Резервы повышения эффективности производства на основе управления качеством рабочей силы : на примере инструментального производства предприятий машиностроения

• Автор: Конев, Михаил Петрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 139 с. : ил.

Глава 1.Теоретические и методические основы эффективности производства.10 1Л. Теоретические основы эффективности производства

1.2. Резервы роста производительности труда как фактора эффективности производства

1.3. Основные факторы роста производительности труда

Глава 2. Повышение эффективности инструментального производства

предприятий машиностроения на основе управления факторами роста качества рабочей силы
2.1. Процесс разработки и реализации управления качеством рабочей силы на основе выявления взаимосвязи качества труда и качества рабочей силы

2.2. Механизм совершенствования организационно-экономических

отношений в управлении качеством рабочей силы

Глава З.Резервы повышения эффективности инструментальных производств

машиностроительных предприятий

3.1 Методы оценки резервов повышения инструментального производства на основе управления качеством
рабочей силы
3.2 Оценка резервов повышения эффективности производства за счет управления качеством рабочей силы, оценка эффективности инструментального производства
3.3 Мотивационные нормы и нормативы - основообразующие элементы механизма управления качеством рабочей силы
3.4 Инструмент управления качеством рабочей силы - система мотивационных нормативов
Заключение
Библиографический список

Актуальность исследования. В ближайшей перспективе наиболее приоритетными и значимыми для России являются задачи роста Валового внутреннего продукта, роста благосостояния людей.
Качество роста становится определяющим для прогресса страны. Без новейших технологий в производстве, увеличения выпуска продукции Россия не сможет обеспечить конкурентоспособность собственной экономики относительно развитых стран. В экономике России происходит процесс технического перевооружения. Несмотря на это, износ оборудования по промышленности составляет 58,6%, а удельный вес нового оборудования составляет лишь 12%. Модернизация основных производственных фондов является одним из наиболее важных направлений развития. Однако развитие рассматривается ныне с более широких позиций. Дополнительно к традиционным производственным характеристикам добавляются и показатели развития социальной сферы, самого человека, природной среды, качества жизни.
Таким образом, рабочая сила в ближайшие десятилетия становится решающим фактором конкурентоспособности российской экономики и общественного благополучия. Высокое качество рабочей силы является условием успешного развития экономики и обеспечения экономического роста.
В современных российских условиях для развития предприятий инструментального производства существует большое количество преград: недоступный кредит и лизинг современного оборудования, неоправданно низкий интерес общества к рабочим специальностям, несовершенство налоговой системы, кадровые вопросы и многое другое. В данной сфере промышленного производства одним из самых сложных в настоящее время является кадровый вопрос (при прочих равных условиях). Его решение связано с поиском и привлечением высококвалифицированных рабочих, определением систем оплаты труда таких специалистов, решением проблем текучести кадров в целом, ростом производи-

тельности труда с целью обеспечения конкурентоспособности российских предприятий. Машиностроение определяет производственный потенциал Российской Федерации, обеспечивает устойчивое функционирование жизненно важных комплексов отраслей промышленности и секторов экономики (топливно-энергетического комплекса, оборонных отраслей, строительной индустрии). Инструментальному производству предприятий машиностроения принадлежит ключевая роль в осуществлении научно-технической революции. Так как от качества продукции инструментального производства зависит обеспечение отраслей народного хозяйства высокоэффективными инструментом и оснасткой, и как следствие повышение качества и конкурентоспособности продукции российских предприятий на внутренних и внешних рынках. В этой связи весьма актуальным является повышение эффективности производства за счет управления качеством рабочей силы на предприятиях инструментального производства.
Среди ученых, занимающихся проблемами эффективности деятельности предприятий были взяты работы таких современных ученых как Р. Коуза,
О. Уильямсона, Д. Норта, К. Менара, Ф. Хайека, А. Алчиана, X. Демзеца, П. Милгрома и Д.Робертса.
Теория и практика эффективного управления рассматривались в работах
А.Г. Аганбегяна, К.В. Барышникова, Л.С. Бляхмана, Ю.Т. Бубнова, Б.С. Глаз-мана, В.Д. Гончарова, Г.П. Иванова, Э.М. Короткова, Б.Г. Литвака, Н.И. Кузнецова, И.Кхола, Д.С. Львова, М. Мескона, М.И. Римера.
Среди экономистов, занимающихся вопросами содержания качества рабочей силы необходимо отметить Е.Г. Антосенкова, И.А. Баткаеву, Л.С. Бляхмана, А.Н. Волгина, Т.И. Заславскую, А.Г. Здравомыслова, О.В. Стаканову, С.Г. Струмилина, А.Г. Язова, Н.С. Яковчука. В работах этих ученых основное внимание уделялось исследованию трудовых свойств работников и их влиянию на эффективность общественного производства.
Вопросы побуждения человека к труду исследованы российскими эконо-

1.3. Основные факторы роста производительности труда
Рост производительности труда на предприятии является результатом действия разнообразных факторов, которые находятся в тесном взаимодействии друг с другом. Однако классификация факторов роста производительности труда является проблемой довольно сложной и в отечественной экономической литературе она пока еще не достаточно отработана.
В настоящее время в специальной экономической литературе предлагаются самые различные варианты классификации факторов роста производительности труда. Для целого ряда классификаций характерен повышенный интерес к одним группам факторов и недооценка других. Как правило, основное внимание уделяется группе материально-технических факторов. Действительно, они играют решающую роль в повышении производительности труда. Но вместе с тем, нельзя недооценивать другие факторы, и не только с точки зрения их самостоятельного значения, но и с точки зрения их влияния на материально-технические факторы.
В экономической литературе весьма распространено выделение трех групп факторов роста производительности труда на предприятии:
1 -я группа - материально-технические факторы, обусловленные уровнем развития и степенью использования средств производства. Совершенствование материально-технических факторов роста производительности труда связано с научно-техническим прогрессом.
2-я группа - организационные факторы, которые характеризуют уровень организации труда, производства и управления и определяют использование рабочего времени. Эта группа факторов влияет, в основном, на повышение эффективности живого труда и дополняет материально-технические факторы.
3-я группа - социально-экономические факторы, характеризующие использование рабочей силы, зависящие от качества рабочей силы и связанные с совершенствованием рабочей силы. А.А.Френкель [183] также предлагает деление факторов роста производительности труда на три группы, но дает им другое название: нерегулируемые, слабо регулируемые и регулируемые.