Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций : на материалах Курской области

• Автор: Ильина, Галина Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 199 с. : ил.

1 Теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда на современном этапе
1.1 Экономическая сущность и основные элементы системы материального стимулирования труда
1.2 Становление системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве
2 Современное состояние системы материального стимулирования труда
и результаты деятельности сельскохозяйственных организаций
Курской области
2.1 Экономическая эффективность труда и производства продукции в сельскохозяйственных организациях
2.2 Оценка действующей системы материального стимулирования труда работников
3 Концепция совершенствования системы материального стимулирования труда работников аграрного производства
3.1 Формирование отраслевой тарифной системы заработной платы работников сельскохозяйственных организаций
3.2 Совершенствование механизмов формирования и использования
фонда материального премирования
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Актуальность темы исследования.
Реформирование российской экономики в 90-е годы привело к резкому спаду сельскохозяйственного производства и снижению уровня доходов работников сельского хозяйства. Одной из причин этого является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность и оказавшись в условиях гиперинфляции и дефолта финансовых ресурсов, отказались от использования многих элементов системы материального стимулирования. Более того, недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда и неспособность к самостоятельному построению систем оплаты труда привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы материального стимулирования труда.
Падение реального содержания уровня материального вознаграждения за труд в сельском хозяйстве из-за опережающего роста цен на материальные ресурсы и низких цен на продукцию сельского хозяйства, привело к длительным задержкам выплаты заработной платы, отказу многих предприятий от использования премирования и других доплат, привело к снижению мотивации работников к производительному труду и уровня их жизни.
Несмотря на то, что заработная плата остается основным элементом системы материального стимулирования труда работников, в условиях рыночной экономики должна повышаться значимость премирования и социальных выплат. Решению этой проблемы должна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяй-

ства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях.
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на совершенствование системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, является актуальной.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов мотивации и стимулирования труда работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абалкина, Н.А.Волгина, В.Н.Бобкова,
A.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, Ю.Г.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, И.Н.Буробкина, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева,
Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, А.М.Югая, В.З.Мазлоева,
B.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.В.Лине-вича, А.Н.Лубкова.
Несмотря на то, что проблемам изучения стимулирования труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы материального стимулирования труда, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории материального стимулирования труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда, т.е. заработной платы. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации соотношений между основной и дополнительной заработной платой, премиями. Кроме того, ино2 Современное состояние системы материального стимулирования труда и результаты деятельности сельскохозяйственных организаций
Курской области
2.1 Экономическая эффективность труда и производства продукции в сельскохозяйственных организациях
Проблемы переходного периода к рыночной экономике отрицательно сказались на развитии агропромышленного комплекса страны в целом и сельскохозяйственного производства Курской области в частности.
В настоящее время принимаемые правительством меры по стабилизации экономики аграрного сектора расширяют возможности сельскохозяйственных организаций в наращивании производства, повышении его эффективности, на основе рационального использования ресурсов и прежде всего труда.
Курская область входит в Центрально-Черноземный регион России и занимает в нем третье место по территории и населению.
Обладая благоприятными природно-климатическими условиями для ведения расширенного воспроизводства продукции сельского хозяйства, большинство сельскохозяйственных предприятий Курской области убыточны и не имеют возможности для осуществления не только расширенного, но и простого воспроизводства.
Несмотря на сокращение за анализируемый период (1998-2006г.г.) числа убыточных хозяйств в 2,9 раз удельный вес их остается значительным. Так, 2006г. из общего числа сельскохозяйственных организаций области 40,6% убыточны. Следует обратить внимание на то, что показатели финансовых результатов имеют высокую вариацию.