Труд как фактор экономической динамики

• Автор: Железов, Алексей Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Кострома
• Количество страниц: 411 с. : ил.

Глава I. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДИНАМИКИ

1.1. Трудовая трансформация экономической динамики в начале

XXI века

1.2. Формы трудовой трансформации

1.3. Трансформация организации труда и реаллокация человеческого капитала

ГЛАВА II. ТРУД КАК СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ

ОТНОШЕНИЙ

2.1. Системная эксплуатация труда в его общественном

выражении

2.2. Характеристика труда с позиции институциональной

парадигмы
2.3. Контрактные отношения как фактор экономического поведения
и экономической динамики труда
2.4. Эффективность распределения труда на основе методологии стохастической граничной функции
Глава III. ТРУД КАК ЦИКЛОЗАДАТЧИК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДИНАМИКИ
3.1. Характеристика динамики труда в контексте теории экономических
циклов
3.2. Институционализация труда - основание циклической динамики
в XXI веке
3.3. Трудовая интерпретация длинных экономических циклов
Н.Д. Кондратьева
Глава IV. МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДИНАМИКОЙ ТРУДА
4.1. Разнонаправленность динамичных процессов в экономической системе
4.2. Трудовая динамика с позиции концепции равновесия
4.3. Цикличность трудовой деятельности на разных уровнях обобщения
Глава V. МЕЖСЕКТОРНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В
УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДИНАМИКИ
5.1. Системный анализ развития трудового пространства
5.2. Организация инновационной деятельности и ее оценка в сфере трудовых отношений
5.3. Инновационная модель межсекторного социального партнерства.ЗЗО
5.4. Методика оценки социально-экономической эффективности межсекторного социального партнерства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования. Развитие человеческой цивилизации представляет собой внутренне противоречивый процесс, объединяющий сложные взаимозависимости. Его материальной основой является прогресс общественного производства, включающий совокупность основных всеобщих черт производства, не зависящих от его специфических социальных форм. Эти черты дают представление об экономических условиях, свойственных любому производству жизненных благ и необходимых для развития общества. Непосредственное соединение средств производства и рабочей силы в рыночной экономической системе проявляется не только в особом характере привлечения рабочей силы в организации, но и в особом характере использования средств производства в процессе совместного труда. Обособленность в отношении работников к средствам производства проявляется также в трудовых отношениях экономической организации. Вопросы организации труда находятся в неразрывной связи не только с достижением важнейшего условия получения максимальной прибыли и роста производительности труда, но и с формированием новых экономических отношений. Вы-шеотмеченное является посылом к рассмотрению роли и места труда в условиях усиливающейся взаимозависимости экономических и социальных процессов.
В условиях глобализации мировой экономики качественные перемены неминуемо затрагивают процесс труда. Трудовая деятельность представляет неотъемлемую часть любого способа хозяйствования, но при современном повышении технологичности экономических процессов она требует соответствующего структурного оформления. В сложившемся положении открываются перспективы развития государственно-общественного управления трудовой деятельностью, способы осуществления которого далеко не однозначны и потому требуют научно-методологической исследовательской проработки. Подобная проработка, разумеется, не может быть ограничена только политэкономической частью, она требует также ориентации на современные

субъектами являются собственники средств производства. Одно предприятие может продать какие-то рабочие места или часть производственной территории другому предприятию. Подобный рынок к рынку труда отношения не имеет. Это специфический рынок, подобный любому другому вещественному рынку. На нем объектом купли-продажи могут быть рабочие места, производственные площади, целые предприятия. Среди синонимов понятия «рынок труда» может быть понятие «рынок работы», оно вполне может использоваться, но практически не применяется, так как «рынок труда» понятие более привычное.
Составной частью марксистской теории о труде являются положения о труде абстрактном и конкретном, необходимом и прибавочном, живом и прошлом (овеществленном), производительном и непроизводительном, которые базируются на трудовой теории стоимости. Поскольку подобные понятия присутствуют в ряде современных отечественных учебников по экономической теории, политэкономии и экономике труда, нельзя этот вопрос оставить без внимания. Положения о двойственном характере труда, т.е. труде абстрактном и конкретном, по мысли К. Маркса, раскрывали «механизм» формирования стоимости товаров и тем самым подтверждали правильность трудовой теории стоимости в противовес теории факторов производства.
Двойственный характер труда заключается по К. Марксу в том, что потребительные стоимости товаров являются результатом конкретного труда, а стоимость товаров - это результат абстрактно человеческого труда. К. Маркс писал: «...потребительная стоимость, или благо, имеет стоимость лишь потому, что в ней овеществлен, или материализован, абстрактно человеческий труд. Как же измерить величину ее стоимости? Очевидно, количеством содержащегося в ней труда, этой «созидающей стоимость субстанции». Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и т. д.»1. Под абстрактным К. Маркс пони1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. - Т. 23. - С 47.