Формирование негосударственного пенсионного обеспечения в системе социального менеджмента предприятия

• Автор: Спеваков, Руслан Витальевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 164 с. : ил.

1. Теоретические основы социального менеджмента предприятия.
1.1. Менеджмент предприятия и его социальная составляющая.
1.2. Особенности социального менеджмента в Российской Федерации.
1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение как составляющая социальной политики предприятия.
2. Негосударственное пенсионное обеспечение как подсистема социального менеджмента в отраслевых комплексах региона.
2.1. Развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения в Республике Татарстан.
2.2. Особенности системы социального менеджмента в топливно-энергетическом и нефтехимическом комплексах Республики Татарстан.
2.3. Анализ системы негосударственного пенсионного обеспечения в машиностроительном комплексе Республики Татарстан.
3. Основные направления совершенствования социального менеджмента предприятия.
3.1. Методические основы оценки эффективности социального менеджмента предприятия.
3.2. Предложения по развитию негосударственного пенсионного обеспечения на предприятиях.
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложения
Актуальность темы исследования определяется, во-первых, ключевой ролью крупных и средних предприятий в обеспечении социальной ориентации национальной экономики, реализации целевых установок социальной политики государства, а также создании благоприятных социальных условий для развития и проявления предпринимательских и трудовых способностей участников экономической деятельности, повышения их благосостояния на принципах социальной справедливости и социальной ответственности. По официальным данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, свыше 85% ВВП страны производится крупными и средними предприятиями. Через крупные корпоративные образования (включая естественные монополии, функционирующие в топливно-энергетическом, металлургическом, транспортно-коммуникационном, авиакосмическом комплексах) проходят основные валютные и инвестиционнофинансовые потоки.
Во-вторых, огромной важностью процессов социального развития крупных промышленных предприятий, поскольку в условиях жестких бюджетных ограничений на их уровень ложится основная нагрузка по воспроизводству совокупной рабочей силы. Руководителями крупного российского бизнеса, постепенно осознается значимость человеческого фактора с последующим признанием того факта, что наиболее прибыльные вложения - это инвестиции в человека, в развитие его профессионального и личностного потенциала. Именно человек с его способностями и устремлениями - главная движущая сила современных предприятий, обеспечивающая эффективное использование материальных и финансовых ресурсов.
Трудовые ресурсы рассматриваются как ключевой фактор в системе повышении эффективности производства. В условиях рынка смогут выжить только те предприятия, которые больше внимания будут уделять таким вопросам как:
-.улучшение качества рабочей среды, включая установление гармонииных партнерских отношений между администрацией и работниками с целью максимизации их интеллектуального вклада и фактической производительности труда;
- создание оптимального для человека режима работы в условиях высокого уровня автоматизации производства;
- совершенствование стратегии развития предприятия в отношении развития трудовых ресурсов, трудовых отношений между администрацией и работниками через внедрение новой системы ценностей;
- усиление мотивации труда работников, использование новых подходов и форм.
Кроме того, для повышения эффективности производства необходимы инвестиции в производственные сооружения и оборудование, в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Увеличение объема инвестиций также является значимым фактором системы повышения эффективности производства,
Мощным механизмом реализации таких факторов является негосударственное пенсионное обеспечение.
В-третьих, актуальность исследования подтверждается необходимостью мобилизации внутренних резервов социальной организации предприятий для усиления социальной направленности экономических преобразований, повышения качества жизни и благосостояния населения. В-четвертых, недостаточной теоретической проработкой проблем социального менеджмента предприятий и, в частности, негосударственного пенсионного обеспечения.
Степень разработанности проблемы. Различные теоретические аспекты проблем социального менеджмента и негосударственного пенсионного обеспечения были исследованы в работах как российских, так и зарубежных ученых и специалистов. К числу российских авторов, внесших значительный вклад в разработку рассматриваемых проблем, относятся следующие ученые: Л. Абалкин, Ю. Афонин, А. Жабин, В. Иванова, И. Калиникова, Р. Кокорев,

Таблица 1.3
Укрупненный перечень выплат, льгот и услуг социального характера
Формы выплат, льгот или услуг Виды выплат, льгот или услуг
Денежная форма - выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества (например, приобретение акций предприятия по сниженной цене); - оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжелой болезни членов семьи, смерти родителей и т.п.); -дополнительные отпускные деньги; - компенсация укороченного рабочего дня пожилых работников; - дотации и пособия но нетрудоспособности, выплачиваемые больничной кассой; - денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами или праздниками, рождественское вознаграждение (денежные суммы или подарки); - предоставление в пользование служебного автомобиля, оплата транспортных расходов; - оплата переезда при переводе работника в другое структурное подразделение и др.
Обеспечение работника в старости (в дополнение к государственной пенсии и частным страховкам работника) - негосударственное пенсионное обеспечение в рамках предприятия; - единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны предприятия.
Пользование социальными учреждениями предприятия - льготы в пользовании столовыми; - пониженная квартплата в служебном жилье; - ссуда под строительство жилья иод особо низкие проценты; - пользование домами отдыха, санаториями; - предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях и др.
Социальная политика предприятия должна быть:
- защитной, реализуемой через систему льгот и гарантий, предостав-ляемыхгосударством, а также самим предприятием;
- воспроизводственной, реализуемой через организацию оплаты труда