраамов, H.H. Грачев // Информационноаналитический Вестник. Выпуск 2(13).- М.: Государственная академия инноваций, 2002. - С. 133-137; Вебер A.B. Knowledge-технологии в консалтинге и управлении предприятием (+ CD) / A.B. Вебер, А.Д. Данилов, С.И. Шифрин. - М.: Наука и техника,

исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) в производство. Подтверждение можно найти на ОАО «Автоваз» - ведущем предприятии машиностроения в России (доля ОАО «Автоваз» в ВВП России в 2001 году составила - 1,08%, доля в общем объеме налоговых поступлений в бюджет РФ - 1,9%56). Динамика расходов на НИОКР, отраженная в миллионах рублей относительно покупательной способности рубля на 31 декабря 2000 года в таблице 1.3, означает, что за период с 1996 по 2000 годы предприятие взяло курс на расширение ассортимента продукции и ежегодно выделяло не менее 10% валовой прибыли от реализации на НИОКР.
Таблица 1
Динамика расходов ОАО «Автоваз» на НИОКР за 1996-2000 гг
Годы Статья отчета о прибылях и убытках 1996 1997 1998 1999 2000
Чистая выручка от реализации, млн.руб. 80127 91654 75610 75767 83186
Валовая прибыль от реализации, млн.руб. 12555 16778 6065 12848 13589
Расходы на НИОКР, млн.руб. 2054 1526 1359 1262 1157
Расходы на НИОКР к валовой прибыли,% 16 9 22 10
Рассмотрим как оценивается значение специалистов-исследователей на зарубежных автостроительных предприятиях. Например, предприятия группы «Р1АТ» (Италия) делятся на заводы-производители, компании36 Годовой отчет ОАО АВТОВАЗ 2001 // ДИС ОАО «АВТОВАЗ» - 2002.
37 Годовой отчет ОАО АВТОВАЗ 2000 // ДИС ОАО «АВТОВАЗ» - 2001.