Регулирование взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда : на примере Республики Бурятия

• Автор: Протасов, Алексей Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 219 с. : ил.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВНЕШНЕГО И ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА

1.1. Рынок труда в системе социально-экономических отношений общества

1.2. Внутренний рынок труда - основа формирования экономических отношений занятости

1.3. Факторы и способы регулирования взаимодействия рынков труда различных уровней

Глава 2. АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВНЕШНЕГО И ВНУТРЕННИХ РЫНКОВ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ
2.1. Социально-экономический анализ факторов взаимодействия рынков труда различных уровней в Республике Бурятия

2.2. Формирование и функционирование внутренних рынков труда

2.3. Оценка деятельности посреднических структур на региональном рынке труда

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ РЫНКОВ ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЕЙ
3.1. Перспективы регулирования взаимодействия работодателей с посредническими структурами на рынке труда
3.2. Методы оценки взаимодействия посреднических структур с работодателями на рынке труда
3.3. Развитие социального партнерства в сфере регулирования взаимодействия рынков труда различных уровней
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Особенности понятий «система управления персоналом» и «внутрифирменный рынок труда»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Распределение занятого населения по отраслям экономики Республики Бурятия
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Среднемесячная начисленная зарплата работников предприятий и организаций по отраслям экономики в Республике Бурятия
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Сведения о количестве коллективных договоров в Республике Бурятия
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Анкета экспертного опроса работодателей
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Анкета экспертного опроса кадровых агентств

Актуальность темы исследования. Рынок труда, его функционирование фокусируют в себе острые, злободневные вопросы. Это обусловлено нерешенностью проблем в социально-трудовой сфере России, основная доля которых сконцентрирована именно в рамках рынка труда, играющего в системе экономики свободного предпринимательства особую роль, связанную со спецификой товара - рабочая сила - носителем которой является человек.
Рассмотрение способности человека к труду только в качестве фактора производства неизбежно порождает негативные явления в социальнотрудовой сфере, независимо от того, в рамках какой экономической модели (плановой или рыночной) реализован этот достаточно упрощенный подход к наемному работнику. Снижение эффективности использования трудового потенциала общества, низкий уровень общественной производительности труда, нарастание напряженности и конфронтации между основными участниками рынка труда (государством, предпринимателями, наемными работниками) - вот далеко не полный круг проблем, с которыми сталкивается общество.
Наемный работник осознает свою роль в экономической системе прежде всего через сферу труда. Рынок труда олицетворен для него такими реальностями как занятость и безработица. Однако даже определенным образом гарантированная занятость не выводит работника за рамки рыночных отношений в сфере труда. Наем лишь перемещает его в рамки рынка труда организации, механизм воздействия которого на работника качественно иной, чем внешнего (по отношению к организации) рынка труда. Управленческие воздействия, которые испытывает наемный работник в рамках рынка труда, исходят либо от государства, либо от работодателя. Поэтому для достижения качественных изменений в индивидуальной рабочей силе конкретного человека в желательном для общества направлении представляется необходимым достичь согласованных действий государства, работодателя, по-

среднических организаций по отношению к наемному работнику. Поэтому приоритетным является согласование интересов субъектов рынка труда на внутрипроизводственном (внутрифирменном) уровне. Именно на уровне отдельной организации происходит процесс формирования спроса на труд, воплощаются все рыночные отношения рынка труда.
В настоящее время при решении практических вопросов трудоустройства многое зависит от взаимоотношений работодателей с другими субъектами рынка труда, то есть взаимодействия рынков труда различных уровней. Это значительный резерв позитивного решения проблем политики занятости, качественного удовлетворения спроса и предложения рабочей силы, достижения комфортности и полноценной реализации возможностей нанятых работников. При этом проявляется ключевая роль внутренних рынков труда. От них во многом зависит развитие внешнего рынка труда, а также динамика их взаимосвязанного функционирования. От решения возникающих проблем и совершенствования взаимных отношений предприятий с органами государственной службы занятости населения (далее - служба занятости), кадровыми агентствами, иными организациями во многом зависит эффективность взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда, определяющая степень регулирования регионального (локального) рынка труда в целом.
Актуальность представленного исследования также предопределяется потребностями в углублении теоретических знаний о сущности данных процессов, выработке новых методов, а также разработке инструментария при формировании и регулировании взаимодействия рынков труда различных уровней с целью достижения эффективной занятости, качественного улучшения использования потенциала трудовых ресурсов региона, решения практических задач реформирования экономики. Это означает, что исследование закономерностей и процессов взаимодействия внешнего и внутреннего рынка труда могут объективно выявить процессы, характеризующие рынок труда в целом.
Степень разработанности темы. Теоретической основой диссертационного исследования послужили классические труды таких ученых в области рынка
производства (падение или рост); ВРГ1; размер средней заработной платы в регионах (региональных рынках труда) и на отдельных предприятиях экономического развития регионов; темны экономического роста и инфляции; уровень жизни населения регионального продукта (за счет оживления экономики, а не за счет инфляционной составляющей) способствует возрастанию спроса на внутренних и внешнем рынках труда; увеличение размера средней заработной платы способствует повышению уровня доходов, уровня жизни, снижению миграционного оттока трудоспособного населения; повышение средней заработной платы на отдельных предприятиях повышает их конкурентоспособность на внешнем рынке труда, делает их более привлекательными для ищущих работу, способствует притоку наиболее квалифицированных кадров, создавая потенциал для будущего развития снижение валового регионального продукта, либо рост последнего только за счет инфляционной составляющей способствует снижению спроса на внутренних и внешнем рынках труда; снижение размера средней заработной платы способствует уменьшению уровня доходов, снижению уровня жизни, миграционному оттоку экономически активного населения, где уровень жизни выше; снижение средней заработной платы на отдельных предприятиях делает их менее привлекательными для трудоустройства, менее конкурентоспособными на внешнем рынке труда, способствует уходу кадров, обеспечивающих развитие предприятия
Демографичес- кие Численность экономически активного населения; структура населения по возрасту и образованию; средняя ожидаемая продолжительность жизни мужчин и женщин Соотношение рождаемости и смертности; плотность населения; качество трудовых ресурсов Увеличение численности экономически активного населения усиливает давление конкуренции на внешнем рынке труда, способствует повышению качества трудовых ресурсов в регионе; в то же время снижение численности экономически активного населения снижает напряженность на рынке труда: на рабочие места претендует меньшее количество ищущих работу; возрастная структура населения с преобладанием доли молодых, трудоспособных возрастов создает потенциал для развития предприятий: для нее характерны лучшая обучаемость, лучшие показатели здоровья по сравнению с населением старших возрастов, активность и т.д.; повышение образовательного уровня населения улучшает качество трудовых ресурсов; увеличение средней ожидаемой Увеличение численности экономически активного населения усиливает конкуренцию за рабочие места, способствует росту социальной напряженности; снижение численности экономически активного населения имеет следствием снижение качества трудового потенциала: у работодателей снижается возможность выбора, у населения отсутствуют стимулы наращивать свои конкурентные преимущества, улучшать качественные параметры своей рабочей силы; старение населения способствует увеличению демографической нагрузки на трудоспособную его часть, снижая возможности будущего развития предприятий; снижение образовательного уровня населения снижает качество трудовых ресурсов в то время как на внутренних рынках