Особенности формирования российского рынка труда : на примере Чеченской Республики

• Автор: Хаджимурадова, Зура Султановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Грозный
• Количество страниц: 203 с. : ил.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1. Понятие и сущность рынка труда и занятости населения
1 ,2.Методологические основы исследования рынка труда и занятости
1.3. Особенности и источники формирования рынка труда
1.4. Методология анализа и прогнозирования основных показателей рынка труда
2. ДИНАМИКА, ФАКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИИ
2.1. Проблемы занятости и безработицы в национальной экономике
2.2. Особенности рынка труда в конфликтном регионе (на примере Чеченской Республики)
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ® И ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
3.1. Общенациональные и региональные системные меры по росту занятости населения
3.2. Мероприятия по увеличению занятости населения
Литература
Приложения
Актуальность исследования. Переход к рыночной экономике в России, сопровождаемый глубоким экономическим и социально-политическим кризисом, резкое ухудшение положения населения страны поставили ученых перед необходимостью осмысления происходящих в обществе изменений, критической оценки осуществляемых в стране непрерывных перестроек и радикальных реформ. Сложившееся сложное положение с занятостью и безработицей в стране и его регионах, например, в Чеченской республике, ставит перед экономической наукой проблему разработки теоретических положений, связанных с новыми подходами к занятости населения, а также выработки конкретных рекомендаций по регулированию рынка. При этом в регулировании занятости и рынка труда следует максимально учитывать региональные особенности формирования и функционирования рынка труда. Существующие значительные территориальные дифференциации в уровнях безработицы обуславливают необходимость более жесткой регионализации вопросов регулирования занятости.
В условиях перехода от планово-централизованной к рыночной экономике происходят существенные изменения в содержании и формах проявления экономических категорий. Прежде все относится к трудовой сфере, где на смену государственной регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда. Начавшийся процесс его формировании и функционирования во всей большей степени выявляет глубокие противоречия между современным состоянием занятости и сложившимися представлениями о рынке труда, товарной форме рабочей силы, ее стоимости и цене. Появился и ряд новых явлений в сфере занятости населения: сегментация рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и другие. В связи с этим становится очевидной необходимость принципиально новых подходов к оценке рассматриваемых категорий и явлений.
Разгосударствление экономики приватизация собственности привели к появлению новых форм занятости и изменили ее структуру, одновременно меняется и отношение людей к трудовой деятельности и их мотивация к труду. Исследование проблемы на уровне всего национального хозяйства и отдельного региона (Чеченская республика) позволяет выявить как общие черты, так и особенности использования рабочей силы, отношение к безработице и необходимости социальной зашиты населения, которые требуют решения на общероссийском и республиканском уровнях.
Ориентация реформ в основном на общие макроэкономические преобразования без должного учета регионально-отраслевых особенностей экономики привела к тому, что большинство регионов Российской Федерации сегодня находятся в критическом положении и нуждаются в специальных программах противодействия росту безработицы. Поэтому обращение к данной теме диссертации продиктовано стремлением исследовать формирование и функционирование рынка труда условиях трансформирующейся экономики, не только исходя из общих закономерностей развития рынка труда, но и с учетом его рациональных особенностей.
Актуальность проблемы усиливается тем обстоятельством, что среди уче-ных-экономистов не существует единой точки зрения на сами понятия «занятость» и «рынок труда», что объясняется тем, что в течение последних десятилетий в стране существовала «полная» обязательная занятость общественно- полезным трудом всех трудоспособных граждан, поэтому проблема безработицы и рынка труда для отечественной экономической науки является новой требующей внимательного и глубокого рассмотрения.
Из всего перечисленного можно сделать вывод о том, что проблемы занятости и рынка труда в стране и ее регионах в целом носят не временный, а долгосрочный характер и требует новых методологических подходов.
Степень разработанности проблемы. Некоторые аспекты исследуемой проблематики нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых: Барра Р., БалацкогоЕ., Ворожейкина И.Е., Вишневской H., Гаузнера H., Гершафта М., Дружинина А.Г., Жигалкина А.М., Заславского И., Зорина A.C., Капелюшни-кова Р.И., Котляра А.Э., Меньшиковой О.И., Маркса К., Смит А., Никулина Л.Ф.,

ным, частно-корпоративным, мелкотоварным, теневым и др.) - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики.
6. Широкое распространение неформальной занятости всех групп экономически активного населения (как занятых, так и безработных), расширение вторичной занятости.
Не менее70% работников, находящихся в состоянии неполной занятости, имеют работу и доходы в период вынужденных отпусков или укороченного рабочего дня, а в целом постоянную дополнительную работу имеют 35-40 % взрослого населения России.
На наш взгляд, именно неформальная (теневая) занятость выступает важнейшей формой адаптации российского населения к условиям переходного кризиса (Гордон Л., Аукуционек С.П.).
Адаптациогенез, как процесс выработки новых норм поведения, проходит три стадии:
- социальный шок, сопровождаемый спадом эффективности труда, институциональной инерционностью и следованием негативным неформальным нормам;
- мобилизация адаптивных резервов через осмысление произошедших перемен;
- преодоление внутренних и внешних барьеров адаптации (прежнего статуса, социально-психологических особенностей и т.д.).
Расширение теневой составляющей рынка труда выступает следствием адаптации российского населения к политико-экономическим и институциональным условиям переходной экономики.
7. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
Эта специфическая для России проблема беженцев на мировом рынке труда трансформируется в проблему глобализации, которая становится все более мощным фактором, регулирующим занятость в современном мире. Глобализация экономики сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков, увеличением спекулятивных валютных потоков. Но в то же время она сопровождается неравномерным распределением плодов глобализации между странами и перераспределением доходов внутри стран. Глобализация усиливает существующие различия в производительности труда, доходах, материаль-