Организация и технология проведения кадрового аудита в коммерческих организациях

• Автор: Деревянко, Ксения Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 203 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА

1.1 Нормативно-методическая база и практика ведения кадрового 12 учета в Российской Федерации

1.2 Сущность и содержание кадрового аудита

1.3 Особенности кадрового аудита на разных стадиях его 49 проведения

2 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 61 ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА

2.1 Информационное обеспечение кадрового аудита: кадровый 61 документооборот, оценка его достаточности

2.2 Планирование этапов проверки и составление программы

2.3 Аудиторские процедуры и доказательства при проведении 102 кадрового аудита

3 РАЗВИТИЕ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА 114 В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
3.1 Комплексная оценка расчетов с персоналом по заработной плате 114 в организации
3.2. Методика проверки документов личного состава, труда
и его оплаты ,

3.3 Систематизация выявленных искажений в сфере кадрового 149 аудита
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день кадровый аудит находится на стадии активного развития и является востребованной услугой, что обусловлено потребностью у собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере кадрового учета организаций.
Кадровый аудит является развивающимся и перспективным направлением в аудиторской деятельности, и множество аудиторских организаций предоставляют кадровый аудит в качестве своей основной услуги, а также в качестве элемента комплекса мероприятий при проведении процедур Due Diligence.
Актуальность кадрового аудита обоснована также опубликованием законопроекта федерального закона «О документировании отношений в сфере труда», разработанного инициативной рабочей группой при Комитете Государственной Думы по труду и социальной политике, с помощью которого основные вопросы кадрового учета и делопроизводства будут утверждены на законодательном уровне.
Аудиторские организации предлагают разные методы проведения кадрового аудита и оценки кадров организации. При этом на данный момент отсутствуют стандарты по такому виду профессиональной деятельности так же, как и процедуры квалификационной аттестации, таким образом, общая теоретическая база проведения кадрового аудита, включающая определенные задачи, цель и различные методики по проведению, отсутствует. Понятие «кадровый аудит» сталкивается с такой же проблемой.

Необходимость развития этого направления обусловлена следующими факторами:
- ростом претензий со стороны трудовой инспекции к субъектам предпринимательства;
- кризисными явлениями в экономике (банкротства, задержка зарплаты, увольнения и связанные с этими процессами расчеты с персоналом);
- увеличением количества консультационных обращений граждан и организаций в региональные трудовые инспекции.
Степень научной разработанности темы. В большинстве работ проблемы кадрового аудита рассматриваются со стороны кадрового менеджмента или управления персоналом. До настоящего времени с позиции бухгалтерского учета и контроля кадровый аудит не рассматривался, методические положения по организации и проведению кадрового аудита в коммерческих организациях отсутствуют в теоретических и научно-практических трудах.
Фундаментом для исследования и совершенствования процедур кадрового аудита являются теоретические разработки, изложенные в работах отечественных ученых в сфере трудового права, основ аудита, бухгалтерского учета и отчетности: Адамова Н. А., Брызгалина А. В., Булыги Р. П., Гетьмана В. Г., Гончаренко Л. И., Жминько С. И., Кулининой Г. В., Кисилевич Т. И., Макальской М. Л., Мельник М. В., Осокиной И. В., Павловой Л. П., Панскова В. Г., Пепеляева С. Г., Подольского В. В., Рогуленко Т. М., Савина А. А., Семенихина В. В., Ситниковой Л. В., Степченко Е. М., Юдиной Г. А., Юриновой Л. А. и др.
В процессе исследования учтен зарубежный опыт методологии и организации аудита, представленный в трудах Р. Адамса,

На основании представленных фактов можно говорить о том, что на сегодняшний день отсутствует общая теоретическая база проведения кадрового аудита, состоящая из целей, задач и методики его проведения.
В ходе исследования нами выявлено многообразие определений кадрового аудита, как в отечественной, так и зарубежной литературе.
Понятие и область кадрового аудита была затронута в трудах зарубежных и российских ученых: П. Канду, А. Куре, Ж. Игаленса, Э. Флемхольца, А.Я. Кибанова, Е.А. Митрофановой, Ю.Г. Одегова, Т.В. Никоновой, С.А. Сухарева, П.Э. Шлендера, М.Е. Смироновой,
Н.П. Петриченко, Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой, A.A. Гармашева, В.М. Захарова, И.И. Кулинцева, Т.А. Синявец и др.
Обобщающие результаты анализа термина «кадровый аудит» в официальных источниках и научных разработках представлены в Приложении 1.
Проведенный анализ сущности термина «кадровый аудит» в официальных документах, научных разработках теоретиков и практиков позволяет констатировать, что его содержание сводится к раскрытию таких основных моментов, как:
- оценка эффективного уровня деятельности организации по реализации выстроенной системы труда;
- диагностика и анализ соответствия кадрового потенциала организации задачам ее создания и функционирования;
- консультационная поддержка, аналитическая оценка и независимая экспертиза кадрового потенциала организации.
Если анализировать понятие «кадровый аудит» с точки зрения российских авторов, то они представляют данное понятие именно так: кадровый менеджмент - это процедура, которая используется для оценки степени эффективности имеющейся системы управления