Социально-трудовые отношения градообразующих предприятий монопрофильных муниципальных образований

• Автор: Дятлова, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 307 с. : ил.

Оглавление
Введение
1. Теоретические основы исследования социально-трудовых отношений градообразующих предприятий и социально-трудовых отношений монопрофильных муниципальных образований в контексте устойчивого развития
1.1. Специфика социально-трудовых отношений градообразующих предприятий и социально-трудовых отношений монопрофильных муниципальных образований
1.2. Специфические особенности рынка труда монопрофильных муниципальных образований и внутрифирменного рынка труда градообразующих предприятий
1.3. Предпосылки и необходимость устойчивого развития социальнотрудовых отношений градообразующих предприятий монопрофильного муниципального образования

Выводы по первой главе

2. Методика оценки уровня устойчивого развития социально-трудовых отношений градообразующего предприятия и социально-трудовых монопрофильного муниципального образования
2.1. Оценка методического инструментария анализа социальнотрудовых отношений градообразующих предприятий и монопрофильных муниципальных образований
2.2. Разработка методики оценки уровня устойчивого развития социально-трудовых отношений градообразующего предприятия и социально-трудовых отношений монопрофильного муниципального образования

Выводы по второй главе

3. Апробация методики оценки уровня устойчивого развития социально-трудовых отношений градообразующего предприятия и социально-трудовых отношений монопрофильного муниципального образования
3.1. Анализ рынка труда и социально-трудовых отношений градообразующего предприятия и монопрофильного муниципального образования (на примере ОАО «СУЭК-Кузбасс» и Ленинск-Кузнецкого городского округа Кемеровской области)
3.2. Апробация результатов исследования на примере градообразующего предприятия ОАО «СУЭК-Кузбасс» и монопрофильного муниципального образования Ленинск-Кузнецкий городской округ
Выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы
Приложения
Приложение А. Существующие определения понятия
«монопрофильное муниципальное образование»
Приложение Б. Классификация монопрофильных муниципальных
образований / градообразующих предприятий
Приложение В. Зарубежный опыт по регулированию сферы социально-трудовых отношений монопрофильного муниципального
образования и градообразующего предприятия
Приложение Г. Критерии массового увольнения работников, установленных отраслевыми соглашениями различных видов
промышленности
Приложение Д. Международные и российские стандарты по социальной отчетности

Приложение Е. Свидетельство о государственной регистрации
программы для ЭВМ
Приложение Ж. Методики, используемые при анализе социальнотрудовых отношений и социально-экономического развития
Приложение 3. Ключевые показатели экспресс-диагностики
Приложение И. Характеристика показателей, используемых в
развернутом анализе Методики
Приложение К. Взаимосвязь показателей и методов в Методике
Приложение Л. Шаблон для заполнения результатов прогнозного
блока Методики
Приложение М. Стратегическое планирование в монопрофильных
муниципальных образованиях
Приложение Н. Схематическое представление взаимовлияния стратегических целей монопрофильного муниципального образования и
стратегических целей градообразующего предприятия
Приложение О. Шаблон для целевого анализа
Приложение П. Основные показатели монопрофильности
муниципальных образований Кемеровской области
Приложение Р. Анализ экономического и экологического развития монопрофильной территории «Ленинск-Кузнецкий городской округ» за
период 2008-2012г
Приложение С. Общие социально-экономические показатели Ленинск-Кузнецкого городского округа согласно мониторинга состояния монопрофильных муниципальных образований, проводимого
Министерством регионального развития РФ
Приложение Т. Расчет отдельных показателей для методики оценки уровня устойчивого развития социально-трудовых отношений
Так как монопрофильное муниципальное образование имеет специфику и проблемы по сравнению с муниципальными образованиями с полифункциональной экономикой, то основой механизма регулирования социально-трудовых отношений должен быть постоянный мониторинг и контроль.
В условиях монопрофильности важно выявлять и изучать взаимосвязь и взаимообусловленность сферы социально-трудовых отношений
градообразующего предприятия и социально-трудовых отношений монопрофильного муниципального образования по следующим направлениям:
1) Влияние среды монопрофильной территории на деятельность градообразующего предприятия, а также на создание условий для повышения его корпоративной социальной ответственности и развития системы широкого социального партнерства (таблица 5).
2) Влияние деятельности градообразующего предприятия на социальное и экономическое состояние монопрофильной территории, на ее сферу социальнотрудовых отношений и благополучие жителей (таблица 6).
Таблица 5 - Влияние монопрофильной территории на деятельность градообразующего предприятия
Наименование
подсистемы
Индикаторы
Описание типа влияния

Уровень комфорта и условия проживания населения, степень социально-инфраструктурной обеспеченности
Оказывает воздействие на сохранение трудового и человеческого потенциала и привлечение новых трудовых ресурсов
Стоимость проживания и платных услуг, средний размер заработной платы в монопрофильном муниципальном образовании
Влияет на уровень затрат на выплату заработной платы работникам

Параметры, учитывающие конкуренцию (количество предприятий отрасли в монопрофильном муниципальном образовании, их финансовое ___________состояние)
Воздействует на конкурентную стратегию градообразующего предприятия
Структура и уровень затрат
Влияет на уровень маржинальности бизнеса