Организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с результатами труда и производства : на примере предприятий машиностроения

• Автор: Герасимов, Алексей Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 161 с. : ил.

Глава 1. Теоретико-методологические основы организации

заработной платы в современных условиях

1.1. Исследование теоретических основ организации и регулирования заработной платы

1.2. Анализ сущности, функций и принципов заработной платы

1.3. Методы регулирования фонда оплаты труда в условиях перехода

к рынку
Глава 2. Методические подходы к определению факторов, влияющих на организацию заработной платы и обеспечивающих её взаимосвязь с макроэкономическими показателями и реальными результатами деятельности предприятия

2.1. Организация заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой

2.2. Государственное регулирование оплаты труда

2.3. Факторы, влияющие на организацию заработной платы

и обеспечивающие её взаимосвязь с макроэкономическими показателями и реальными результатами деятельности
предприятия
Глава 3. Пути совершенствования системы организации заработной платы работников машиностроительного предприятия
3.1. Совершенствование системы тарификации и обеспечение взаимосвязи тарифной ставки с результатами индивидуального труда работника
3.2. Организация системы премирования за конечные результаты работы предприятия
Выводы и рекомендации
Список использованной литературы
Приложение

Актуальность темы исследования. Большой интерес сегодня представляет выявление складывающихся тенденций и особенностей различных отраслей народного хозяйства в оплате труда, формах участия работников в доходах предприятий, а также повышении конкурентоспособности предприятий. Анализ этих тенденций необходим для установления причин негативных явлений в сфере распределительных отношений, отрицательно воздействующих на эффективность деятельности субъекта собственности, для формирования действенного мотивационного механизма в условиях рыночной экономики.
Особый интерес представляет изучение существующих и поиск новых путей оптимальной заинтересованности работников в успешном функционировании промышленных предприятий, в том числе, в машиностроительной отрасли,' где создаются товары производственного и потребительского назначения, преимущественно формирующие рынок товаров как основу рыночных отношений. Количество и качество, ассортимент этих товаров во многом характеризуют социально-экономическую обстановку в стране, так как от них в условиях рыночных отношений зависит уровень цен, а значит, и наличие или отсутствие инфляции, уровень безработицы. Создание заинтересованности у работников . в успехе работы предприятия - это одно из важных направлений деятельности по выводу промышленности и экономики в целом из кризиса.
Современное состояние российской экономики характеризуется по сравнению с началом кризисных 90-х годов XX века рядом качественно новых черт, предопределяющих потребности в разработке новых теоретических подходов к организации труда и производства на современных отечественных предприятиях и фирмах, корпорациях, организациях инфраструктурного комплекса, в том числе заработной платы как экономической системы.

По имеющимся оценкам, около 80 % валового внутреннего продукта производится на предприятиях частного сектора. Радикально изменилась роль государства в организации заработной платы хозяйствующими субъектами. Теперь она свелась в основном к установлению системы макроэкономических индикаторов, определяющих основные пропорции развития экономики в целом и ее отдельных секторов и системы мер воздействия на хозяйствующие субъекты (нормы права, бюджетноналоговые рычаги, кредитно-денежные инструменты). Наблюдается определенная стабилизация социально-экономического развития страны и положительная динамика роста ВВП. Ставится задача удвоения объемов валового внутреннего продукта России в ближайшие 4-5 лет.
Сегодня стоят новые проблемы в области организации заработной платы. На основе передового отечественного и зарубежного опыта, а также новых научных подходов, применяемых на производстве, необходимо повысить стимулирующую роль заработной платы в подъёме экономики предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом. Организация заработной платы испытывает влияние внешней среды, в том числе тенденций, сложившихся в мировой экономике. Вопросы мотивации труда и заработной платы не только не потеряли своей актуальности, но и приобретают всё большую значимость.
С переходом на рыночные отношения российских предприятий многие проблемы, связанные с системой стимулирования и оплаты труда, не решены. Одной из важнейших проблем является отсутствие механизма тарификации труда работников предприятий.
В 1920-30-е годы западные ученые создают теорию «человеческих отношений», в которой акцент сделан на выработку правил взаимоотношений работников и администрации. Американский ученый
Э. Мэйо сделал вывод о том, что работник готов поступиться материальными выгодами ради «неосязаемых благ» (атмосферы сотрудничества). В СССР исследования мотивации труда в это время значительно сократились.

дивидендов, так как в настоящее время в связи с продолжающимся спадом производства дивиденды по акциям не выплачиваются вообще или имеют символический размер, поэтому повысить личный доход можно лишь за счет курсовой разницы акций, что не связано с наполнением товарных рынков, трудовыми факторами роста объема выпускаемой продукции. В-третьих, покупка акций - это инвестирование средств граждан на развитие производства, что является несомненно положительным моментом.
Следует обратить внимание на тот факт, что сегодня ФОТ полностью утратил стимулирующую функцию, о чем свидетельствует отсутствие связи процесса фондообразования с объемами производства и его эффективностью. Воспроизводственная функция работает слабо, на ряде предприятий средняя заработная плата значительно ниже пособия по безработице, имеют место постоянные задержки выдачи заработной платы и рост инфляции, и вместе с тем нет никаких социальных гарантий, минимальная заработная плата значительно ниже прожиточного минимума.
Повысить стимулирующую роль ФОТ можно благодаря разработке эффективной системы регуляторов, основными признаками которых могут быть20: внешние факторы; субъекты, регулирующие ФОТ; личный вклад работника; планирование ФОТ; результаты работы предприятия; показатели эффективности производства (см. рисунок 1.7).
Заметим, что государственное регулирование ФОТ должно носить индикативный характер, т.е. на государственном уровне должны разрабатываться общие нормы и правила (трудовое законодательство, единая тарифная сетка и т.д.). На региональном уровне ЕТС должна быть разработана с учетом регионального прожиточного минимума, согласована с профсоюзами и работодателями и заключены тарифные соглашения.
20 См.: Ляшецкая Т.А., Комаров O.K. Пути и методы регулирования фонда оплаты труда // Проблемы региональной экономики в условиях кризиса: материалы межвуз. науч.-техн. конф. Самара: Изд-во СамГТУ, 1999. С.113-116.