Совершенствование методов оценки качества рабочей силы промышленных предприятий как инструмента управления производительностью труда : по материалам машиностроительных предприятий Самарской области

• Автор: Краснопевцева, Ирина Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Тольятти
• Количество страниц: 192 с. : ил.

Глава 1. Проблемы роста производительности труда и качества рабочей силы на промышленных предприятиях РФ в современных условиях производства

1.1 Роль производительности труда в развитии

промышленного производства России

1.2 Основные факторы роста производительности труда

рабочих промышленного предприятия

1.3 Качество рабочей силы как важнейшая составляющая производственного процесса и ведущий фактор роста

производительности труда на промышленных предприятиях

Глава 2. Оценка влияния качества рабочей силы промышленного предприятия на уровень производительности труда

2.1 Динамика производительности труда и потребности

машиностроительных предприятий Самарской области в рабочей силе

2.2 Исследование взаимодействия основных параметров качества рабочей силы с уровнем производительности труда
рабочих машиностроительных предприятий

2.3 Разработка интегральных показателей качества
рабочей силы промышленного предприятия и исследование
их связи с уровнем производительности труда
Глава 3. Совершенствование управления производительностью труда рабочих промышленного предприятия на основе
практической реализации результатов исследования
3.1 Разработка методики оценки качества рабочей силы промышленного предприятия как инструмента
управления производительностью труда
3.2 Применение методики оценки качества рабочей силы промышленного предприятия при внутрифирменном
управлении качеством рабочей силы
3.3 Оценка влияния роста производительности труда, обусловленного повышением качества рабочей силы, на экономические показатели
работы промышленного предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования.
Главной задачей каждого промышленного предприятия является обеспечение запланированного выпуска продукции при минимальных затратах производства. Одним из важнейших факторов снижения затрат, а, следовательно, снижения себестоимости продукции, увеличения размера прибыли предприятия и повышения уровня его рентабельности является рост производительности труда.
Уровень производительности труда всегда являлся наиважнейшим показателем эффективности работы предприятий. В современных же условиях производства высокий уровень производительности труда на отечественных промышленных предприятиях является практически единственным источником прироста ВВП и подъема экономики России. Увеличение объемов производства за счет вовлечения в производственный процесс дополнительного числа работников в настоящее время невозможно, поскольку наша страна живет в режиме депопуляции, следствием которой становится резкое сокращение количества трудоспособного населения.
Однако в процессе реализации различного рода экономических реформ, уровень производительности труда на отечественных промышленных предприятиях резко снизился, особенно в обрабатывающих отраслях промышленности. И если в настоящее время наблюдаются некоторые тенденции его роста, то темпы этого роста явно недостаточны. Такое положение во многом обусловлено неудовлетворительным состоянием технического оснащения производства и ухудшением качества рабочей силы, которое произошло за время перестроечных процессов в экономике.
В настоящее время на отечественных промышленных предприятиях, и особенно на предприятиях отрасли машиностроение и металлообработка, высок уровень износа и средний возраст производственного оборудования. По отрасли машиностроение и металлообработка выбытие основных производственных

Влияние качества рабочей силы на повышение (прирост) производительности труда можно изобразить схемой (рис.10), на которой показано, что немалая часть прироста производительности труда зависит от уровня качества рабочей силы, хотя взаимосвязь между ними непроста. Данная позиция поддерживается практикой опыта повышения производительности труда во всех экономически развитых странах, где главное внимание в системах управления производительностью труда уделяется оценке человеческого фактора [37].
Рис. 10 Влияние качества рабочей силы на повышение уровня производительности труда
Требования производства к уровню качества рабочей силы на промышленных предприятиях необходимо связывать со следующими требованиями внутреннего рынка труда:
1) готовность работника к процессу непрерывного повышения квалификации и освоения новых знаний;
2) универсализация работника, связанная с освоением нескольких специальностей и даже профессий, что облегчает перераспределение рабочей силы как в рамках предприятий, так и в макроэкономическом масштабе;