Социальное партнерство в сфере оплаты труда : состояние и развитие

• Автор: Полянская, Светлана Геннадьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 179 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические основы социального партнерства в сфере оплаты труда..

1.1. Сущность экономической категории социальное партнерство

1.2. Формирование социального партнерства и регулирование заработной платы в Российской Федерации

1.3. Зарубежный опыт становления и развития социального партнерства

Глава 2. Состояние социального партнерства в сфере оплаты труда в Российской Федерации, СФО и Омской области

2.1. Функциональная и структурная характеристика социального партнерства

2.2. Показатели деятельности социального партнерства в сфере оплаты труда

2.3. Анализ практического содержания раздела по оплате труда в трехсторонних соглашениях
Глава 3. Основные направления развития социального партнерства в сфере оплаты труда
3.1. Пути повышения эффективности социального партнерства в сфере оплаты труда
3.2. Рекомендации по совершенствованию регулирования заработной платы на основе социального партнерства
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Достойная заработная плата - мощный мотиватор активности работника. Вопросы, касающиеся оплаты труда, все в большем объеме передаются для решения комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений на всех уровнях социального партнерства, которое в Российской Федерации формировалось в основном по инициативе и при активном участии государства. Роль государства остается активной в организации социального диалога между работодателями и работниками. Причины этого различны, к их числу относятся: малочисленность объединений работодателей и объединений работников (объединения работодателей отсутствуют в среднем и малом бизнесе на муниципальном и региональном уровнях, традиционные профсоюзы теряют численность и авторитет, альтернативные объединения работников практически не создаются и не оказывают значимого влияния на процесс регулирования социально-трудовых отношений), принимаемые трехсторонние соглашения носят в основном декларативный характер и тем самым сдерживают развитие социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда.
Несмотря на наличие значительного количества работ, посвященных проблемам формирования и развития социального партнерства, в научной литературе недостаточно освещены вопросы в области регулирования заработной платы на основе социального партнерства. Дальнейшее развитие социального партнерства в сфере оплаты труда вызывает объективную необходимость в проведении научных исследований в данной области, в разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию формирования и регулирования социальнотрудовых отношений в сфере оплаты труда.
Актуальность исследуемых проблем определила выбор темы диссертационной работы, цель и задачи, структуру и логику изложения.
Степень разработанности темы исследования. Теоретические аспекты формирования социального партнерства исследовались учеными различных
направлений. Проблемы взаимодействия между трудом и капиталом освещены в работах таких ученых, как Томас Гоббс, немецкий философ Готфрид Лейбниц, Жан-Жак Руссо, Адам Смит, Иммануил Кант, Давид Риккардо, Карл Маркс, В.И. Ленин, Эдуард Бернштейн.
В конце XIX века в России формируется заводское и фабричное законодательство. Вводятся в практику расчетные книжки работников, в которых определяются положения трудовых отношений между работодателем и наемным работником. В начале XX века получает распространение процесс заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Проблемы формирования социально-трудовых отношений, рассматривались многими учеными экономистами, такими как В.В. Адамчук, A.B. Аронов, С. Ю. Барсукова, Ю.В. Волков, В.И. Галахов, Б.М. Генкин, В.И. Герчиков, Ю.П. Кокин, Р.П. Колосова, В.В. Куликов, Е.Г. Мамытов, Г.Г. Меликьян, Ю.Г. Одегов, В.Ф. Потуданская, Г.Я. Ракитская, A.A. Разумов, О.В. Ромашов, А. И. Рофе, Г.Э. Слезингер.
Вопросы формирования и развития социального партнерства в России и за рубежом отражены в работах И. Беляевой, Р. Бонвичини, H.A. Волгина, К.Н. Гусова, А.Л. Жукова, Б.Г. Збышко, А.Ф. Зубковой, Д.Н. Казакова, М.В. Каргаловой, Е.Д. Катульского, В.Н. Киселева, К.Г. Кязимова, Л.Ф. Лебедевой, Э.А. Лутохиной, Н. Малафеева, Т.Н. Матрусовой, В.А Михеева, А. А. Нещадина,
В.К. Потемкина, В.В. Ситниковой, В.Н. Толкуновой, М.О. Тохчукова, А.А. Шулуса.
Проблемам регулирования заработной платы с использованием системы социального партнерства посвящены труды таких экономистов как В.Д. Ардзинов , В.Д. Роик, О.П. Фролов, А. К. Мишин, Р. А. Яковлев.
Вместе с тем ряд проблем формирования социально-трудовых отношений в сфере регулирования заработной платы требует дальнейших исследований и практических решений.

«заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [156, с. 81].
Регулирование заработной платы в современной России осуществляется на основе социального партнерства. Вопросы оплаты труда являются ведущим направлением при ведении переговорного процесса и подготовке проектов нормативных правовых актов между объединениями профессиональных союзов, объединениями работодателей и представителями органов власти на всех уровнях социального партнерства. Поэтому автор считает необходимым содержательно раскрыть понятие «социальное партнерство в сфере оплаты труда», которое представляет собой особую систему взаимодействий между работодателями, наемными работниками и государством, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в области регулирования заработной платы и включающая в себя: участие в разработке и согласовании законодательных и нормативных актов по вопросам оплаты труда, принятие рекомендаций по оплате труда на федеральном уровне, разработку и утверждение соглашений о размере минимальной заработной платы на региональном уровне, установление соглашениями минимальных гарантий по оплате труда на отраслевом уровне и определение коллективными договорами обязательств в сфере оплаты труда на уровне предприятий. В таблице 1 представлена структура социального партнерства в сфере оплаты труда.