Теория и методология исследования организационных изменений в сложных строительных системах

• Автор: Манаков, Леонид Федорович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 413 с. : ил. + Прил. (87 с.: ил.)

ГЛАВА 1. НОВЫЕ ДОМИНАНТЫ, ПРИОРИТЕТЫ И РЕГУЛЯТИВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
1.1. Современные реалии в инвестиционно-строительном секторе региональной экономики

1.1.1. Негативные и позитивные последствия реформирования строительной отрасли

1.1.2. Новое представление об организационном пространстве и времени

1.1.3. Изменение роли и места организации в обществе

1.2. Результаты экспертного многокритериального оценивания внешней эффективности инвестиционно-строительного сектора региональной экономики

1.3. О мультипликаторном эффекте средств, вложенных в строительство

1.4. Новые доминанты и регулятивы хозяйственной деятельности строительных

организаций

Выводы и предложения по главе

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

2.1. Об общих чертах научной методологии обоснования организационных изменений
2.2. Непарадигмальные проблемы организационной динамики
2.3. Проблемное поле теории и практики организационных изменений
2.4. Проблемно-дисциплинарная демаркация ТОП
Выводы и предложения по главе
ГЛАВА 3. КОНЦЕПТУАЛЬНО-ЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
3.1. Неадекватность традиционного подхода классической теории организации в контексте организационной динамики
3.2. Методологические положения исследования организационных изменений с позиции системного и ситуационного подходов
3.3. Общенаучный и прикладной аспекты эволюционного и коэволюционного подходов в теории организационных изменений

3.4. Социокультурный и антропологический подходы к исследованию организационной динамики
3.5. Синергетическое видение современной организации и организационных изменений
Выводы и предложения по главе
ГЛАВА 4. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ САМООРГАНИЗАЦИИ И САМОРАЗВИТИЯ СЛОЖНЫХ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
4.1. Основные идеи и предпосылки теории самоорганизации сложных систем
4.2. «Сложность» и «сложные системы» с позиций самоорганизации
4.3. Законы, закономерности и принципы классической теории организации и теории самоорганизации
4.4. Закономерности и уровни самоорганизации и саморазвития строительных организаций
4.5. Проблемные вопросы и задачи соотношения формализации, самоорганизации и хаотизации в процессе организационных изменений
4.6. Формы организационного упорядочения строительных систем с позиций самоорганизации
Выводы и предложения по главе
ГЛАВА 5. ОБНОВЛЕНИЕ И ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ ЭВОЛЮЦИОННО-СИНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
5.1. Методологические основания выработки желаемого образа будущего строительной фирмы
5.2. Эмпирические исследования влияния основных параметров строительных организаций переходного периода на результаты их хозяйствования
5.3. Пути и средства преобразования строительных предприятий в рыночные конкурентоспособные строительные фирмы
5.4. Формирование строительного бизнеса на базе синергии ключевых компетенций
Выводы и предложения по главе
ГЛАВА 6. СТРУКТУРИЗАЦИЯ И ПАРАМЕТРИЗАЦИЯ СИСТЕМ СОВМЕСТНОГО ДЕЙСТВИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
6.1. Системы совместного действия как создатели и агенты преобразований в инвестиционно-строительной сфере
6.2. Предпосылки совместной эволюции строительных организаций и становления систем корпоративных интересов в региональной экономике

6.3. Методические основы выбора форм, моделей, миссии и стратегии систем совместного действия
6.4. Ключевые положения по структуризации и параметризации региональных
ассоциаций, союзов инвесторов и строителей с позиции синергизма
Выводы и предложения по главе
ГЛАВА 7. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ
7.1. Типология моделей организационных изменений
7.2. Инновационный характер реформационных процессов в строительных организациях
7.3. Практические аспекты проведения организационных изменений в строительных образованиях
7.4. Методологические основы измерения и оценки результативности организационных изменений (преобразований)
7.4.1. Эффективность организации: содержание, виды, подходы к оценке
7.4.2. Многомерная оценка текущего состояния и результативности преобразования строительных организаций
7.4.3. Оценка конкурентной силы и конкурентных позиций строительных организаций на региональных рынках инвестиций, подрядных работ и недвижимости
7.4.4. Оценка выживаемости строительных организаций
7.5. Основные составляющие образа настоящего и будущего успешной строительной организации (результаты преобразования промышленно-строительного
концерна «Сибирь»)
Выводы и предложения по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ (ТОМ 2)
Приложения №1. Матрицы экспертной оценки тенденций, доминант и регулятив функционирования и развития регионального строительного комплекса Приложение №2. Методики и результаты оценки внешней эффективности отраслей региональной экономики
Приложение №3. Методические положения определения конкурентных позиций и результативности развития строительных организаци

Виды внешних эффектов
Направп ения проявления внешних эффектов
Внешние эффекты отраслей региональной экономики
Социальные Экономические Финансовые | | Экологические | Безопасности | Политические
1. Занятость
2. Доход
3. Привлекательно сть труда
4. Качество потребительских свойств товаров и услуг
5. Социальное
1. Влияние на сопряженные секторы экономики
2 Емкость рынка
3 Конкурентноспособность

1. Выручка
2. Рентабельность
3. Соотношение дебиторской и кредиторской задолженности
4. Налоговые льготы
5. Финансовая устойчивость
1. Нагрузка на литосферу
2. Нагрузка на гидросферу
3. Нагрузка на атмосферу
1 Уровень защиты от техногенных опасностей
2 Уровень защиты от антропогенных опасностей
3 Уровень защиты от природных катаклизмов
Ряд работников (акторов), испытывающих влияние внешних эффектов
Мотивы
акторов
Бизнесмены
1. Капитал
2. Доходы
3. Корпара-тивпость
1. Власть
2 Карьера
3 Стабильность
Наемные
рабочие

1.Зарплата
2 Условия работы
3 Профессиональный рост
Ученые и специалисты [
1. Заказы
2. Признание
3. Профессиональный рост
4. Экспериментальная база
1. Социальная направленность
2 Политическая стабильность
3 Влияние СМИ
4 Межригно-нальные отношения
5 Международные отношения
1. Условия для творчества
2. Признание
3. Рост мастерства
Отрасли
1 Промышленность 2 Сельское хозяйство 3 Лесное хозяйство 4 Строительство 5 Транспорт 6 Связь 7 Торговля МТС и сбыт 8 Общественное питание 9 Здравоохранение 10 Жилищно-коммунальное хозяйство 11 Народное образование 12 Культура и искусство 13 Наука и научное обслуживание 14 Финансовые отрасли
Рисунок 1 4а Логическая схема построения сценария опроса в соответствие с методом анализа иерархий