Формирование экономического механизма управления доходами населения в условиях перехода к рыночным отношениям

• Автор: Абдурахманова, Лейла Арифовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Махачкала
• Количество страниц: 167 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Г лава I. Теоретические основы управления доходами населения в
условиях становления и развития рыночных отношении
1.1. Рынок труда в системе управления доходами населения.
1.2. Заработная плата и формирование жизненных средств участников рыночных отношений2
1.3. Организация оплаты труда рабочей силы как условие воздействия
на доходы работников.
Глава 2. Экономический механизм управления доходами населения
2.1. Формы и методы создания материальной заинтересованности в новых условиях хозяйствования.
2.2. Человеческий капитал как источник получения дохода.
2.3.Формирование доходов и воздействие на уровень жизни населенна
2.4. Борьба с бедностью необходимое условие результативности управления доходами.
Глава 3. Основные направления совершенствования управления
доходами населения.
3.1. Укрепление государственного регулирования оплаты труда.
3.2. Совершенствование правовой зашиты субъектов социальнотрудовых отношений.1
3.3. Формирование и развитие системы опросапредложения рабочей силы на рынке труда
Заключение
Список литературы


Для первого характерно отсутствие трудового законодательства п спсюмы социальной защиты работников. Уровень заработной платы складывается в результате стихийного соотношения спроса и предложения на рабочую сил и конкурентной борьбы между наемными работниками и предпринимателями. В дальнейшем по мере развития общества и появления на рынке груда, устойчивых социальнотрудовых отношений между его основными субъектами формируется фрагментарный рынок труда. Для него характерно введение определенных правил поведения субъектов почасовая оплата труда, законодательное ограничение продолжительности труда, предоставление оплачиваем. Экономика УчебникПод ред доц. А.С. Булатова. М. Издво БЕК. Данный вид рынка труда, на наш взгляд, наиболее характерен для российской экономики. Организованный рынок труда создает развернутую систему отношений между субъектами рынка труда, что обеспечивает повышение экономической эффективности и защиту прав человека. Субъектами рынка труда выступают с одной стороны наемные работники, а с другой, работодатели. Они так или иначе связаны с категориями труда и рабочей силы, что обуславливает необходимость установления их сущности и назначения. С данной точки зрения слово труд в русском языке, как правило, означает функционирование работников, целесообразную деятельность люде по производству товаров и услуг, связанную с расходованием и. Оно также, хотя и редко, используется для обозначения определенной категории людей рабочего класса, рабочих и вообще лб ков с. Кержинцев П. М. Принципы организации. М . Маркс К. Энгельс Ф. Соч. А.Котляр. Он объясняет свою точку зрения тем, что рынок труда, как всяким другой рынок, есть сфера обращения, где объект находится в процессе обмен, т е. Тем самым, по его мнению, продавшие свою рабочую силу и оказавшиеся в сфере собственно труда, покидают сферу обращения. Согласно позиции автора на рынке труда остаются вопервых те. В сумме эти категории населения определяю предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест, н он складывается из числа вакансий и количества работников, не удовлетворяющих работодателя, которым он ищет замену. Включение в рынок труда всего экономически активного населения, па наш взгляд, размывает содержание понятия рынка труда и в известной мере затушевывает остроту проблемы занятости. Такой вывод предопределяется положением, что размеры текущего предложения рабочей силы количественно характеризуют совокупность лишь ищущих работу в данный момент пли в дампом периоде. В него входят свободная рабочая сила безработица, а также желающие сменить место работы либо получить ее как второе занятие наряд е уже имеющейся работой или учебой. Противостоящий предложению спрос характеризуется совокупностью вакансий, которые проявляются в связи с вводом новых рабочих мест и освобождением ранее занятых в тех случаях, когда это не связано с сокращением численности персонала. Котл яр А Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. А. Ч.,л . Дс. Основным фактором, регулирующим спрос на рабочую силу в переходный период, высту пает структурная перестройка, при которой немтбетгпЛ перераспределение капитальных и трудовых ресурсов. Социальная переориентация экономики, развитие непроизводственной сферы, создание рыночной инфраструктуры увеличивает спрос на рабочую силу. В процессе функционирования рынка труда определяются соотношения между спросом и предложением на рабочую силу, структура занятости населения по отраслям и регионам, по половозрастному признаку, уровни оплаты трда, качество используемой рабочей силы, уровень безработицы. Осуществление программы малой приватизации, создание малого сектора в экономике способствует увеличению спроса на рабочую силу. Укрепление самостоятельной занятости, сокращение сверхзанятости женщин в общественном производстве, потребность в образовании и другие факторы сокращают размер спроса на рабочие места. Загороднева А. М. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Уч пособие. М. Диалог МГУ.