Развитие рынка труда рабочих высокой квалификации : На материалах Ульяновской области

• Автор: Айнуллова, Дания Габдулхаметовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 147 с. : ил.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

1.1. Рынок труда как составная часть рыночной экономики

1.2. Особенности рынка труда рабочих высокой квалификации

1.3. Факторы функционирования рынка труда рабочих высокой квалификации

Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Основные тенденции развития регионального рынка труда

2.2. Оценка условий и факторов, влияющих на квалификационный и структурный потенциал кадров

Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РВЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РАБОЧИХ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

3.1. Стратегические подходы к управлению рынком труда рабочих высокой квалификации

3.2. Совершенствование экономического механизма расчета численности рабочих высокой квалификации на предприятиях

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Развитие рыночных отношений, усиление воздействия различных сфер жизни общества на рядового работника ставят перед экономической наукой новые проблемы развития человеческого потенциала. Перестройка российской экономики, ее реформирование связанны с изменением структуры рынка труда рабочих высокой квалификации, так как в условиях социалистической системы хозяйствования рабочая сила не могла являться товаром. Однако из-за отсутствия эффективной государственной политики занятости, непринятия активных мер по диверсификации экономики и созданию новых рабочих мест процесс формирования рынка труда сопровождался ростом общей безработицы. Занятость населения в силу резкого спада промышленного производства снизилась до социальноопасных пределов.
В региональном аспекте процесс развития рынка труда рабочих высокой квалификации приобрел неустойчивый и затяжной характер, особенно в отдаленных восточных депрессивных регионах страны. В крайне сложной ситуации оказались регионы с выраженным дисбалансом спроса и предложения рабочей силы и ее низкой ценой.
Реализация отмеченных положений предполагает системный подход в исследовании развития рынка труда с учетом демографических, экономических, социальных, природных, технологических и других факторов. Изучение трудового потенциала рабочих высокой квалификации как социально-экономической категории позволит определить способность общества количественно и качественно обеспечить оптимальный уровень воспроизводственного процесса, уровень накопления человеком знаний, опыта и квалификации.
Актуальность решения проблемы развития рынка труда рабочих высокой квалификации, недостаточная изученность ее отдельных теоретиче-

ских и прикладных аспектов в условиях функционирования рыночных отношений предопределили выбор темы диссертационной работы и рассматриваемый в ней круг вопросов.
Проблемы формирования общенационального рынка труда и занятости в стране освещены в работах ведущих ученых-экономистов
H.A. Волгина, Р.И. Капелюшникова, A.B. Кашепова, А.Г. Коровкина, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, Ф.Т. Прокопова, А.И. Рофе, Г.П. Сергеевой, С.С. Утиновой, JI.C. Чижовой и др. Вместе с тем при всем многообразии исследуемых в отечественной экономической науке вопросов рынка труда, в ней мало уделено внимания решению проблем развития рынка труда рабочих высокой квалификации.
Цель исследования заключалась в разработке научно обоснованных предложений и разработке рекомендаций по развитию рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие основные задачи:
выявлены особенности рынка труда рабочих высокой квалификации в регионе;
раскрыты теоретико-методологические представления о кадровом менеджменте, определены возможности внутрифирменного управления рынком труда рабочих высокой квалификации с использованием наиболее распространенных стратегий кадрового менеджмента;
определено воздействие макроэкономических факторов на рынок труда рабочих высокой квалификации (безработицы, миграционных потоков и др.);
дана оценка различным последствиям снижения уровня квалификации (снижения расходов предприятий на профессиональное обучение, сохранения высококвалифицированных работников на рабочих местах, несогласованности в количестве подготовленных специалистов и их потребности для нужд народного хозяйства и др.);

крупномасштабные закупки импортной техники оказывают влияние на качество отраслей, производящих отечественные аналоги закупаемого оборудования, изделий. Данные действия привели к «вымиранию» целых предприятий и, как следствие, к кризису на рынке труда;
неэффективная политика распределения заработной платы, основанная на регулярном пересмотре трудовых норм и расценок, является одним из основных факторов снижения качества труда в экономике. Предприятия встают перед необходимостью увеличивать производственные задания работников без пропорционального роста их заработной платы. Это создает в отношениях между рабочими и администрацией ситуацию «хронического» конфликта;
нарушения технологических требований и разрыв хозяйственных связей в период становления рыночной экономики в значительной мере привели к неритмичности производственной деятельности;
наличие периодически обостряющихся трудовых конфликтов - дополнительный фактор снижения управляемости предприятий. Низкая зарплата на производстве у рабочих вызывают ответную реакцию в виде увольнений, писем и жалоб в официальные инстанции, что приводят к полной остановке производства и забастовке.
Рост управленческих структур (включая увеличение числа их внутренних подразделений) приводит к нарушению координации управленческой деятельности на предприятиях. К тому же фиктивный характер внутризаводского планирования и связанная с этим хроническая неупорядоченность производства оказывают существенное негативное воздействие на качество труда и квалификацию работников. Существуют, как минимум, четыре основных направлений такого воздействия. Первая из них связана с отсутствием реального производственного плана и вытекающая из этого невозможность наладить объективный учет и контроль результатов труда каждого работника.