Рынок труда и принципы его функционирования в сельском хозяйстве

• Автор: Сабетова, Татьяна Владиславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 214 с.

Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда

1.1. Сущность и содержание рынка труда

1.2. Функции рынка труда и принципы его формирования и функционирования

1.3. Методические основы оценки спроса на рабочую силу и ее использования

Глава 2. Современное состояние и тенденции развития рынка труда в сельскохозяйственных предприятиях
2.1. Трудовые ресурсы Мичуринского района Тамбовской области и эффективность их использования

2.2. Состояние рынка труда Тамбовской области

3. Основные направления совершенствования функционирования рынка труда на современном этапе
3.1. Меры по формированию эффективного рынка труда в Мичуринском районе Тамбовской области

3.2. Пути преодоления недостатков существующего рынка труда в сельском хозяйстве

Выводы и предложения

Список используемой литературы
Приложения
Актуальность темы настоящего диссертационного исследования объясняется современным состоянием отечественного сельского хозяйства и агропромышленного комплекса России, отношения которых в настоящее время трансформируются коренным образом в направлении создания регулируемого рынка труда, а также глубоким кризисом сельскохозяйственного производства. Переход к частной собственности на средства производства привел к необходимости обновления отношений между их собственником и наемным работником. Таким образом, переход к рыночной экономике обусловливает неизбежность и необходимость возникновения рынка труда.
Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и вследствие этого низкая доходность отраслей, что сопровождается оттоком ресурсов, в том числе рабочей силы, в другие сферы производства. Следовательно, детальное изучение складывающейся ситуации именно на рынке труда в аграрной сфере выходит на одно из первых мест в экономике сельского хозяйства в целом.
Рынок труда выступает одним из элементов рыночной структуры, ее составляющей, определяя систему отношений, регулирующих процессы воспроизводства рабочей силы и занятости населения. Современное состояние рынка труда отражает неоднозначность происходящих в сфере занятости процессов, обусловленных влиянием экономических и социальных преобразований в России. С одной стороны, кризисные явления в экономике, значительный спад производства, имевший место в 1990-х годах, привели к резкому сокращению спроса на труд. Сложившаяся в нерыночной экономике советского периода тенденция к сохранению трудовых коллективов в любой ситуации лишь усугубила ее. Это вызвало не только появление безработицы, но и опережающий рост скрытой ее формы по сравнению с явной. С другой стороны, во многих отраслях во много раз по сравнению с дореформенным
периодом снизилась производительность труда. В результате даже при небольшом росте объемов производства предприятиям, идущим по экстенсивному пути развития, требуются новые работники. Появление новых форм собственности сопровождается изменением качественной структуры спроса на труд: предприятиям нужны квалифицированные работники, новые управленческие кадры.
На современном этапе развития экономики особую актуальность приобретают не только вопросы обеспечения населения рабочими местами и воспроизводства трудового потенциала общества, но и рациональное использование рабочего времени, профессионального и личного потенциала каждого конкретного работника.
При этом ситуация на рынке труда характеризуется большей напряженностью именно в сельской местности, где выбор вакансий и возможности трудоустройства явно ограничены, а темпы роста и продолжительность безработицы выше, чем в городе, и превышают социально допустимый уровень.
Актуальность, экономическая и социальная значимость отмеченных проблем, с одной стороны, и недостаточная степень разработанности многих их аспектов в научной литературе, с другой, послужили основанием выбора темы диссертационной работы и основных направлений исследования.
Состояние изученности проблемы. Теоретическая основа учения о рынке труда была заложена представителями классической школы в экономической науке: А. Смитом, Д. Рикардо, Ж. Б. Сеем.
Значительный вклад в разработку вопросов функционирования рынка труда внесли такие зарубежные ученые как К. Маркс, А. Маршалл, Д. Кейнс, М. Фридман, П. Самуэльсон и другие.
Общие вопросы рынка труда и занятости в различной степени освещались в трудах И. Заславского, А.Э. Котляра, А.И. Рофе, Р. П. Колосовой и других. В них рассматриваются теоретические и методологические основы занятости трудовых ресурсов, анализируется
труда, эффективности производства, качества работ и продукции (163, с. 417 -418).
На тех работах, где труд поддается точному количественному учету, рекомендуется применять сдельную оплату труда, так как она повышает заинтересованность работников в объемах выработки. Работодателю она дает возможность установить желательную интенсивность труда и нормативы выработки.
В настоящее время растет применение сложных сдельных и особенно повременно-премиальной систем заработной платы, так как современные производства мало зависят от относительно интенсивных индивидуальных усилий конкретного работника. Кроме того, нормирование и стимулирование роста производительности труда возможно и в рамках повременнопремиальной системы заработной платы. В сельском хозяйстве нашей страны также все шире применяется повременная оплата труда.
Как утверждает А. Глазунов, традиционные формы сдельной оплаты труда (в зависимости от объема выработки) теряют свою стимулирующую роль, так как выработка в большей степени стала зависеть от бесперебойной работы оборудования, оптимального технологического режима его использования, а конечный результат труда оценивается по степени соответствия его стандартам и количеству брака (37, с 26). Однако это те характеристики, которые в большей мере соответствуют специфике промышленного производства. Тарифная система достаточно широко применяется в сельском хозяйстве, но, по мнению ряда ученых, условия хозяйственной деятельности на селе больше учитывает бестарифная система.
Традиционно в сельскохозяйственных предприятиях нашей страны широко применяется тарифная система оплаты труда работников. Через нее достаточно успешно реализуется связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда и размером его оплаты. По мнению Ф. К. Шакирова, она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от