Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона : теория, методология и практика

• Автор: Асхабов, Рамзан Юсупович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 353 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Понятия, сущность и основные факторы эффективности использования трудовых ресурсов
1.2. Занятость в сельском хозяйстве и основные факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
1.3. Особенности использования трудовых ресурсов на региональном
уровне
1.4. Государственное регулирование занятости в сельском хозяйстве
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ РЕГИОНА
2.1. Развитие сельского хозяйства и использование трудовых ресурсов
региона
2.2. Формирование рынка труда в трудоизбыточных регионах
2.3. Влияние безработицы на демографическую ситуацию в регионе
ГЛАВА 3. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И
ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 164 В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
3.1. Методологические подходы анализа и прогноза использования трудовых ресурсов региона
3.2. Механизм мотивации труда и эффективности использования трудовых ресурсов
3.3. Влияние факторов производства на регулирование трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий
ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РЕГИОНА
4.1. Формирование развитой производственной и рыночной инфраструктуры
4.2. Методика определения эффективности функционирования рынка труда
4.3. Развитие межрегиональных и межгосударственных продовольственных
и сырьевых связей
4.4. Совершенствование инфраструктуры объектов социального развития и
ее влияние на эффективность использования трудовых ресурсов
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Важное место при выработке основ современной экономической политики занимают аграрные проблемы, связанные с судьбами российского крестьянства и сельского хозяйства. Актуальность поиска путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве обусловлена задачами государства по восстановлению аграрного потенциала страны, определения характера земельной собственности и сохранения роли государства в организации сельскохозяйственного производства. Для густонаселенных республик Северного Кавказа с учетом их региональных и геополитических особенностей вопросы занятости и использования трудовых ресурсов имеют особо важное значение.
Российские регионы характеризуются резким различием условий, определяющих их производственные возможности: наличием ресурсов сельскохозяйственных земель и их биоютиматическим потенциалом; состоянием материально-технической базы производства и переработки сельскохозяйственной продукции; развитием транспортной системы, обеспечивающей связи с поставщиками и потребителями продовольствия других регионов и стран; уровнем покупательской способности населения; региональными и национальными традициями потребления продовольствия, а также возможностями удовлетворения спроса на него за счет собственного производства. Изменение политики Федерального центра по отношению к регионам, увеличение разрыва в уровне их социально-экономического положения, перехода АПК на рыночные отношения привели к снижению эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства в регионах, а в республиках Северного Кавказа к экстенсивному ведению сельского хозяйства и переходу от возделывания трудоемких, экономически выгодных, пропашных культур к зерновым культурам, резко сократив занятость населения.

Актуальность решения проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов региона и недостаточная изученность ее отдельных теоретических и практических аспектов применительно к новым экономическим условиям предопределили выбор темы диссертационной работы и рассматриваемый в ней широкий круг вопросов.
Северный Кавказ богатый природными ресурсами и благоприятными климатическими условиями регион России. В этих условиях требуется механизм регулирования трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий и поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов, что имеет огромное политическое и социально— экономическое значение.
Решение проблемы обеспечения населения продовольствием в определяющей степени зависит от эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона. В силу высокой обеспеченности рабочей силой, недостаточного развития трудоемких отраслей, концентрации, специализации производства, а также других факторов, в сельских районах Дагестана и Чеченской Республики определенная часть труда не используется, а значительная часть затрачивается неэффективно. На низком уровне находится культура земледелия и животноводства. Все это обуславливает во многих хозяйствах низкую урожайность, большие затраты труда и высокую себестоимость производимой продукции. Поэтому коренным вопросом подъема экономики на основе полного и эффективного использования трудовых ресурсов и земли, является совершенствование организации производства с учетом существующих значительных зональных различий.
В преодолении резких колебаний и напряженности труда в сельском хозяйстве Республик Северного Кавказа, в том числе Дагестана и Чеченской республики, большое значение имеет правильный подбор в сочетании сельскохозяйственных культур и отраслей животноводства с учетом

сдерживанию неоправданно рискованного поведения (позиции 6 и 10). Опора на психологические технологии при решении указанных задач может обеспечить эффективность данных мероприятий.
Рассматривая взаимосвязь этой составляющей с психологическим обеспечением, следует вспомнить, что наиболее мощным воздейственным фактором, формирующим личность человека, выступает деятельность. Ясно, что труд - та самая деятельность, которая обладает наиболее мощным формирующим потенциалом. Поэтому совсем не безразлично, как спроектирован труд работника на конкретном трудовом посту -психологически целесообразно или же, наоборот, без учета психологических рекомендаций. Таким образом, эти две подсистемы связаны благодаря психологическим технологиям исследования труда, трудового поста и субъекта труда.
Понятно, что поддержание процессуально-гигиенической составляющей системы управления человеческими ресурсами требует определенного финансирования, приводящего к повышению себестоимости производимых товаров и услуг. Но это именно тот случай, когда неадекватная экономия на безопасности производственной деятельности и здоровье работников не только аморальна, но и может привести к нарушению законов.
Как мы видим, все подструктуры управления персоналом, задействованные во взаимосвязи и взаимозависимости, способны обеспечить оптимальный уровень использования человеческих ресурсов организации. Психологическое обеспечение «согласуется» с юридическим благодаря системе внутриорганизационных регламентации, а с экономическим — через систему экономических, социальных и психологических критериев, отражающих вклад психологического обеспечения в благополучие организации, с социально-политическим же и процессуально-гигиеническим - посредством привлекаемых психологических технологий, направленных на решение их задач.