Формирование системы занятости населения в Республике Ангола с использованием российского опыта

• Автор: Гома Лоуренсо Мануэль
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 219 с. : ил.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ
1.1. Понятие и сущность занятости населения
1.2.Методологические основы исследования занятости в основных экономических школах
1.3. Особенности и источники формирования рынка труда
1.4. Методология анализа и прогнозирования основных показателей занятости рынка труда
2. ДИНАМИКА, ФАКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ АНГОЛА
2.1.Современные национальные подходы к обеспечению занятости населения
2.2. Анализ занятости и безработицы
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ АНГОЛЫ
3.1.Возможности применения российского опыта регулирования занятости в Анголе
3.2. Мероприятия по увеличению занятости населения
Заключение
Литература
Приложения

Переход страны к мирному развитию социально-экономических и политических отношений еще более остро выявил проблемы занятости населения Республики Ангола.
Это обусловлено тем, что в национальной экономической науке, как это не странно, до сих пор относительно мало разработаны и изучены проблемы занятости трудоспособного населения, механизмы обеспечения эффективного использо-I' вания трудовых ресурсов в экономике страны, в ее отраслях, особенно в условиях развивающихся послевоенных экономических отношениях.
В то же время учеными накоплен огромный опыт исследования динамики и взаимосвязей занятости, безработицы, миграции, регулированию рынка труда с конечными результатами функционирования экономики страны, в том числе на переходных этапах, посвятили свои труды многие известные российские и зарубежные авторы.
Среди российских исследователей данной проблемы можно выделить Анто-сенкова Е.Г., Горелова H.A., Жукова Л.И., Заславского И.К., Колосову Р.П., Куликова В.В., Ламанова П.И. Маневича В.М., Маркина Ю.П., Никифорову Д.А., Оде-гова Ю.Г., Рощина С.Ю., Сидорова А.Ф., Семенова A.B., Слезингера Г.Э., Стру-милина С.Г., Трунина С.Н., Гелету И.В., Эйтингона В.Н., и других.
Среди зарубежных исследователей необходимо отметить К. Маркса, Дж. Акерлофа, С. Брю, Веблена Т., Вейцмана H., Гарсиа-Шера М., Гэлбрейта Дж., Гимпельсона В., Кейнса Дж., Кларка Д., Корнай Я., Котляра А., Люкаса Р., Мак-^ сона П., Сорджента Т., Смита А., Уэллса П., Фридмана П., Риккардо Д., Хайека Ф., Эренберга Р. и других.
В основном научные поиски были направлены на углубление и расширение представлений о принципах и методах измерения занятости, о соотношении спроса и предложения на труд в рамках рынка труда, о формах и видах безработицы, вопросам же специфики национальной занятости трудоспособного населения, особенно в условиях гиперинфляции и неразвитой экономики, ее измерению и

анализу на всех народнохозяйственных уровнях управления, изучению и обобщению особенностей динамики, факторов и тенденций изменения данных показателей, выявлению зависимостей до сих пор уделено незаслуженно мало внимания. Кроме того, описательный характер многих современных исследований проблем занятости населения определяет направление изучаемое в работе.
Цель и задачи исследования. Целью настоящего диссертационного исследования явились уточнение механизмов формирования занятости и разработка научно обоснованных рекомендаций и предложений по повышению слишком » низкого уровня в стране и в провинциях занятости трудоспособного населения, а также по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и функционирования рынка труда в Анголе в перспективе.
Задачи исследования, решаемые в рамках сформулированной цели были следующие:
— исследование и обобщение мирового и российского опыта по управлению трудовыми ресурсами на национальном уровне, разработка концептуального под-хода к максимизации уровня занятости в стране;
— обоснование и формализация инструментарного обеспечения показателей, характеризующих состояние занятости и рынка труда;
— расширение указанных представлений за счет комплексного изучения безработицы, демографии, уровня доходов, неполной занятости, миграций и т.д.;
— оценка преобладающих тенденций показателей национальной занятости с аналогичными отраслевыми показателями;
— анализ основных особенностей и факторов, оказывающих влияние на и процессы занятости населения России;
— формулирование на основе анализа наиболее перспективных направлений и путей роста занятости трудоспособного населения по выявленным факторам с учетом российского опыта;
— формирование комплекса предложений и рекомендаций по радикальному улучшению дел в сфере использования живого труда.

поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;
- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;
- контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время является безработным.
Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталом все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образуют верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.
Условия для снижения цены рабочей силы ниже ее стоимости создает и государство. Прежде всего это проявляется в слабом контроле за трудовым законодательством, допущение скрытой безработицы. В условиях кризиса это позволяет поддерживать определенное равновесие на рынке труда.
Спрос на рабочую силу в агропромышленной сфере РФ, благодаря оживлению экономики, начал приближаться к ее предложению, число уволенных стало меньше числа принятых. Однако, по-прежнему:
1. Качество рабочих мест и рабочей силы не сбалансированы; все четче прослеживается проблема «белых», «синих» и «черных» воротничков, мы