Современные тенденции в системе воспроизводства рабочей силы

• Автор: Оборина, Татьяна Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 144 с. : ил.

• ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТЕНДЕНЦИИ В СИСТЕМЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1 Исследование рабочей силы
1.2 Система воспроизводства рабочей силы и ее структура
2 ТЕНДЕНЦИИ В СИСТЕМЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СОЦИАЛЬНО-РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМТПСЕ '
2.1 Новое качественное состояние рабочей силы как отражение прогрессивного развития производительных сил
2.2 Тенденции в развитии социально-трудовых отношений
в системе воспроизводства рабочей силы
3 СПЕЦИФИКА ТЕНДЕНЦИЙ В СИСТЕМЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
3.1 Качественные и количественные характеристики рабочей силы

3.2 Обеспечение устойчивого воспроизводства рабочей силы
Заключение
Список использованной литературы
Актуальность проблемы
Современный этап экономического развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника, в частности. Значимость исследования данной проблемы связана с непреходящей ценностью такого ресурса каждого общества, как люди, их знания, опыт, навыки и интеллект.
По мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и массовой компьютеризации национальная экономика уже не может обходиться без массового грамотного работника. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологии все более сложной продукции. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Развитие общества и экономики обусловливает изменения в системе воспроизводства рабочей силы. Но система воспроизводства рабочей силы зачастую не успевает адекватно отреагировать на изменения внешней среды и требует государственного регулирования. Это особенно заметно на примере России, где четко прослеживаются противоречия между’ системой воспроизводства рабочей силы и требованиями мировых производительных
Проблемам рабочей силы, человеческих ресурсов, трудовых ресурсов, человеческого капитала, их развития и воспроизводства в современной науке уделяется большое внимание, написано множество монографий, учебников и статей. Но актуальность этой темы не снижается, поскольку новые обстоятельства развития цивилизации, специфика экономических систем разных стран заставляют по-новому рассматривать систему воспроизводства рабочей силы, выявлять новые тенденции, которые переходят в закономерности ее развития.
Степень разработанности проблемы
Теоретические проблемы исследования рабочей силы и системы ее воспроизводства были поставлены и рассмотрены в работах классиков экономической теории: К.Маркса, А. Смита, Д.С. Милля, Ж.Б. Сэя, У. Петти. На начальном этапе исследования проблем рабочей силы основной темой было наиболее эффективное использование имеющейся рабочей силы. Это отразилось в разработке тейлористских и фордистских методов управления человеческими ресурсами. С повышением зависимости производственного процесса от личного вклада каждого работника стали появляться новые концепции управления, основанные на формировании человеческих отношений, гуманизации труда. Теоретиками этих концепций стали Д.МакГрегор, П.Друкер. С увеличением роли научно-технического прогресса в экономическом росте изменилось отношение западных экономистов-классиков к проблемам воспроизводства рабочей силы. Центр внимания ученых сфокусировался на проблемах создания качественно новой рабочей силы. Структурные изменения в экономике современного капитализма, интерес к факторам экономического роста и экономической динамике послужили той объективной основой, на которой возникла концепция человеческого капитала. Истоки ее просматриваются в работах Н. Сениора, Ф. Листа, Л. Вальраса, И. Фишера и других экономистов прошлых столетий. В 50-90-х годах XX в. эта теория сформировалась и развивалась в трудах Т. Шульца, Г.Беккера, М. Блауга, Й.
ускорением темпа развития страны, повышением качества рабочей силы
уровень рождаемости сократился до 1,9. В России уровень рождаемости
составляет 1,3, то есть даже простое воспроизводство уже не осуществляется
(Таблица 2). По прогнозу, к 2015 году ежегодный прирост населения составит
0,5, то есть население РФ будет сокращаться ежегодно на 0,5%. При этом
значительная доля населения (31,6%) не достигает возраста 65 лет, тогда как в
развитых странах эта часть составляет около 10%. Это говорит об очень низком

уровне жизни и качестве медицинского обслуживания в РФ.
По прогнозам Доклада о человеческом развитии, в 2015 году естественный прирост населения составит 1,1, то есть количество человеческих ресурсов будет ежегодно увеличиваться на 1,1%. При этом количество людей моложе трудоспособного возраста будет гораздо меньше количества людей старше трудоспособного возраста. И для обеспечения удовлетворения потребностей всего населения потребуется больше усилий со сторон трудовых ресурсов. Положительной тенденцией является увеличение продолжительности жизни с ростом уровня развития страны. Так, в развитых странах с высоким индексом человеческого развития продолжительность жизни приближается, в 80 годам, тогда как в странах со средним индексом человеческого развития она составляет 67 лет, а в странах с низким индексом человеческого развития 46 лет (Таблица 3). Увеличение продолжительности жизни является показателем повышения физиологического качества, здоровья населения, а это, в свою очередь, дает возможность более эффективного использования человеческих ресурсов, позволяет трудиться населению старше трудоспособного возраста. В России годы реформирования негативно отразились на качестве человеческих ресурсов, в том числе и на продолжительности жизни. В 2005 году продолжительность жизни в РФ составила 65,4 года, сократившись на 4 года по сравнению с 1970 годом. Низкая продолжительность жизни и большая доля населения, не доживающая до 60 лет, значительно сокращают потенциал использования человеческих ресурсов.