Регулирование социально-трудовых отношений и направления его совершенствования

• Автор: Никулин, Юрий Иванович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 228 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Трудовая деятельность как среда социально-трудовых отношений:
сущность и факторы формирования
1.2. Социально-экономическое содержание и состав социально-трудовых отношений
1.3. Регулирование социально-трудовых отношений: сущность, содержание,
виды и инструменты
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СРЕДЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРОБЛЕМ ИХ РЕГУЛИРОВАНИЯ
2.1. Оценка динамики развития социальной среды формирования социальнотрудовых отношений
2.2. Исследование факторов трудовой среды, влияющих на формирование социально-трудовых отношений
2.3. Анализ проблем регулирования социально-трудовых отношений
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
3.1. Обоснование модели регулирования социально-трудовых отношений как средства ускорения социализации экономики
3.2. Формирование системы социального партнерства
3.3. Методика комплексной оценки результатов регулирования социально-трудовых отношений
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Устойчивый экономический рост и усиление внимания государства к социальным аспектам экономики привели к созданию условий для повышения качества жизни населения, стимулирования его социальной и трудовой активности.
Как следствие, содержание социально-трудовых отношений существенно усложнилось, возникли их новые виды и формы, расширился субъектный состав участников, проявились новые факторы, влияющие на развитие этих отношений.
При этом роль государства в регулировании социально-трудовых отношений несколько снизилась, с одновременным расширением функций организаций в этом процессе. Организации получили более широкие права и обязанности в регулировании социально-трудовых отношений, что объективно обусловлено ростом социальной ответственности бизнеса.
Все эти обстоятельства в совокупности обусловливают необходимость комплексного исследования проблемы регулирования социально-трудовых отношений для разработки направлений его совершенствования, адекватных сложившимся условиям социально-экономического развития.
Степень разработанности проблемы.
Общие проблемы экономики и социологии труда являлись предметом научного интереса многих отечественных и зарубежных исследователей.
Среди работ в этой области следует выделить труды Адамчука В.В., Вебера М., Волгина H.A., Генкина Б.М., Десслера Г., Еловикова Л.А., Есиновой Н.И., Завельского М.Г., Марцинкевича В.И., Мумладзе Р.Г., Одегова Ю.Г., Ромашова
О.Б., Роффе А.Н., Рощина С.Ю., Самоукиной Г.В., Слезингера Г.Э., Фрсйхта E., Шаталова Н.И.. Эггерта М., Эренберга Р.Дж. и др.
Отдельные проблемы регулирования социально-трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда, мотивации, договорных отношений и др. исследовались такими учеными, как Абросимова Т.Ф., Брукинг Э., Герцберг Ф., Герчиков В.И., Глаз В.H., Карташов С.А., Кибанов А.Я., Костышина Т.А., Лазарева
Н.В., Лебедева С.Н., Магура М.И., Мазманова Б.Г., Муталимов М.Г., Никифоров P.O., Пуденко Т.И., Федорова Н.В., Яковлев P.A. и др.

Факторы формирования социально-трудовых отношений, особенности их развития, формы и виды раскрыты в научных работах Веселова Ю.В., Войекова М.И., Войтика А.К.. Изюмского А.И., Мирзоалиева A.A., Щегловой С.Е. и др.
Признавая значимость выполненных работ для экономики труда, следует отметить, что современный этап развития социально-трудовых отношений в российском обществе требует совершенствования их регулирования.
Это обусловлено тем, что до настоящего времени остается дискуссионной проблема необходимости регулирования социально-трудовых отношений, распределения полномочий между субъектами этого процесса.
Нуждаются в уточнении отдельные теоретические аспекты, раскрывающие сущность и содержание, субъектный и видовой состав, факторы формирования социально-трудовых отношений, а субъекты их регулирования испытывают необходимость в разработке новых моделей социального партнерства и методических подходов к оценке результатов регулирования социально-трудовых отношений.
Дискуссионность проблематики, недостаточное обоснование теоретических аспектов и особая значимость разработки практических рекомендаций в области совершенствования регулирования социально-трудовых отношений обусловили выбор темы, формулировку цели и задач диссертационного исследования.
Область исследования.
Тема и содержание исследования соответствует области исследования п. 8.12 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.
Цель и задачи исследования.
Целью диссертационного исследования явилась научная разработка отдельных теоретических положений, конкретных методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию регулирования социальнотрудовых отношений для усиления влияния социальных факторов на качество экономического роста.

между людьми в процессе деятельности по присвоению данной рабочей силы» [169, с. 155]. Тем самым, авторы монографии сводят воспроизводство общественной формы присвоения рабочей силы к воспроизводству определенных институтов, включающему ряд фаз (производство, распространение, внедрение, потребление), несколько отличающихся от классических фаз воспроизводства (производство, распределение, обмен, потребление).
По мнению авторов монографии, «в фазе производства осуществляется институциональное предпринимательство по созданию требуемых норм и правил социально-экономических взаимодействий. Институциональными
предпринимателями здесь выступают, прежде всего, общество и государство» [169, с. 155]. В фазе распространения «нормы и правила рассматриваемых социально-экономических взаимодействий должны быть доступны для соответствующих потребителей, поняты и приняты ими. Другими словами, собственники формирующейся рабочей силы лишь тогда будут руководствоваться созданными обществом и государством институтами, когда эти институты на деле обеспечат благоприятные условия высокоэффективного формирования и последующего использования своих способностей к различным видам конкретного труда» [там же, с. 157]. «На фазе внедрения созданных и распространенных институтов, представляющих собой общественную форму отношений присвоения рабочей силы - человек автоматически становится экономическим собственником, принимая институты как общественную форму отношений присвоения» [там же, с. 157]. «Прогрессивная направленность социально-экономического развития обязывает личность принимать активное участие в развитии рассматриваемых институтов в процессе их потребления, под которым понимается непосредственно деятельность личности по формированию и совершенствованию человеческого капитала и рабочей силы в рамках определенного «институционального каркаса». В ходе дальнейшего потребления собственник рабочей силы постоянно улучшает, изменяет, диверсифицирует отдельные нормы и правила в системе рассматриваемой общественной формы присвоения» [169, с. 157].
Положительно оценивая оригинальность изложенного подхода к трактовке социально-трудовых отношений, в котором субъекты отношений (институты общества, государство, работники как носители рабочей силы) взаимоувязаны со стадиями воспроизводственного процесса, мы считаем, что этому подходу свойственна и некоторая дискуссионность.