Регулирование регионального рынка труда как социально-экономической подсистемы региона

• Автор: Баторова, Елена Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 137 с.

Глава 1. Региональные рынки в системе экономики региона
1.1. Регион как социально-экономическая система
1.2. Региональные рынки: сущность, функции, взаимодействие
1.3. Рынок труда как подсистема региональной экономики
Глава 2. Регулирование рынка труда в Республике Бурятия
2.1. Анализ развития рынка труда в Республике Бурятия
2.2. Система регулирования рынка труда в регионе: элементы,
функции, особенности
2.3. Оценка воздействия безработицы на социально-экономическое
развитие региона
Глава 3. Совершенствование государственного регулирования регионального рынка труда
3.1. Методика мониторинга регионального рынка труда
3.2. Мероприятия по совершенствованию регулирования рынка труда
в Республике Бурятия
Заключение
Список использованной литературы

Эффективное развитие региональной экономики зависит от успешного функционирования системы региональных рынков. Они обеспечивают материальные, финансовые, информационные и миграционные потоки, посредством которых осуществляется их взаимодействие. Особое место в системе региональных рынков принадлежит рынку труда.
Региональный рынок труда функционирует под воздействием социальнодемографических, экономических, экологических, природно-климатических факторов. Экономический рост в регионе напрямую зависит от качества и количества трудовых ресурсов, являющихся основным фактором производства, и эффективности их использования. В то же время спрос на рабочую силу и структура занятости населения определяются экономическим развитием региона.
В отличие от других рынков рынок труда имеет социальную направленность, что обуславливает его значимость для региона. С одной стороны, доходы от трудовой деятельности являются основой благосостояния большей части населения, с другой - неполная занятость ведет к негативным последствиям, выражающимся в росте социальной напряженности, ухудшении социально-экономических показателей региона.
Региональный рынок труда является одной из социально-экономических подсистем региона. В связи с этим комплексное изучение проблем рынка труда на региональном уровне, исследование его перспектив и направлений развития являются важными не только в теоретическом, но и в практическом аспекте.
Развитие рыночных отношений в сфере труда, повышение роли органов государственной власти субъектов Российской Федерации в решении социально-экономических задач региона требуют применения системного подхода к совершенствованию системы регулирования регионального рынка труда. Это и определяет актуальность и значимость темы исследования.

Проблемы комплексного развития экономики региона раскрываются в исследованиях Э.Б. Алаева, H.H. Баранского, А.Г. Гранберга, В.В. Кистанова,
H.H. Колосовского, H.H. Некрасова и других.
Вопросами региональных рынков и разработкой подходов к их классификации занимались зарубежные экономисты - Дж. Блэйр, К. Бэйн, М. Темпл, П. Хоуэлле и другие. Большой вклад в изучение рыночной инфраструктуры региона и системы региональных рынков внесли отечественные исследователи - A.C. Маршалова, A.C. Новоселов, Р.И. Шнипер и другие.
Диссертационная работа базируется также на исследованиях, посвященных проблемам рынка труда на макро- и мезоуровнях. Вопросы развития рынка труда рассматривались И.Е. Заславским, Р.И. Капелюшниковым, С.А. Карташовым, JI.A. Костиным, А.Э. Котляром, И.С. Масловой, A.A. Никифоровой, Л.С. Чижовой и другими.
Изучению регионального рынка труда посвящены работы В.Г. Былкова, М.А. Винокурова, С.Н. Леонова, H.H. Михеевой, Т.Г. Романовой, Б.Л. Токарского, Е.Д. Цыреновой, П.А. Чукреева.
Однако остаются недостаточно разработанными и требуют дальнейшего исследования и обоснования вопросы взаимодействия рынка труда с другими типами рынков в системе региона, определения регионального рынка труда как социально-экономической подсистемы и его влияния на региональную экономику, а также направления совершенствования регионального рынка труда. Актуальность проблемы, ее сложный и многосторонний характер обусловили выбор темы, определили цель и задачи исследования.
Цель диссертационной работы заключается в разработке системы мер по совершенствованию регулирования рынка труда как социально-экономической подсистемы региона.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• провести анализ взаимодействия рынка труда с другими региональными

Взаимодействие регионального рынка труда и рынка информации состоит в обмене данными. Развитие рынка труда влияет на становление информационного рынка путем создания рекрутинговых, консалтинговых фирм, агентств по трудоустройству, где можно получить информацию о свободных вакансиях, работодателе и т.д. Используя возможности информационного рынка, увеличиваются шансы найти подходящую работу через средства массовой информации, коммерческие фирмы по трудоустройству. Таким образом, информационный рынок содействует занятости населения путем распространения сообщений.
Связь регионального рынка труда и рынка образовательных услуг проявляется в том, что последний обеспечивает подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, поэтому данные виды региональных рынков не могут существовать друг без друга. К тому же, рынок образовательных услуг оказывает воздействие на качественную структуру рабочей силы.
Развитие регионального рынка образовательных услуг влияет на ускорение темпов экономического роста региона, увеличение занятости его населения. Он положительно воздействует на региональный рынок труда, так как позволяет увеличить мобильность трудовых ресурсов, аккумулировать потенциально незанятую молодежь и обеспечить качественный рост рабочей силы.
Анализ взаимодействия различных региональных рынков позволяет выявить следующие отличительные особенности регионального рынка труда:
- важность территориальных аспектов, что предполагает четкое определение границ региональных рынков труда при перемещении трудовых ресурсов;
- социальная ориентированность, выраженная в том, что люди являются не только субъектами рынка, но и его объектами, выступая носителями рабочей силы;
- особая мобильность трудовых ресурсов, заключающаяся в том, что трудовые ресурсы привязаны к конкретным условиям: жилью, социальной