Противоречия трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетики : причины обострения и методы разрешения

• Автор: Валгуцкова, Ольга Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 165 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования противоречий трудовых отношений

1.1. Сущность, субъекты, типы трудовых отношений

1.2. Методология исследования противоречий трудовых отношений

1.3. Структура противоречий трудовых отношений

Глава 2. Анализ противоречий трудовых отношений и причин их обострения в процессе реформирования электроэнергетики

2.1. Цели, принципы и задачи реформирования электроэнергетической отрасли

2.2. Анализ противоречий технико-трудовых и организационнотрудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетической отрасли

2.3. Противоречия социально-трудовых отношений в

процессе реформирования электроэнергетической отрасли
Глава 3. Разрешение противоречий трудовых отношений в
период реформирования электроэнергетической отрасли
3.1. Роль государственной политики в разрешении противоречий
трудовых отношений в электроэнергетике
3.2. Методы разрешения противоречий трудовых отношений
на мезо уровне
3.3. Методы разрешения противоречий трудовых отношений
на уровне организаций электроэнергетики
Заключение
Литература
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой проблемы. Современный этап хозяйствования в РФ сопровождается неоднозначной и противоречивой трансформацией трудовых отношений, возникли острые проблемы в области трудовых отношений: сокращение численности работников,
несвоевременная выплата заработной платы, отсутствие социальных гарантий, высокий уровень конфликтности и т.п. Сложившаяся ориентация на конкурентоспособность и инновационный тип развития создала новые условия ведения хозяйственной деятельности - условия неопределенности и риска, риск становится имманентной чертой хозяйственной деятельности. Как появление данных проблем, так и их решение свидетельствует о существовании и обострении противоречий в отношениях между работниками и работодателями.
Масштабное по своим размерам реформирование электроэнергетической отрасли затрагивает интересы ее работников. В процессе реформирования происходит изменение субъектов и форм собственности, сокращение численности персонала в связи с техническим переоснащением, что находит отражение в противоречиях трудовых отношений. Появление новых организационных форм приводит к изменению субъектов трудовых отношений, к пересмотру коллективных договоров, что сопровождается и ущемлением прав работников, обострением имевшихся противоречий и появлению новых.
Несмотря на актуальность данной проблемы, в экономической науке в настоящее время проблемам противоречий трудовых отношений уделяется недостаточно внимания. Рассмотрение, как в теоретическом аспекте, так и применительно к электроэнергетической отрасли и конкретной энергокомпании проблемы противоречий будет способствовать разрешению

противоречий трудовых отношений в период реформирования электроэнергетики.
Степень разработанности проблемы.
Вопросам трудовых отношений, их типам, объектам посвящено большое количество научных трудов. Основной вклад в формирование теоретико-методологических подходов к изучению трудовых отношений принадлежит таким ученым как Абдурахманов К.Х., Волгин Н.А., Генкин Б.М., Есинова Н.И., Колесников Н.Е., Колосова Р.П., Костаков В.Г., Медведева Т.А., Меликьян Г.Г., Мраморнова О.В., Мудрецов Н.И., Ткаченко A.A.. Основу стабильного развития трудовых отношений составляет юридическая сторона. Юридические аспекты трудовых отношений отражены в трудах таких ученых как Анисимов JI.H., Глазырин В.В., Гусов К.Н., Ершов В.В., Иванов С.А., Лебедев В.М., Левиант Ф.М., Лушников А.М., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Поленина С.В., Сивачев Н. В., Скобелкин В.Н., Смирнов О.В., Снигирева И.О., Ставцева
A.И., Сыроватская Л.А., Толкунова В.Н., Хохлов Е.Б
Рассмотрение проблем противоречий в советский период основывалось на диалектическом материализме последователями гегелевской диалектики, в частности, Базаровым Б.Д., Бакрадзе К.С., Богдановым А.А., Бухариным
Н.И., Георгиевым Ф.И., Горбачем В.И., Дебориным А.М., Ильенковым Э.В., Нарским И.С., Петровичевой Л.Ф., Спиркиным А.Г.
В период реформирования российской экономики делался упор на изучение не проблем противоречий, а конфликтов, в результате чего получает развитие наука - конфликтология. Представителями конфликтологии являются такие ученые как: Анцупов А .Я., Баклановский С.
B., Бабосов Е.М., Богданов Е.Н., Зазыкин В.Г., Ворожейкин И.Е., Гришина
Н.В. Дмитриев A.B., Егидес А.П., Леонов Н.И., Светлов В.А., Семенов В.А.

- между работодателем и государством, выступающего в роли «регулятора».
3. по структурным составляющим трудовых отношений:
- противоречия в технико-трудовых отношениях;
- противоречия в организационно-трудовых отношениях;
- противоречия в социально-трудовых отношениях.
Кроме того противоречия складываются не только внутри трудовых отношений, но и между трудовыми отношениями и другими элементами системы экономических отношений, например, между трудовыми отношениями и отношениями собственности.
Противоречия в трудовых отношениях объективно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития всей экономической системы.
Таким образом, структуру отдельных трудовых отношений можно представить следующим образом (рис. 2):
Рис. 2. Структура трудовых отношений.
Структура противоречий может быть классифицирована как противоречия между фазами общественного воспроизводства (производством, распределением, обменом и потреблением) и внутри каждой из фаз27. Особое место в данной структуре занимает противоречие между производством и потреблением. Поскольку личное потребление представляет собой
27 Землянухина Н.С., Землянухина С.Г. Экономическая система общества: теории, методология исследования, характер развития; Сар. гос. техн. ун-т. - Саратов: СГТУ, 2004. С. 106.