Разработка методических рекомендаций по системному управлению производительностью труда в угледобывающих организациях

• Автор: Игнатенко, Сергей Петрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Шахты
• Количество страниц: 169 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Исследование исходных теоретических положений управления производительностью,труда в промышленных организациях
1.1 Методические основы системного управления производительностью труда в условиях рыночных отношений

1.2 Обобщение зарубежного опыта системного управления производительностью ■ труда

1.3 Анализ состояния научных разработок в области производительности труда и трудоемкости работ в угледобывающих организациях
Выводы
2 Исследование практики управления производительностью труда в угледобывающих организациях
2.1 Анализ тенденций в изменении основных показателей,, характеризующих качество и уровень управления производительностью труда в угледобывающих организациях
2.2 Обобщение практики управления производительностью труда в угледобывающих организациях
2.3 Исследование методов управления производительностью труда в угледобывающих организациях
Выводы
3 Разработка методических рекомендаций по системному управлению производительностью труда в угледобывающих организациях
3.1 Формирование принципов и методических положений системного подхода к управлению производительностью труда
3.2 Разработка методических рекомендаций по совершенствованию методов системного управления производительностью труда в условиях рыночных отношений
3.3 Разработка методических рекомендаций по стимулированию роста производительности труда
Выводы
Основные методические и практические результаты исследования (заключение)г
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях внедрения рыночных отношений, модернизации и интенсификации производства, перехода к инновационному его развитию особую значимость приобретает решение научной задачи совершенствования форм и методов системного управления производительностью труда, позволяющих изыскивать внутрипроизводственные резервы повышения эффективности деятельности, обеспечивать экономное, качественное и рациональное ведение хозяйства.
Решение ее возможно на основе использования новых, перспективных методов системного управления планированием, организацией, регулированием,, стимулированием, анализом и контролем процессов труда с учетом совокупности технологических, технических, производственных, организационных и социально-экономических факторов.
Исследования показывают, что угольная промышленность остается наиболее трудоемкой, опасной, тяжелой и малопривлекательной по условиям труда отраслью, что обусловливает необходимость постоянного поиска новых методов роста производительности и эффективности труда на основе количественных и качественных факторов, характеризующих результаты деятельности.
Вопросы рационального управления производительностью труда приобретают в настоящее время особую значимость в связи с дефицитом трудовых ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров. Выполнение задачи по достижению значительного роста производительности труда в основных секторах экономики страны возможно на основе формирования и реализации новой модели непрерывного качественного развития угледобывающего производства.
Российская Федерация существенно отстает по уровню производительности труда практически от всех промышленно развитых

стран мира. В сложившейся ситуации,, связанной с нехваткой-квалифицированной рабочей силы и низкой эффективностью производства;, в настоящее время, необходимо сформировать в кратчайшие сроки новый-действенный механизм изыскания резервов повышения производительности труда. Практически все отрасли российской экономики, в том числе и угольная промышленность, нуждаются в методическом обеспечении роста производительности труда и повышения эффективности производства.
Высокая значимость данного исследования обусловлена тем, что в последнее десятилетие межотраслевые и отраслевые научные разработки по основным аспектам экономики труда и, в частности, по проблеме производительности, оказались практически свернутыми. Не проводится изучение, обобщение и распространение передового опыта в области управления ростом производительности труда.
Все это свидетельствует о своевременности и важности данного исследования применительно к новым условиям хозяйствования в угледобывающих организациях.
Степень разработанности научной задачи. Вопросы управления производительностью труда исследовались в межотраслевой практике такими видными учеными, как Волгин H.A., Довба A.C., Жуков А.Л., Карпухин Д.Н., Кокин Ю.П., Костин JI.A., Никифорова A.A., Ракоти В.Д., Рофе А.И., Слезингер Г.Э., Яковлев P.A. Ими обстоятельно разработаны и освещены важнейшие методологические и практические аспекты планирования-, стимулирования и анализа производительности труда в промышленных организациях, выявлены наиболее перспективные пути повышения этого комплексного показателя в условиях научно-технического прогресса.
В- угольной промышленности научная, задача управления производительностью труда исследовалась Астаховым A.C., Антоновым
Н.П., Грибиным Ю.Г., Ефимовой Г.А., Каминским И.Н., Миневичем A.C.,
Скочинского, ЦНИЭИуголь, НИИОГР, Кузнииуглеобогащение, ДонУГИ: Ими заложены основы метода факторного анализа и планирования производительности труда, предложены оригинальные методические подходы классификации факторов изменения производительности труда.
Еще в начале шестидесятых годов была сформирована следующая группировка факторов, влияющих на уровень производительности труда в угольной промышленности: природные (горно-геологические), технические и технологические, организационные, социально-экономические, структурные (географическое размещение добычи угля, изменение удельного участия подземного и открытого, гидравлического и сухого способов добычи). Такая группировка была положена в основу многих исследований, в которых рассматривались вопросы влияния изменения основных факторов, каждого в отдельности и совместно, на уровень производительности труда, которая уже в те годы считалась наиболее комплексным, важнейшим показателем, характеризующим эффективность работы угледобывающих организаций.
Впервые в угольной промышленности вопросами факторного анализа начали заниматься Атлас И.Е., Гаркави С.М., Звягин И.З. и ряд других ученых. Однако их исследования в основном сводились к поиску частных решений без попыток комплексного рассмотрения влияния всей совокупности факторов, позволяющей разработать системный подход к анализу и планированию производительности труда в целом для угольной отрасли.
Первой, по настоящему комплексной работой в области исследования производительности труда и выявления путей ее повышения на основе количественных оценок трудоемкости и взаимосвязей между основными параметрами производства, является фундаментальный научный труд [20], в котором рассмотрено преимущественно влияние на производительность