Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов

• Автор: Симонова, Марина Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 292 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические основы исследования качества рабочей
силы и его структуры
1.1 Теоретико-методологические вопросы формирования
понятия рабочей силы и качества рабочей силы
1.2 Основные подходы к формированию системы
показателей качества рабочей силы
1.3 Качественные показатели рабочей силы в системе
основных факторов производства
Глава 2 Совершенствование показателей оценки качества рабочей
силы
2.1 Принципы оценки и структурирование качественных
характеристик рабочей силы в современном производстве
2.2 Основы формирования качественных характеристик
рабочей силы в зависимости от основных производственных процессов
2.3 Методологические вопросы развития оценочных механизмов для определения качества рабочей силы
Глава 3 Качество рабочей силы в отрасли промышленности строительных материалов в условиях научно-технического прогресса
3.1 Человеческий фактор в динамике научно-технического
прогресса
3.2 Качественная рабочая сила как основ]юй фактор
эффективности производства
3.3 Интеграционные процессы в развитии отрасли и
человеческих отношений

3.4 Влияние технико-экономических факторов предприятий промышленности строительных материалов на формирование качества рабочей силы
3.5 Тенденции развития отрасли промышленности строительных материалов и влияние на характер профессионального образования
Г лава 4 Стратегия повышения качества рабочей силы
4.1 Оценка состояния рабочей силы и потребности производства в качественной рабочей силе
4.2 Образование как основа роста качества рабочей силы
4.3 Система профессионального образования в области строительства
4.4 Механизмы реализации стратегии повышения качества рабочей силы в стройиндустрии
Глава 5 Основные резервы повышения качества рабочей силы
5.1 Особенности использования организационноэкономических резервов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов
5.2 Повышение значимости информационных и инновационных видов резервов
5.3 Социальные, мотивационные резервы повышения качества рабочей силы
Заключение
Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ
Экономика Российской Федерации в период рыночных отношений проходит разные стадии развития от экономического роста до кризиса, что требует постоянной коррекции существующих стратегий как на государственном, так и на хозяйственно-экономическом уровне. В этих условиях качество рабочей силы становится определяющим фактором, который служит основой для дальнейших качественных изменений в экономике страны, является экономическим вектором, позволяющим ориентироваться на динамичное поступательное развитие. Качество рабочей силы для каждой отрасли экономики имеет как общие, так и специфические черты, характеризующие направления деятельности. Отрасль стройиндустрии производит строительные материалы, изделия и конструкции для всех направлений строительства, включая жилищное, гражданское, промышленное, дорожное и военное строительство. Проблемы, характерные для отрасли, проецируются в дальнейшем на весь цикл строительства и эксплуатации зданий и сооружений. Промышленность строительных материалов является основой материального производства всего строительного комплекса. Конкурентоспособность предприятий отрасли определяется целым рядом факторов, особую значимость среди которых в последние годы приобретает человеческий фактор, непосредственным образом влияя на эффективность деятельности предприятий и качество конечной строительной продукции. Реализация возможностей по модернизации предприятий и созданию новых производств определяются в том числе и уровнем качества рабочей силы, задействованной в отрасли. Именно люди, обладающие соответствующей подготовкой, личными и деловыми качествами, могут изменить кризисную ситуацию, повысить динамику производства, создать новые принципы управления. В то же время в стране в докризисные годы становился всё более ощутимым кадровый голод, имеющий в большинстве случаев структурный характер. В условиях кризиса, несмотря на повышение уровня безработицы, продолжает сохраняться потребность экономики именно в квалифицированной рабочей силе. Различные экономические, государственные, общественные и хозяйственные структуры, задействованные в обеспечении экономики рабочей силой, действуют разобщено, исходя из своих ведомственных интересов, не имея общей цели, что приводит к ослаблению позиций не только в отдельной отрасли, но и страны в целом. Для определения причин создавшейся ситуации необходима комплексная оценка состояния подготовки, условий формирования и использования рабочей силы, определения стратегических направлений в развитии человеческого капитала, являющегося основой качества рабочей силы. Совокупность поставленных проблем и определила актуальность проведённого исследования.
Промышленность строительных материалов как структурная часть строительного комплекса страны, относится в то же время и к промышленному производству по характеру и роду своей деятельности,

разработки бизнес-планов не учитываются структурные факторы, значение которых постоянно возрастает.
Таблица 1.2 - Динамика структуры основных затрат инновационного характера на развитие предприятий промышленности строительных материалов**
Статья затрат Год
1988 1991 1994 1997 2000 2003 2006 2007 2008 оценка
НИОКР 23 25 26 24 28 29
Приобретение прав на патенты, лицензии, образцы 1 1 1 1 2 2
Обучение и подготовка персонала 1 1 1 2 2 2
Оборудование и другие элементы основных фондов 52 48 45 43 37 36
Маркетинговые исследования 0 0 0 1 2 2
Информационное обеспечение 1 1 2 2 2 3
Прочие затраты 22 24 25 27 27 26
Итого 100 100 100 100 100 100
*) Составлено по: журналам «Промышленность России», «Экономист», «Инновации», «Экономика строительства», «Строительные и дорожные машины», «Перспективные
материалы», «Экономика промышленности», «Научно-технический потенциал России», «Новые технологии», Инженерная газета, «Строительные материалы», «Строительные материалы, оборудование, технологии XXI века» и др.
Полноценное обеспечение оказывает определяющее значение на эффективность кадровой деятельности, служит основой повышения качества рабочей силы и качества производимой продукции. В этой системе одним из основных параметров, значимость которого постоянно возрастает, является качество рабочей силы, требования к которому постоянно повышаются. Становится необходимым всесторонний анализ параметров качественных характеристик рабочей силы, условий формирования требуемого уровня качества, методологических подходов к управлению изменениями в качестве, перспектив развития качества рабочей силы.
Для проведения такого анализа сначала остановимся подробнее на теоретических аспектах категории «качество рабочей силы». В общем случае, качество определяется как совокупность свойств товара или услуги, удовлетворяющих требованиям потребителя. Принципиально важным является связь качества с потребителем товара или услуги, начинающаяся с момента использования качества, что позволяет рассматривать качество, недоступное потребителю, или нереализованное качество как “вещь в себе”, а ресурсы, затраченные для достижения данного уровня качества, оценивать как прямые убытки. Данное обстоятельство имеет непосредственное отношение к качеству рабочей силы, поскольку его можно оцепить только в результате деятельности, имеющей многоаспектные характеристики. Рассматривая качество рабочей силы, можно отметить две стороны качества - субъективное