Социальное партнерство в российских корпорациях

• Автор: Колесникова, Майя Павловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 159 с. : ил.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ

1.1. Теоретические аспекты формирования корпоративного управления как основы социального партнерства

1.2. Социально-трудовые отношения как объект социального партнерства

1.3. Институционализация корпоративных целей как фактор развития социального партнерства

ГЛАВА 2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА ОТНОШЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

2.1. Дифференциация современных институтов

2.2. Формирование и развитие корпоративных институтов

ГЛАВА 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ИНСТИТУТОВ В РОССИИ

3.1. Технологии социального партнерства в рамках комплексной программы социально - экономического развития региона

3.2. Современная модель социального партнерства

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы исследования
В основе рыночного регулирования экономики развитых стран лежит управление корпоративной собственностью. В той или иной степени именно право собственности используется для прямого и косвенного воздействия участников рыночных отношений на экономику страны в целом.
В Волгоградской области, как и в других областях России, быстрыми темпами идет создание акционерных и других хозяйствующих субъектов, на основе которых формируется корпоративный сектор экономики,
корпоративные отношения и органы корпоративного управления. Создание ОАО и ООО путем преобразования больших и средних государственных предприятий, зарождение новых стало основным направлением формирования корпоративного сектора в России. Это значительно изменило структуру собственности и осложнило управление предприятиями, потребовало
разработки новых механизмов и инструментов корпоративного управления, которые ранее в России не применялись.
Формирование принципов социально-ориентированного корпоративного управления и организационно-экономического механизма его реализации изначально требует рассмотрения сущности и содержания управленческих процессов с позиции учета в них социального партнерства. Актуальность и неразработанность проблемы и определила выбор темы исследования.
Степень научной разработанности.
Методологические и правовые основы корпоративного управления и социального партнерства имеют достаточно широкое и глубокое изложение в экономической и юридической литературе. Рассмотрению проблем
формирования корпоративного сектора и корпоративного управления уделяется достаточное внимание в работах И. Ансоффа, В.В.Гончарова, Л.Ф.

Зинатуллина, Т.В. Кашаниной, В.Н. Петухова, A.C. Поважного, В.Г. Полонского, А. Радыгина.
В диссертационной работе использовались положения работ Г.В.Слуцкого, Н.И. Дряхина, А.И. Кравченко, В.В Поляковой, В.В. Щербины и других ученых, исследующих вопросы становления и развития социальнотрудовых отношений в российской экономике.
В период становления рыночных отношений появилась объективная необходимость отражения процессов регулирования социально-трудовых отношений в российской экономической литературе, в результате чего в работах В.В. Гончарова, H.A. Горелова, И.Ф. Козлова, О.И. Кузнецова, Г.Н. Сулеймановой и ряда других исследователей рассматриваются отдельные аспекты регулирования социально-трудовых отношений.
Содержание и характер труда, оплата труда, форма труда достаточно подробно описаны в трудах Е.В. Быковой, С.Г. Михневой, А. М. Проскурякова, Л.С. Шаховской.
Понятия организации и содержания управленческого труда сформулированы и подробно рассматриваются в работах А. Файоля, Г. Эмерсона и М. Вебера.
Западная экономическая литература уделяет проблеме регулирования социально-трудовых отношений внимание, прежде всего, в рамках социального партнерства. Вопросам изучения теории социального партнерства в России посвящены работы авторов: В.И. Гостениной, М.И. Либоракина, И.М.Модель, Б.С.Модель, Г.Э.Слезингера, А.Силина, Г.В. Слуцкий, М.Г.Флямер, В.Н. Якимец.
В диссертации использованы также концепции распределительных отношений, изучались вопросы трудового потенциала, человеческих ресурсов, заработной платы, занятости, социальной защиты. В данном аспекте использовались работы Н.И. Гвоздевой, С.Г. Землянухиной, О.В. Зыкова, Н.Л. Хананашвили, Б. Штаффельбах, В.В. Щербиной.
нимается однозначно. С советских времен за ним закрепилось толкование, суть которого - в установлении равноправных взаимоотношений между работодателем и работником. Мы не будем придерживаться этого толкования.
Сегодня смысл социального партнерства состоит в налаживании конструктивного взаимодействия между тремя силами на общественной арене - государственными структурами, коммерческими предприятиями и некоммерческими организациями. Эти силы принято называть первым, вторым и третьим сектором (трипартизм)34.
Представители каждого сектора обычно по-разному осознают свою ответственность за участие в решение таких проблем. Они имеют разные возможности и ресурсы для помощи, и зачастую у них разные представления о самой природе социальных проблем. Однако, несмотря на все различия и противоречия, сотрудничество необходимо: ни государство, ни бизнес, ни общественность не могут «в одиночку» преодолеть социальную несправедливость и конфликты, обеспечить людям равные возможности для достойной жизни.
Еще десять лет тому назад сама постановка вопроса о социальном партнерстве была невозможна. Ответственность за социальное обеспечение населения возлагал на себя номенклатурно-партийный аппарат. Подавляющее число общественных групп были впрямую или косвенно связаны с партийногосударственными структурами.
За прошедшее десятилетие произошли существенные изменения, связанные с оформлением трех названных секторов. В 1995 - 96 гг. началось создание основы правовой базы, регулирующей не только статус и условия деятельности разных секторов, но и принципы взаимодействия между ними. Для третьего сектора важнейшие законодательные акты в этой области - это Гражданский Кодекс, Федеральные Законы об общественных объединениях, о некоммерческих организациях, о благотворительной деятельности и благотворительных
34 Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство //Деньги и благотворительность. № 1 (13), февраль 1997 г. - С. 8.