Повышение качества подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием для предприятий промышленного комплекса Москвы

• Автор: Сидоров, Евгений Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с. : ил.

Глава 1. Анализ качества подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием для предприятий промышленного комплекса Москвы

1.1 Анализ современного состояния промышленного

комплекса Москвы

1.2. Кадровый потенциал предприятий промышленного

комплекса Москвы

1.3. Подготовка специалистов с высшим профессиональным

образованием для промышленного комплекса Москвы

Глава 2. Регулирование качества подготовки специалистов с

учетом потребностей промышленного комплекса Москвы

2.1. Общая оценка кадрового потенциала предприятий и

организаций экономики и социальной сферы

2.2. Основные положения оценки потребностей в
специалистах
2.3. Проведение обследования предприятий и расчет
прогнозных показателей
2.4. Принципы государственного участия в регулировании
подготовки специалистов
Глава 3. Информационная поддержка обеспечения качества
подготовки специалистов для предприятий промышленного комплекса Москвы
3.1. Предпосылки создания информационной системы
кадрового обеспечения
3.2. Структура информационной системы кадрового
обеспечения
3.3. Формирование баз данных
3.4. Разработка системы нормативной правовой
документации по формированию и реализации городской программы подготовки специалистов
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Экономика любого региона является уникальным социально-экономическим и производственным комплексом, что определяется совокупностью многих факторов: географическое положение, климатические условия, структура промышленности и сельского хозяйства, наличие природных ископаемых, устоявшиеся научные школы и коллективы, состав учебных заведений всех уровней образования, культурные традиции населения и многое другое. Кроме того, каждый регион находится под влиянием геосоциальных и геополитических факторов. Все это предопределяет конкретные темпы развития тех или иных отраслей регионов, а, следовательно, и присущую данному региону потребность в квалифицированных кадрах, как по номенклатуре, так и по уровню профессиональной подготовки.
Москва, являясь одновременно субъектом Российской Федерации, городом федерального значения и столицей России, представляет собой не имеющее аналогов социальное и экономическое образование. В городе проживает 7% населения России. Экономика Москвы производит около 20% валового внутреннего продукта нашей страны.
В Московском регионе промышленность сохраняет за собой статус ведущего сектора экономики, который в настоящее время развивается высокими темпами. В 2005 г. темпы роста промышленного производства составили 22,4%, промышленность города по объемам производства достигла уровня 1991 г. Характерной особенностью последних лет является оживление инвестиционного климата: объем инвестиций в основной капитал составил 14 млрд. рублей, иностранные инвестиции в экономику города -около 16 млрд. $, что составляет почти 40% от всех иностранных инвестиций в России.
Перспективное развитие промышленного комплекса столицы базируется на таких направлениях, которые обеспечат стабильный
экономический рост на основе технического перевооружения, модернизации и реконструкции производства, организации производства научно-технической продукции, развития потенциала оборонно-промышленного комплекса и его интеграции в экономику города, переориентации промышленности на инновационный путь развития, дальнейшего развития инфраструктуры промышленной деятельности как одного из факторов обеспечения качественного промышленного роста. Несмотря на такие положительные тенденции в развитии промышленности Москвы, сдерживающим фактором остается нехватка кадров с профессиональным образованием.
В настоящее время поступательное развитие промышленного комплекса сопровождается такими негативными процессами как старение кадров, выбытие специалистов из предприятий промышленности в другие отрасли, недостаточно интенсивный приток молодых специалистов, что делает проблему обновления кадров актуальной.
Усложняет проблему и демографическая ситуация. Количество выпускников общеобразовательных школ сократилось в стране с 2400 тыс. чел. в 1994 г. до 1260 тыс. чел. 2004 г. ( в Москве - почти в два раза). В 2007 - 2015 гг. из-за демографического спада прогнозируется значительное снижение числа абитуриентов, в связи с чем уменьшится и приток подготовленных молодых специалистов во все сферы жизнедеятельности общества.
Поэтому становится важной проблема подготовки и обеспечения социально-экономического и научно-технического развития города специалистами с высшим профессиональным образованием требуемой номенклатуры и качества профессиональной подготовки, в первую очередь предприятий промышленного комплекса Москвы.
Степень разработанности проблемы. Общетеоретическим основам рынка труда посвящены работы российских ученых: А.Н. Ананьева,
В.Н. Бобкова, H.A. Волгина, H.H. Гриценко, А.Ф. Зубковой, Г.М. Зущиной,
ли они востребованными на рынке труда, во многом зависит успех проводимых в России экономических преобразований.
С целью улучшения качества профессиональной подготовки и соответствия структуры выпуска потребностям развивающейся экономики было принято Постановление Правительства Российской Федерации от 21 августа 2001г. № 606 «О конкурсном порядке размещения государственного задания на подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием».
Введение государственного задания на подготовку специалистов было продиктовано тем, что в последнее время многое вузы открыли непрофильные для себя специальности и стали ходатайствовать об увеличении бесплатного бюджетного приема на них. Поскольку в целом по стране невозможно безграничное увеличение количество бюджетных мест, то рост их числа на непрофильных специальностях вузов мог идти только за счет сокращения приема в соответствующие профильные учебные заведения.
Принятые постановления направлены на модернизацию внутренних процессов подготовки специалистов с высшим образованием, взаимодействия вузов и работодателей, направленных на обеспечение качества рабочей силы. Но как показывает практика, несмотря на все предпринимаемые меры, дисбаланс между структурой подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием и спросом на них не сокращается. В значительной мере это связано с отсутствием комплекса организационных мероприятий, нормативно-правовых документов, программного обеспечения, направленных на совершенствование механизма взаимодействия системы подготовки кадров с предприятиями, организациями и органами управления региона по вопросам организации подготовки кадров.
Определение контрольных цифр приема молодежи в высшие учебные заведения осуществляется без учета перспективной потребности рынка труда и трудоустройства выпускников, демографической ситуации. В значительной