Совершенствование системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации

• Автор: Некрасова, Елена Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 216 с. : ил.

ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Мотивы и стимулы к труду: их сущносщ структурные элементы и взаимосвязь

1.2. Заработная плата как основной элемент системы материального стимулирования труда
1.3. Способы и показатели оценки системы материального стимулирования труда с позиций интересов работника и организации
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ, ТЕНДЕНЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 1 РУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
2.1. Динамика трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации как объекта стимулирования
2.2. Оценка действующей системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации
2.3. Взаимосвязь материального стимулирования с результатами хозяйственно-финансовой деятельности организации
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

3.1. Формирование системного подхода к материальному

стимулированию труда

3.2. Методические подходы к разработке системы оплаты труда
на основе использования грейдинга
3.3. Система бенефитов как основа совершенствования системы материального стимулирования труда работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Различные аспекты совершенствования системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации исследовались Л.П. Владимировой, Х.Ш. Еникеевой, З.А. Капелюк, Р.В. Кононенко, С.Н Лебедевой, Е.И. Макриновой, Л.В. Мисниковой, И.В. Роздольской, А.К. Семеновым, Л.Т. Снигко, В.И. Тепловым, Л.В. Уколовой и др.
Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего уточнения категориального аппарата и экономического инструментария оценки материального стимулирования, развития нормативной базы формирования системы материального стимулирования, разработки ее новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда.
Многоаспектность данной проблемы, недостаточная разработанность методических подходов и необходимость решения практических задач совершенствования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации обусловили выбор гемы, цель и задачи настоягце! о исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений, методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию сис1емы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации.
Для достижения этой цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
-уточнение сущности, значения и экономического содержания материал,нош стимулирования труда в современных условиях;
- выявление специфики формирования и развития системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации;
-разработка методического инструментария оценки материального стимулирования труда в кооперативных организапцях;
-оценка действующей в организациях потребительской кооперации системы материального стимулирования труда с позиций субъекта и объекта стимулирования;
- обоснование вариантов тарифной системы оплаты труда, позволяющих сбалансировать интересы работника и работодателя;
- разработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики кооперативных организаций как инструмента долгосрочного стимулирования труда.

ляемых организацией во внебюджетные фонды. Они отражают интересы общества в целом. Хотя эти отчисления представляют собой расходы организации, связанные с оплатой труда работников, они не являются их доходами и, следовательно, стимулом. В связи с этим эти отчисления нельзя относить к расходам организации на материальное стимулирование труда.
Расходы по обеспечению рабочего места работника также не могут быть отнесены к материальному стимулированию труда, так как с их помощью создаются условия для трудовой деятельности, то есть более полного использования труда. Однако это, по нашему мнению, не является материальным стимулом к труду, что и не позволяет относить эти расходы к группе материальных стимулов.
Более сложный характер имеет последняя группа расходов на содержание трудовых ресурсов.
Расходы на профессиональное обучение и подготовку кадров связаны с повышением квалификационного уровня работников организации. Данные расходы способствуют повышению качества рабочей силы, так как более квалифицированные специалисты вносят больший вклад в результативность деятельности организации. Некоторые специалисты в области экономики труда, в том числе Л.В. Мисникова, В.Д. Ракоти считают, что отнести эти расходы к расходам на материальное стимулирование нельзя по следующим причинам. Во-первых, вложение средств на профессиональную подготовку и переподготовку кадров и их жономическая отдача не совпадают по времени действия. Во-вторых, данная статья расходов не способствует непосредственно стимулированию трудовой активности работников. По мнению этих специалистов, данная группа расходов выступает в качестве морального стимула для тех работников, для которых является важным профессиональное совершенствование и карьерный рост.
Однако, по нашему мнению, расходы на профессиональное обучение и подготовку кадров являются частью материального стимулирования, так как повышение квалификации позволяет им претендовать на более высокую ставку заработной платы, что и является разновидностью материально! о стимулирования.