Организационно-экономические аспекты управления женской занятостью в сельском хозяйстве : По материалам Ростовской области

• Автор: Пахомова, Антонина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Зерноград
• Количество страниц: 189 с. : ил.

(О ® Введение

Глава 1. Теоретические основы управления женской занятостью в 10 сельском хозяйстве

1Л. Теоретические основы труда и занятости населения в сельском 10 хозяйстве

1.2. Специфика рынка женской рабочей силы

1.3. Институциональные условия управления женской занятости в 47 сельском хозяйстве

Глава 2. Современное состояние производства продукции и

# использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Ростовской области

2.1 Тенденции использования трудовых ресурсов в сельском 59 хозяйстве Ростовской области

2.2 Направления адаптации рынка женской рабочей силы

Глава 3. Совершенствование управления трудовыми ресурсами как

фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства
3.1. Совершенствование управления трудовыми ресурсами и
занятостью в сельском хозяйстве
3.2 Формирование и развитие женских трудовых ресурсов в
® малом предпринимательстве
3.3 Прогноз эффективности использования трудовых ресурсов в
сельском хозяйстве при оптимизации структуры производства
Выводы и предложения
Список использованной литературы
« Приложения
Актуальность темы исследования. Проводимые экономические реформы в аграрном секторе экономики России, обусловили резкое сокращение объемов агропромышленного производства, ухудшение финансово - экономического положения сельскохозяйственных предприятий, что привело к значительному сокращению рабочих мест. Снижение эффективности агропромышленного производства, увеличение доли убыточных хозяйств, институциональные преобразования, не сопровождающиеся расширением сферы приложения труда на селе, негативно отразились на использовании трудовых ресурсов, кроме того, деформация отраслевой структуры трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, резко ограничила разнообразие сфер приложение труда, что спровоцировало дальнейший отток квалифицированных кадров.
Отмеченные обстоятельства обострили проблему управления трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве и тем самым усилили необходимость поиска новых путей ее решения в условиях рынка, что объясняет выбор темы исследования.
Состояние изученности проблемы. Общие проблемы становления и развития производственных и экономических отношений в аграрной сфере в условиях многоукладной рыночной экономики получили теоретикопрактическое отражение в трудах Алтухова А.И., Багмута A.A., Боева В.Р., Гарькавого В.В., Гладилина A.B., Костяева А.И., Кузнецова В.В., Маркина С.Ю., Першукевича П.М., Петрикова A.B., Серкова А.Ф., Старченко В.М., Усенко Л.Н., Ушачева И.Г., Хицкова И.Ф., Чаянова A.B., Черняева A.A., Шуть-кова A.A. и др. Научная постановка общих вопросов проблем повышения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов и их взаимосвязи с интенсификацией производства посвящены работы Бондаренко Л.В., Гвозденко А.П., Добрынина В.А., Масловой И.С., Елылина В.В., Мезенцевой Е.Б., Прока Н.И., Римашевской Н.М., Сидоровой Т.П., Силласте Г.Г., Тарасова Н.Г., Тончу Е. А., ШуминаПМ. и других.
Вместе с тем многие аспекты использования сельскохозяйственного труда изучены недостаточно полно и требуют дальнейших исследований с учетом сложившихся рыночных условий и перспектив развития сельскохозяйственного производства. Возникает необходимость в теоретическом и методологическом обосновании сущности и показателей эффективности труда; отдельных аспектов управления трудовыми ресурсами сельскохозяйственных предприятий; прогнозирования и оценки уровня производительности труда производственных коллективов и поиска резервов его роста на основе интенсификации и агропромышленной интеграции; выработки способов рациональной трудообеспе-ченности сельскохозяйственных предприятий.
Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в разработке научно обоснованных предложений по управлению трудовыми ресурсами в сельскохозяйственных организациях в целом и женского труда в частности, и обеспечения на этой основе повышения эффективности сельского хозяйства.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие основные задачи:
- обобщить и уточнить теоретико-методологические основы использования сельскохозяйственного труда в условиях рынка;
- выявить особенности мотивации труда женщин, как составной части трудовых ресурсов, в сельскохозяйственном производстве;
- проанализировать современное состояние и тенденции развития сельскохозяйственного производства в условиях формирования аграрного рынка Ростовской области;
- оценить состояние и тенденции управления трудовыми ресурсами в сельскохозяйственных предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйствования;
- обобщить и уточнить особенности и принципы организации малого предпринимательства в условиях трансформации сельскохозяйственных предприятий;
от стимулирования экономического роста путем увеличения спроса. Однако политика ограничения спроса может вызвать несопоставимые потери для народного хозяйства [153].
Во всех странах для регулирования безработицы существуют государственные службы занятости. Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации также, на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Госу-дарственная служба занятости. В связи с этим, нового определения потребовало понятие занятости. С одной стороны, признается законной добровольная незанятость граждан. Она не может, как раньше, осуждаться обществом или служить основанием для привлечения человека к административной или уголовной ответственности, С другой стороны - незанятость человека, который ищет работу. Именно эта категория населения должна находиться в поле зрения государства, призванного обеспечить каждому гражданину его конституционное право на труд. Соответственно нужно решать проблему организации учета незанятого населения, необходимо из миллионов незанятых выделить тех, кто оказался в такой ситуации вынуждено.
Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).
Документом, отражающим основные направления государственной политики Российской Федерации в области занятости является Концепция действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы (далее именуется - Концепция), которая определяет основные направления и приоритеты деятельности органов государственной власти по осуществлению государственной политики в области занятости населения, направленной на повышение гибкости рынка