Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала в современной России

• Автор: Токсанбаева, Майраш Сейтказыевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 333 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы исследования трудового потенциала и его воспроизводственной структуры
1.1. Значение трудового потенциала в экономике, его понятие, воспроизводственная структура и факторы воспроизводства
1.2. Мотивационные комплексы человека в экономике
Глава 2. Воздействие российской социальной политики на воспроизводство трудового потенциала
2.1. Функции социальной политики в аспекте воспроизводства
трудового потенциала
2.2. Принципы и приоритеты социальной политики в России
в обеспечении воспроизводства трудового потенциала
2.3. Основные последствия снижения социальной защищенности
работников
Глава 3. Сегментация воспроизводства трудового потенциала и
ее формы в российской экономике
3.1. Дифференциация заработной платы как одно из проявлений качественной неоднородности трудового потенциала
3.2. Стратификационная неоднородность трудового потенциала
как основа его сегментированного воспроизводства
3.3. Территориальная неоднородность трудового потенциала
и регионализация его воспроизводства
3.4. Социально-экономическое неравенство работников как
следствие сегментации воспроизводства трудового потенциала
Глава 4. Самозанятость и малый бизнес: проблемы реализации адаптационных стратегий работников

4.1. Тенденции развития самозанятости и малого бизнеса
в современных экономиках
4.2. Особенности развития самозанятости и малого бизнеса
в российской экономике
Глава 5. Доступность социальной поддержки работников на
примере адресной помощи малоимущим
5.1. Виды адресной помощи малоимущим и принципы ее оказания
5.2. Противоречия доступности адресной помощи для малоимущих
слоев
Глава 6. Поселенческое неравенство экономически активного населения
6.1. Экономическая природа поселенческого неравенства
6.2. Различия в масштабах и структуре занятости
6.3. Различия в оплате труда, уровне жизни и реализации
адаптационных стратегий работников
6.4. Неравенство социально-экономического положения безработных
Заключение
Приложения
Библиографический список

Актуальность темы исследования. Завершение периода восстановительного роста российской экономики выдвигает на первый план переход к инвестиционному развитию. Эта задача требует самого пристального внимания к проблемам воспроизводства трудового потенциала. Мировой опыт показывает, что трудовой потенциал является главным фактором модернизации и повышения конкурентоспособности страны, позволяющей ей выходить на лидерские позиции и избегать перемещения на периферию международного разделения труда.
Тем не менее в нашей стране, несмотря на рост реальной заработной платы, не преодолены процессы, вследствие которых не обеспечивается восстановление трудоспособности работников и продолжается деградация качества трудовых ресурсов. Эти тенденции ограничивают не только текущие, но и перспективные возможности экономического развития.
Остается чрезмерно высокой дифференциация заработной платы (по коэффициенту фондов почти 25 раз), которая как одно из проявлений социально-экономического неравенства снижает эффективность трудовой мотивации. На этом неравенстве базируется феномен «двух Россий», то есть дезинтеграционное расслоение населения, пронизывающее все пласты экономической и социальной жизни. В региональном и особенно поселенческом разрезе оно доходит до таких крайностей, что заставляет вспомнить о категориях «метрополия» и «колония». При общем повышении уровня жизни и занятости происходит территориальная локализация застойных форм бедности и безработицы. В ситуации, когда в стране назревает дефицит трудовых ресурсов и ставится вопрос о расширении иммиграции, сохранение подобных зон означает бесхозяйственное отношение к внутренним ресурсам.
Учитывая, что значение человеческого фактора в экономике будет интенсивно возрастать, первостепенную теоретическую и практическую важность приобретают знания о качественных и количественных

Такой подход принципиально отличает социоэкономику от теории неоинституционализма, в которой культурные и другие стереотипы (институты) тоже принимаются в расчет. Но в качестве «правил игры» они призваны обслуживать рациональное экономическое поведение, чтобы соблюдались законы, контракты, поощрялась личная инициатива [156, с. 237].
Социоэкономическая теория включает культурные и другие ценности в само понятие рационального поведения, исходя из полифоничной структуры потребностей. Одним из первых, если не первым, это сделал М. Вебер. В его концепции труд выступает мирской (светской) формой служения Богу, и полезность труда - это одновременно исполнение сакрального долга. Утрата данной двуединой целью этической компоненты трансформирует рациональную деятельность в иррациональную, авантюрную. С этим трудно не согласиться, так как нынешний расцвет авантюрного предпринимательства, извлекающего прибыль из разнобоя или «прорех» институциональных правил, основан на квазиэтике - полезно то, что выгодно.
Современные исследователи социоэкономического направления расширяют спектр рациональности, используя гуманистическое понятие свободы личности. В соответствии с ним у субъекта экономики не только есть право на выбор, но и сам выбор имеет гораздо больше степеней свободы, чем у экономического человека. Это позволяет шире смотреть и на набор альтернатив, и на их оптимизацию. Как писал А. Сен, «этические соображения могут предполагать максимизацию каких-либо иных целей, помимо личного благосостояния, а также допускать такой ответ, который сделает личное благосостояние покоящимся на более широкой базе, чем только личное потребление» [221, с. 114].
Если рациональный выбор экономического человека исходит из сравнительной полезности экономических благ и требует от него информационной осведомленности, то рациональный выбор социоэкономического типа опирается и на другие человеческие качества. По словам А. Этциони, этот выбор «формируется под воздействием ценностей,