Формирование и развитие культуры предпринимательства

• Автор: Абулханова, Гузелия Азатовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 194 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Теоретические основы формирования и развития культуры предпринимательства
1.1. Гепезис приоритетов в предпринимательстве
1.2. Социально-экономическая сущность категории «культура предпринимательства»
1.3. Роль и место культуры в системе предпринимательства
2. Современное состояние культуры предпринимательства в гостиничном бизнесе
2.1. Анализ состояния и тенденций развития предприятий гостиничного бизнеса в Республике Татарстан
2.2. Особенности культуры предпринимательства в гостиничном бизнесе
2.3. Оценка культуры предпринимательства в гостиничном
бизнесе
3. Системный подход к формированию и развитию культуры предпринимательства в гостиничном бизнесе
3.1. Разработка показателей уровня культуры
предпринимательства в гостиничном бизнесе
3.2. Алгоритм формирования и развития культуры
предпринимательства
3.3. Адаптивная модель управления предприятием на основе культуры предпринимательства
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность диссертационного исследования.
Предпринимательство является динамичным сектором современной
российской экономики, в котором генерируются новые товары, создаются новые рабочие места и формируется национальное богатство.
Несмотря на то, что за прошедшие годы в России создана нормативноправовая база, регулирующая предпринимательскую деятельность, до сих пор остается нерешенным ряд проблем внутриорганизационного характера. Одной из проблем следует назвать отсутствие должного внимания со стороны руководителей к вопросам формирования и развития культуры предпринимательства. Высокая конкуренция, предопределяемая инновационными изменениями, постоянно растущие потребности
потребителей вызывают необходимость поиска новых, ранее неиспользованных инструментов управления и определяют особую важность выбора культуры, ориентированной на результат, на предпринимательские инициативы и инновации. Управление, опирающееся на сильную культуру и ценности, открывает новые возможности для построения эффективной деятельности предприятия. Однако при переходе к подобному управлению предприятие неминуемо сталкивается с комплексом проблем теоретического, методологического и прикладного характера. Анализ этих проблем приводит к осознанию необходимости решения важных методологических и методических подходов к управлению с учетом культуры предпринимательства и этических норм.
Жизнеспособность бизнеса определяется его гибкостью,
динамичностью и адаптивностью к требованиям внешней среды. Под влиянием этих факторов происходит смена парадигмы и принципов управления. В настоящее время предприятие рассматривается как «открытая» система, ориентированная, на результат. Жизненно важным условием успеха предприятия в современной экономике стало управление,

опирающееся на человеческий потенциал, идеях антрепренерства, основанное на культуре и этических ценностях.
Такой подход к управлению открывает новые возможности для построения эффективной организации, однако, при переходе к нему, предприятие неминуемо сталкивается с комплексом проблем. Анализ этих проблем приводит к осознанию необходимости решения важнейшей из них -созданию методики перехода к управлению с учетом культуры предпринимательства и этических ценностей. Изменения экономической, политической и других сфер жизнедеятельности российского общества повлекли за собой трансформацию внешней и внутренней среды предприятия: кардинально изменилась система ценностей, норм, правил и принципов, составляющих общественное мировоззрение. Сегодня, как и в другие кризисные для общества периоды, особенно сильно проявляется потеря ориентиров деятельности индивидов; статус субъектов общественной жизни остается неопределенным, они теряют свою идентификацию. Данные процессы можно характеризовать как кризис ценностей, необходимых человеку для осуществления выбора моделей своего поведения в рамках своего предприятия и за его пределами.
Несмотря на высокий исследовательский интерес к изучению культуры предпринимательства, проявившийся в начале 80-х годов двадцатого столетия за рубежом и нарастающий в последние годы интерес российских ученых, вопросы формирования и развития культуры предпринимательства до настоящего времени не получили достаточного отражения в научных трудах. Различным аспектам выбранной темы исследования посвящены работы таких специалистов, как Э. Шейн, Д. Хэмтон, Г. Хофстед, П. Харрис, П. Друкер, Р. Килманн, В. Сате. Значительная актуальность выбранной темы объясняется необходимостью исследования представленных в указанных трудах разносторонних концепций управления в единстве его основных компонентов: личностных, экономических, производственных и организационных с целью научного

Как видно из рисунка 1.2.5, культура предпринимательства и ее параметры формируются в рамках институциональной среды и под воздействием установок высшего менеджмента: миссии, целей, задач. Свой
отпечаток накладывают национально-культурные, этнографические особенности, то есть ментальность.
Систематизация концепций, выдвинутых различными авторами, позволила нам выделить и предложить совокупность предпосылок, положенных в основу формирования культуры предпринимательства, что особенно важно для предпринимательских структур, находящихся в условиях борьбы за выживание, жесткой конкуренции и актуально для отечественных предприятий в условиях глобализации и низкой конкурентоспособности (рис. 1.2.6).
Рис. 1.2.6. Предпосылки, формирующие культуру предпринимательства
На формирование и развитие культуры предпринимательства оказывают влияние как внутренние условия (готовность менеджмента и всех работников к